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关于工作面试,我已经看到了。大多数面试都是相当直接的形式。您使用人力资源进行电话屏幕处理,然后与招聘经理进行电话面试。然后,您亲自与招聘经理和团队中的其他人会面。

但是,并非每次面试都这么简单。一些公司要求求职者做关于自己的介绍。其他人要求您完成智商测试。而且,有些人要求您提出一份建议,说明如果被录用,您将如何度过头90天。然后,每隔一段时间,一家公司会问您:“哪种沙拉酱最能模仿您的生活理念?”

我知道这听起来像是在开玩笑。但是,不,我不是在开玩笑。公司会问诸如“如果您是一个三明治,您将是哪种三明治?”之类的问题。并且,“哪种字体最能描述您的个性?”

这些类型的问题可以用于一些目的。首先,他们可以测试您在压力下的反应。即使您被要求开箱即用,您是否也能一臂之力?他们还可以从适合文化的角度测试您。您的回答是否符合公司文化?而且,他们可以测试您的创造力。您的答案有多有趣,有思想和独特?

尽管这样的问题对于许多人来说确实毫无意义,但我可以在一个条件下落后于他们。这样的条件是面试过程是一条两条路。

如果求职者将回答您的疯狂问题,那么您(招聘经理)又应给予候选人同等的尊重。如果他们花了很多时间在做作业的过程中,那么就花点时间跟他们做功课,即使还有很多工作。说你愿意的话采访他们。回复他们的电子邮件。而且,如果您不选择它们,请以尊重的方式迅速告知他们。

我不喜欢这种类型的过程的部分是当整个事情都是一条单向的街道时。如果候选人要参加这种提问方式,则公司应准备尊重对方。如果候选人在申请过程中花费了大量时间,则尤其如此。

欺骗求职者或花费数周或数周的时间跟进电子邮件通讯是不可接受的。无法对待您公司的任何潜在员工或未来的代表。当您将求职当作笑话时,就好像在对待应聘者一样。而且,作为回报,他们可能会对您有相同的感觉。以您想要的方式对待他人。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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