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每当发生意外的事情时,我都会不时与求职者交谈。尤其令人惊讶的是,求职者目前没有工作且没有工作。

我会说:“那家公司呢?他们正在招聘!这看起来是一个很好的工作机会。”失业者将不遗余力地说:“您知道,他们对Glassdoor和Indeed的公司评价非常糟糕!我要转嫁给那家公司。我宁愿失业。”

你可以想象?那些急于找到工作的人被公司的负面评价所拒绝,以至于他们甚至没有时间去那里申请。让它沉没一分钟。

这几乎就像开车越野的人一样,他们正在寻找要过夜的旅馆。他们碰到旅馆,并查看Yelp评论。太糟糕了,并提到臭虫。驾驶员无需再三思,便认为与在网上评价不佳的酒店相比,睡在车内是更可取的选择。他们甚至不花时间停在酒店检查一下。他们只是继续前进。

从雇主的角度来看,我明白了。该公司的评论令人沮丧。大型招聘网站会在您需要付费以在其上投放招聘广告时提供帮助。但是,当涉及到公司评论时,他们不愿意听到您的说法。而且,并非每位员工都会留下公正公正的评价。

我听到你了就像Yelp的评论并非总是公平公正的一样,员工的评论也是如此。好消息是,大多数人都知道这一点。大多数消费者(和求职者)都在寻找评论的平均水平。

而且,这就是问题。大型求职公司无法编辑评论,否则它们将不是求职者的可靠来源。如果他们不可信,求职者将停止使用它们来寻找工作,他们将永远不会看到您的招聘广告。

好消息是,您可以做很多事情来影响平均评价。花时间仔细阅读您的评论。人们喜欢什么,什么使员工感到不满意?如果您发现一个共同的主题,可以将其视为改进的机会。就像收到效果评估一样。它为公司提供了具体的目标以进行改进。

但是,无论您做什么,都不要忽略您的公司评论。他们将在线显示。您未来的员工将阅读它们。

想象一下。您的评论很多。每个有其他选择的求职者都将去另一家公司。也就是说,您唯一剩下的申请人就是没有其他选择的人。现在,这听起来像一场噩梦。

拥抱您的公司评论。在这里,您可以展示自己的优势并吸引最优秀的候选人。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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