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我可以写一本关于我要分享的信息的书。如果您是有成年子女的父母,这是给您的。在我走得太远之前,让我这样说。我知道你爱你的孩子。我知道你希望他们做得好。当他们挣扎时,您想提供帮助。但是,这就是事实。当涉及到孩子的求职时,很可能会伤害他们。

我不时收到父母的要求。他们想和我谈谈他们(30岁)孩子的求职经历。以前偶尔会发生这种情况,但现在已成为一种常态。当相关父母伸出援助之手时,我会在友好的留言中回应,说我很乐意提供帮助,并请孩子与我联系。最近,一个沮丧的父母让我知道他们不是直升飞机的父母。他们的孩子很忙,而他们(父母)在这方面做得更好。

我与几个朋友分享了我的经验,结果发现我并不是唯一看到这种模式的人。一位朋友指出,父母给大学奖学金办公室打电话。大学将孩子添加到列表中-“不好的候选人”列表。我听到了另一个故事,父母为孩子的工作请病假。一名招聘人员分享说,父母定期代表他们的孩子打电话。另一位朋友分享了一位家长要求参加成年子女的工作面试。

这些都是应该使任何父母畏缩的例子。我这样说的时候请听我说。您没有帮助您的孩子。你在伤害他们。当您问有关成年子女的职业的问题时,人们会注意到。而且,您可以防止孩子自己学习如何做这些事情。

公司会注意,而不仅仅是判断您。他们判断你的孩子。他们认为您的成年子女是无法正常工作的婴儿。他们认为您的孩子不应该承担责任。他们认为您的孩子将无法做自己的工作。而且,他们绝对不想雇用您的孩子。

如果您发现自己在孩子苦苦挣扎的地方,这里有一些想法会有所帮助。在家里与他们一对一地谈论他们的求职。问他们在哪里挣扎。听他们的担忧。与您的孩子讨论申请工作的过程。分享您的经验。当他们被采访拒绝时,请提供支持和鼓励。但是,请从侧面进行这些操作。

当您跳入孩子苦苦寻找的工作的那一刻,您肯定会加倍努力。人们会注意到,他们会说不要雇用您的孩子,无论他们有多才干。退后一步,从旁观望,让孩子成长。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

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