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人们常说员工不辞职。他们辞退了老板。你可以联系吗?如果您曾经辞掉工作,则很有可能会同意这个想法。

如果您正在寻找新工作,首先要考虑的就是要工作的管理层。我经常相信,找到合适的环境与找到完美的标题同样重要(如果不是那么重要)。

Glassdoor最近发布了他们的2018年首席执行官排行榜。该列表是根据2017年5月至2018年5月期间在Glassdoor.com上收到的美国匿名员工反馈创建的。

公司首席执行官确定公司的发展方向,并影响其下方的经理。留任首席执行官很安全,这是您考虑下一步要申请职位时的理想起点。

今年排名第一的是Zoom Video Communications的首席执行官Eric S. Yuan。 Yuan的支持率为99%,令人印象深刻。前五个位置由波士顿科学公司的Michael F. Mahoney(99%的批准),DocuSign的Daniel Springer(99%的批准),In-N-Out Burger的Lynsi Snyder(99%的批准)和St的James Downing填补。裘德儿童研究医院(98%的批准)

Glassdoor连续四年有四位首席执行官入选Glassdoor首席执行官榜单,其中包括Salesforce的Marc Benioff(获得97%的批准,排名第10),Facebook的Mark Zuckerberg(获得96%的批准,排名第16),高盛的Lloyd C. Blankfein。 (获得批准率92%的第77名)和苹果公司的蒂姆库克(获得批准率91%的第96名)。

与所有CEO的平均69%的CEO认可率相比,这些A级评价令人印象深刻。

Zoom Video Communication的首席执行官Eric S. Yuan分享了他想要为员工创建的公司的理念。 “我需要确保自己快乐,我的员工也要快乐。问自己这个问题,我意识到我是否’我不高兴,我的孩子,我的家人会受到影响。我们的员工也会受到影响。以便’这就是为什么我们的公司文化要传递快乐。它’符合我们公司的价值观。我们’重新关心彼此,真正专注于彼此之间传递快乐。最终,作为一家公司,我们为客户带来幸福。”

如果您正在寻找工作,那您就会知道找到适合工作内外部的工作是关键。不快乐就像多米诺骨牌。如果事情进行得不好,很有可能会跟随您回到另一个地方。

在寻找工作时,请记住这一点。不要只是寻找最好的标题或最多的钱。寻找一个伟大,健康的公司。很多时候,这始于首席执行官。查看整个 2018 Glassdoor高级首席执行官 列表以了解有关晋级前100位首席执行官的更多信息。而且,请查看Glassdoor上的公司评论,以获取有关员工对工作场所的感觉的更多信息。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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