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您是否曾经在面试中要做额外的工作?我有史以来最紧张的采访之一是在Target公司。研究生毕业后,我在那儿接受了采访,担任项目管理职务。这个过程不同于我迄今为止见过的过程。

Target某个晚上将我带到明尼阿波利斯,随后进行了为期一天的采访。今天本身已经很模糊了。在相对较短的时间内发生了很多事情。

我接受了多次个人采访。他们在一个小房间里背靠背发生。一个人会进来采访我。他们离开后,另一个人会进来。这大约连续四次发生。背靠背没有真正的休息。

然后,人力资源经理带我共进午餐。就在隔壁。而且,这不是任何形式的午餐。这是一次午餐采访。我必须参加比赛。

午餐后,我被带到附近的另一家公司。在那儿,我参加了一次智商测试,非常像您上大学时要考的SAT。有一个数学部分和一个口头部分。经过五次面试,做了很多事情。

但是,乐趣并没有就此结束。接下来,我遇到了一位心理学家。心理学家进行了心理检查。

结束之后,我记得我在回机场的路上在出租车的后座上伸了个懒腰。我好累我从未接受过如此激烈的采访。

这听起来像很多工作,不是吗?那是因为。但是,你知道那是什么吗?这是一个尝试进行更公平采访的尝试。

没有采访是公正的。有些人在面对面采访中表现更好。其他人在测试中表现更好。允许以多种方式测试候选人是减少不公平程序的可能性的好方法。

实际上,我最喜欢的采访是工作最多的采访。当您为经理写建议时,我喜欢它,向他们展示您将带来的收益。我觉得这让您有机会推销自己。它使经理有机会真正衡量您的能力。并且,它降低了您出现不匹配的风险。

下次您经过漫长而艰苦的面试过程时,请记住这一点。这个过程可能比招聘经理会见您并迅速决定要公平得多。如果您找到工作,则很可能更适合您。

您可能还想知道Target发生了什么。我得到了工作机会,公司很棒,他们送花给我祝贺。塔吉特是一家了不起的公司。我并没有最终接受这份工作,但是我取消了彻底面试过程的重要性。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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