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最近,我一直在与许多求职者讨论非法面试问题。他们不断出现,我一直在问自己为什么。当您是求职者时,您可能不会意识到常见的非法问题,因为您一次只面试一两个工作。但是,令人惊讶的是,他们大量出现在工作面试中。

常见的非法问题包括:您的婚姻状况是什么?你有多少个孩子?您是否打算生育更多孩子?你几岁?

老实说,很难理解为什么出现这些问题。我想知道招聘经理似乎不知道该问些什么。而且,我想知道为什么他们甚至都问。

在某些情况下,招聘经理可能只是在闲聊。他们可能正试图结识您。但是,真的很难说。在某些情况下,招聘经理显然是出于不道德的原因提出问题。但是,在其他情况下,可能有人试图进行随意的交谈,并且可能在不知不觉中跌入了浑浊的水域。

那么,为什么它不断发生呢?我最好的猜测是。招聘经理很少接受关于不问什么的培训。人力资源通常假设在当今时代,我们都知道不问什么。然后,当招聘经理提出这些问题时,候选人不会做出负面反应。原因是这样的。如果您想要这份工作,就不会因潜在的令人反感的问题而烦恼。这是从候选人名单中淘汰自己的快速方法。因此,招聘经理目前没有任何反馈。招聘过程结束后,如果未选中您,则与公司的互动很少甚至没有。您有时会很幸运地收到一封自动拒绝电子邮件。

公司要做什么?我建议公司应安装一个系统,以征求候选人的反馈。这将在招聘时关闭循环。公司可以要求候选人提供有关他们面试的匿名反馈。然后可以将其路由到人力资源部门,这些人力资源部门可以警惕潜在的问题。这将保护公司的利益,教育招聘经理,并改善求职者的经验。这是双赢。

亚马逊正在实施与此流程类似的公司。在候选人对亚马逊进行采访之后,他们将收到一项匿名调查,名为“评价我们的电话采访”。这项调查询问面试经历是否没有挫折感。它还要求他们可以做些什么来改进,并为求职者提供一个自由格式的文本框以提供反馈。

实施这种反馈将求职者视为过程中的重要参与者,类似于客户。而且,这是建立未来工作关系的相互尊重的良好基础。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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