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您是否曾经有人告诉您,进入公司大门是个好主意?从理论上讲,如果您踏上了大门,随着时间的流逝,您就可以逐步提高自己的水平。我了解原因。这种职业前景已经存在了很长时间。但是,在当今的职业环境中,这种方法可能适得其反。

许多公司不再优先考虑内部促销。员工调换工作的速度如此之快,以至于雇主通常将注意力集中在新进人才上。而且,公司有一种趋势,希望您能以所有合适的经验出现。他们对培训您或将您转到新部门的兴趣较小。他们希望您在第一天就变得高效,因此他们可以在两年后离开您之前充分利用您的利益。

这不是规则,并不适用于所有行业。但是,这种新的前景带来了一些有趣的东西。过去,求职者现在可能愿意降低薪水,希望以后再加薪。但是,平均而言,公司现在每年只给员工加薪2-4%。

这意味着您应该尝试从想要的地方开始。如果您今天的工资少,那么明年和次年您的工资就会少。

随着经济紧缩和失业率下降,工资的增长没有经济学家所预期的那么快。希望更高的工资即将到来。但是,有一点需要牢记。只要公司可以少付钱,他们就会。

在评估工作机会时,不必假设您必须减薪。不要以为新公司支付给您的钱不会超过您目前的收入。做你的研究。有许多在线资源,您可以按标题查找行业,地区甚至特定公司的薪水。请访问Glassdoor.com,Indeed.com和Salary.com等网站,以了解您的角色在当今市场中的作用。

如果您接受一份薪水低于市场价的工作,则意味着您正在受到损害。您对自己和行业内其他所有人都造成了损害。以低于市场价格的价格接受工作,向该公司发出了信号,那就是可以低薪。这表明您没有被视为员工。它表示您可以减少收入。而且,它削弱了您的竞争。

那你该怎么办?首先,进行研究。找出适合您工作的薪水。然后,不要一次面试一份工作。尝试面试多项工作,因此您将有多种选择和具有竞争力的报价。我们每个人越早停止赚取少于我们价值的钱,我们所有人就越会受益。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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