与我们合作901-878-9758

如果您是招聘经理,那么您很有可能会发现今年的招聘比一年前困难。失业率刚刚降至1969年以来的最低水平,因此对好工人的竞争非常激烈。实际上,填补空缺职位所需的时间比几年前的2010年要长82%。平均而言,公司需要31天的聘用时间。

我最近有机会参加了由Glassdoor主持的在芝加哥举行的活动,我想与您分享他们的一些发现。我尤其要重点关注为何雇主会失去其顶级候选人的原因。

Glassdoor确定了面试过程中对求职者的三大挫败感。求职者因缺乏有关工作薪资和福利的信息而感到沮丧。他们也对雇主取消或推迟面试感到沮丧。而且,他们对潜在雇主没有及时回应他们感到不安。

Glassdoor全球人才招聘负责人朱莉·库库尔斯(Julie Coucoules)表示:“求职者显然感到,了解包括薪酬和福利在内的总薪酬方案对于全面评估工作机会绝对至关重要。”

我敢打赌你可以联系。上一次您找工作时,我确定这些事情也在您的脑海中。为了让最优秀的候选人参与其中,请考虑提前分享您的薪水和福利。不要将第一个筛选电话变成一场游戏,在这个游戏中,您会试图比候选人更聪明地获得他们的号码。按照您想要的方式对待候选人。尊重他们的时间。遵守您的承诺,并在继续进行时让他们知道。除了不知道您要申请的工作发生了什么之外,没有什么比没有压力更大的了。

Glassdoor还发现了许多原因,导致顶尖候选人退出了招聘流程。换句话说,候选人在您有机会向他们提供要约之前就拒绝了您。确定的首要原因是已经宣布裁员的雇主。这很有道理吧?没有人愿意签约后立即失业。

列举的其他原因是与招聘者或招聘经理的较差的首次互动。 40%的受访者认为这是退出流程的原因。 35%的人表示,如果他们在线阅读负面的员工评论,他们将放弃该公司。 33%的人说,如果听到有关员工或领导层丑闻的消息,他们会离开; 32%的人说,如果听到有关公司的负面新闻报道,他们会离开。

此列表中最直接的建议是,以您要对待的尊重对待每个候选人。除此之外,请不要低估公司在线评论或媒体报道的重要性。借助在线透明功能,招聘过程实际上已经变成了一条双向路。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

头像

作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

获得理想工作

输入您的电子邮件以下载我免费的求职面试准备清单!
* = required field