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我上大学时从未参加过社团活动。但是,像您一样,我也听到过一些恐怖故事,这些故事有时会成为希腊生活的一部分。对于某些(但不是全部)以学生为主导的组织,打磨仪式只是生活的一部分。往回看,似乎它们是过去遗留下来的愚蠢的大学时代传统。不知何故,这些仪式使我们成年。他们出现在最意外的地方:求职面试。

一些雇主通过压力面试让候选人。他们提出不适当或不相关的问题,以寻求求职者的回应。他们有兴趣了解您在压力下的反应。答案通常比反应重要。我最近收到一个求职者的消息,他在面试中遭到对抗性的咒骂–在一群人面前。招聘经理试图使他产生反应。

其他雇主要求候选人做家庭作业,很多家庭作业。它可能以创建公司可以使用的计划的形式出现。它可能涉及参加测试。这些工具中的许多工具旨在帮助确定最有能力的候选人。但是,这通常会打折候选人应聘的工作经验,以支持他们在特定一天的压力下的表现。

在其他情况下,雇主可能会使求职者承受身体压力。也许他们的预订是背靠背旅行和采访,而没有时间休息或休息。

我最近看到的最令人惊讶的采访趋势属于这一类,它是公司范围内的投票。您是否知道,如果您在公司面试,刚离开公司后,公司的员工就有机会投票决定他们是否喜欢您?询问人们是否对候选人有疑虑,以及他们是否有疑虑,可能是一回事。但是,在某些组织中,员工可以选择简单的是或否。如果有人对候选人投了反对票,那么他们很有可能会被淘汰。

所有这些都伴随着一个音符。我在技术界比其他任何地方都听说过这些做法。因此,如果您即将进行重要的企业面试,请不要担心。您很有可能不会接触其中的大多数战术。

另一方面,我确实知道,当您是求职者时,您应该愿意接受公司要求您执行的大多数事情-特别是您是否想要这份工作。但是,如果一家公司在面试过程中对您不好,请不要忘记它。那可能就是将您视为雇员的计划。如果工作面试过程似乎还不成熟,则可能是员工也是如此。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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