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你知道,我爱科技公司。拥有计算机工程专业的本科生,我整个职业生涯都以一种或多种方式在技术领域工作。

我最近遇到了一些在科技公司接受过求职面试的求职者。他们是只有几百名员工的公司。他们有乒乓球桌,电子游戏和免费午餐。

很快,我注意到他们的面试经历有所不同。面试前,我们努力更新他们的简历和电梯音高。但是,没有什么能真正为我们接下来发生的事情做好准备。

科技公司内部的态度是不同的–完全不同。许多穿着拖鞋的年轻员工都坐在巨大的桌子旁,并在桌子上摆放电脑显示器。没有办公室或隔间。想象在星巴克或午餐室工作。员工看上去精疲力尽。他们的眼睛是红色的,在面试候选人时打着哈欠。尽管有办公室津贴,但这些人却日夜不停地工作。而且,环境压力似乎在采访中得以解决。

许多面试有时称为压力面试。他们的面试旨在使求职者不高兴,并引起他们的反响。在面试的中间,招聘经理可能会告诉应聘者他们不具备担任该职位的资格,而且他们的经验对公司毫无用处。他们以相对不礼貌和具有挑战性的方式来做这一切。然后,招聘经理要求应聘者做出回应。我真的不确定应聘者在这些情况下应如何应对,特别是如果他们有自尊心。

对金钱也有痴迷。在一家科技创业公司中,每个人都想知道自己想赚多少钱。如果您来自任何一种非启动环境,那么很难确定工资要求,因为收益是不同的。初创企业通常提供股权而不是高薪。

科技公司也在寻找像他们这样的人。即使候选人具备所有必要的经验,反对意见也很普遍,即“您从未在技术领域工作过”。

许多科技公司也有内部投票结构。整个团队都参与其中,而不是招聘经理选择您。您面试后,团队将聚在一起,以决定您是否适合。在某些组织中,即使对您投一票也可能使您无法被录用。

对与错,这似乎是科技公司所生活的现实。如果您决定一次面试,请务必做好准备。除了正常的面试准备之外,您还应尽可能了解公司,公司的文化和面试过程。要在一家高科技公司取得高分,您不仅需要具备资格。您需要适应。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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