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本专栏的标题引用了房间里的大象。所有人都知道那件事,但没人在谈论。我今天想谈一点:非法的面试问题。

您是否知道在2018年,面试中仍然有人向人们询问非法问题?他们是。正在发生。

我想知道怎么回事。我最好的猜测是。从外部看,非法问题似乎很明显。招聘经理很少接受有关如何正确面试应聘者的培训。面试似乎是我们在招聘时都应该知道的事情。人力资源人员知道这些非法问题,但是这些问题看起来如此明显,以至于与招聘经理一起审查这些问题似乎毫无意义。但是,可悲的是,似乎我们确实需要这样做。面试并不是我们天生的技能,作为招聘经理,我们可能没有真正考虑过我们应该说或不应该说的话。

我们都应避免的一些基本知识包括:宗教,怀孕状态,残疾,年龄,公民身份,种族,婚姻状况或孩子数量。在某些州和城市,询问某人上一份工作赚了多少钱也是违法的。消除这些问题有助于每个人避免歧视。它还可以帮助我们专注于真正的目标:求职。这个候选人可以做这份工作吗?

如果您之前没有被问过任何非法问题,我很高兴。我个人被问及我是否结婚,是否有孩子,是否打算很快生孩子以及我几岁。听起来更像是我在面试约会而不是找工作。你不觉得吗

如果您被问到这些问题,可能很难知道该说些什么。如果回答,您可能会受到歧视而不被雇用。如果您大惊小怪而不回答,那么您肯定不会被录用。

一位面试教练与我分享了他喜欢用一些简短的答复。如果有人问候选人,“你有孩子吗?”他建议用类似的回答:“我想您要问的是我是否可以胜任这项工作,而我全力以赴!”

虽然我确实同意这项技术可以有效,但是还有一些更大的作用。您是否真的想为会问您非法问题的人工作?您想与以这种方式判断您的人一起工作吗?

老实说当我被问到非法问题时,我会回答它们。我以友好和友好的方式回答他们。然后,我对这个问题和招聘经理作了心理记录。我知道有人问这样的问题,不是我想为之工作的人。因此,我的回答并不重要。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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