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您已经确定2019年是这一年。您将找到一份新工作。您一直在等待正确的时间,终于到了。经过多年的讨厌工作,您已经听说市场终于有了转机。您已经为新事物做好了准备。

如果您像很多人一样,那么您没来很久,您真的不确定从哪里开始。也许上次您找工作时发现了老式的方法。在线申请让人感到恐惧。似乎有什么大不了的事,它可以阻止您开始。

好消息是这个。公司一直在告诉候选人:“在线申请。如果适合的话,我们会打电话给您。”但是,实际上,许多管理人员的聘用方式与您惯用的方式一样-旧的方式。

如果您考虑一下,这是有道理的。当经理决定雇用新人时,他们通常会考虑是否认识合适的人。如果没有,他们会四处看看是否认识任何人。雇用他们认识并信任的人会更好。感觉风险较小。

招聘经理很少会首先想到:“哇!我很乐意今天从互联网上整理几百份简历。”他们不认识别人时通常会上网。在信任互联网应用程序之前,他们甚至可以尝试猎头或外部招聘人员。因此,好消息是–求职的变化比外面看起来要少。

另一个好消息是,互联网为求职者提供了前所未有的透明度。知道要招聘哪些公司从未如此简单。找出特定工作的价值从未如此简单。现在,您可以了解公司员工对首席执行官和公司的看法。您甚至可以在第一次面试之前研究面试问题。互联网在某种程度上帮助了求职者的竞争环境。如果您以前从未看过这种信息,则应访问三个网站:Glassdoor,LinkedIn和Indeed。

而且,如果您只是开始搜索,请不要让新的互联网流程吓到您。继续寻找老式的方式,并进行一些互联网研究以取得良好效果。可以直接将您的申请通过电子邮件发送给招聘经理。可以请在公司工作的一位朋友为您说句好话。旧过程仍然适用。

申请之前,请花一点时间修改简历。您希望它是最新,准确且无错误的。当您遇到招聘经理时,您想在第一时间发挥自己的最大作用。这也没有改变。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

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