与我们合作901-878-9758

有时,您想感觉自己的工作有意义。您想感觉自己像一个正在做工艺品的人。您想感觉自己像个专业人士。不知何故,找工作会让您感觉像是一家大型盒子商店的货架上的打折商品。

工资是公司迷失方向的领域。在您第一次与公司的人事部门通话时,招聘人员会询问您赚多少钱或想要赚多少钱。招聘人员会告诉您,他们只是想了解您是否在预算之内。

但是,这就是事实。公司可以向员工付款的范围很广。提出这个问题就像是一场“鸡大战”,该公司正在对冲他们的赌注以试图获得一笔大交易。但是,他们在这项练习中节省了多少?是否值得为此付出沉重的代价和候选人?

多年前,我买了一辆新车。我去了一家典型的汽车经销店,在那里我被当作猎物。然后,我去了土星经销店。土星是完全不同的经历。没有谈判。没有压力。如果汽车对您有用,那是您的。如果没有,那就没问题。尽管土星不再存在,但问一个拥有它的人是什么样的人,您会发现它是多么积极。

同样,Glassdoor.com最近透露,加薪10%只会使员工留任的可能性提高1.5%。那么这是什么意思?

这意味着员工正在寻找合适的工作。他们不是在寻找最高薪水。他们正在寻找合适的人。而且,很多适应都来自您受到尊重的感觉。立刻要求薪水是尊重的反面,它使您和您的工作经历减少到一个标价–一个数字。

好消息是,某些州和某些城市开始禁止有关您的工资历史的问题。这些法律的变化很大,因此,您需要了解一下您所在地区的公平游戏。但是,好消息是这些新法律正在阐明这一重要问题。询问工资历史记录可能意味着如果您今天的工资不足,将来您将继续被工资不足。随着法律的不断变化,一些公司完全摆脱了工作历史问题。

但是,这不会阻止他们询问您要赚多少。在回答这个问题之前,请先进行研究。尽管感觉并非如此,但在第一个电话中回答此问题可能会削弱您以后的谈判能力。

也许将来,公司将首先开始共享他们的预算。它可以让您专注于健身,并确保公司公平地向所有人付款。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

头像

作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

获得理想工作

输入您的电子邮件以下载我免费的求职面试准备清单!
* = required field