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模板175 活着!这周,我们与 玛雅·比斯利(Maya Beasley)华盛顿特区。

玛雅人是 联合创始人T10集团,多元化咨询小组。她也是 研究教授导向器多样性360倡议马里兰大学。她获得了A.B.拥有哈佛大学博士学位。斯坦福大学社会学博士。

今天’s集,Maya分享:

  • 她对星巴克最近的多元化培训是否有效的想法
  • 为什么在民权运动之后很长一段时间,不同种族之间的收入差距仍然很大
  • 家庭如何影响职业
  • 网络连接的重要性及其对多样性的重要性

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Maya的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 http://thet10group.com/。您也可以访问 //ischool.umd.edu/diversity-initiatives。而且,您可以在Twitter上关注她 //twitter.com/inequalitymtrs.

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!订阅后,有助于使该节目更易于其他听众查找—并获得出色的免费求职建议!

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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