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您是否曾经想过要把自己的职业提升到一个新的水平?如果是这样,您并不孤单。我每天与许多求职者交谈时都遇到类似的感觉。他们尚未获得他们期望获得的成就。也许他们正值一个重要的生日,例如三十,四十或五十。他们没有获得他们希望的奖项,也没有获得他们期望的李子促销。他们的收入比计划的要少。

通常,他们看到同行和朋友的收入更高,并且在公司阶梯中的成长速度更快。这可能会令人不安,尤其是如果求职者是学校中表现最好的人,勤奋工作且聪明的人。

我最近有机会与来自加利福尼亚州旧金山的Prasad Kaipa博士交谈。普拉萨德(Prasad)是这本书的作者 从聪明到明智。他专注于帮助专业人员“点燃内在的才华”并与他们的崇高目标联系起来。

这需要消化很多。因此,让我们集中讨论其中的一部分。这个想法引起了我的共鸣。 “把我们带到这里的东西不会带我们到那里。” Kaipa博士赞同您的情况随时间变化的概念。他将此与核心能力的思想联系在一起。很多时候,我们会在我们的职业生涯中获得晋升,因为我们拥有我们所依赖的一种或多种核心力量。但是,随着我们的发展,每个角色都需要不同的技能。

Kaipa博士解释说:“及时,我们需要发展第二种能力。我们需要能够发展第二个核心优势。现在我们处于目前的位置,尽管当前的技能组合帮助我们到达了这里,但既然您是副总裁,则需要学习如何成为总裁。”

Kaipa博士继续说道:“不幸的是,每当我们感到自己没有发挥出潜能时,我们就会使用相同的技能,使我们越来越困难。我们并没有真正重新检查我们拥有的已经成为我们标志性力量的力量是否已经成为我们脚下的钉子。我认为这种内在的停顿,重新审视以及在内部和其他人的反思都可以使我们到达我们想要去的地方。”

这很有道理。当我们觉得自己在某些方面失败了时,我们可能已经过时了。有可能需要新的优势。而且,有时我们甚至不知道这些优势可能是什么。

如果您正在努力发挥自己的全部潜力,并且想听听凯帕博士的完整访谈,可以在谷轮教练播客上找到它,并在以下位置免费下载 苹果播客.

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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