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找工作是最个人化的体验之一。作为求职者,您会全心投入求职信中。您自定义简历。您在流程的每个步骤中都会感到痛苦,这可能会拖累许多个月。在此过程中,您可能会遇到许多能力测试。

除了电话屏幕,多个电话,面对面的一对一访谈和小组访谈之外,您还需要做更多的事情。可能会要求您进行个性测试,以确保自己符合文化习惯。您可能需要进行智商测试,以确保自己足够聪明才能胜任这项工作。可能会要求您创建并提供演示文稿。或者,可能会要求您创建90天计划。可能会要求您进行样本分配。您可能会被要求进行背景调查,提交参考资料并可能通过药物测试。

而且,您将在现任老板的监视下做所有这些事情。一直以来,您都知道,如果老板注意到您在搜索,您可能会把整个职业都放在行列。但是,您还是要这样做,因为它很重要,而且是真正发展职业的唯一途径。

完成所有这些工作后,公司经常会把您送去。但是,您甚至可能没有意识到自己已经掉线,因为有时他们不打来。有时,当您收到一封自动电子邮件拒绝您而支持“更合格”的候选人时,发现自己已被丢弃。

但是,这不是个人的,对不对?它不应该,但是肯定会燃烧。如果您保持正确的态度,那么您会尘土飞扬,继续前进。您甚至可以保持警惕,以查看所面试的公司是否还有其他职位。你不能让它得到你。

同样,求职也变成了数字游戏。如果您真的想获得新的成绩,则必须大量申请。您一次必须在多家公司进行面试。

这是有点讽刺的地方。想象一下,您在面试中有积极的经历。您会发现成功,但不仅仅是一家公司-两三家。突然,您获得了不止一份工作机会,而您必须选择一份。并且,表已经颠倒了。

有趣的是,公司可以像求职者一样接受拒绝。他们似乎觉得自己将所有时间都花在了一个走了的候选人身上。您在人力资源方面结交的朋友甚至可能没有回复拒绝报价的电子邮件或电话。你让他们失望了。

请记住,这不是私人的。双方都在此过程中投入时间。双方都可以随时离开。而且,求职者并不是唯一不应该个人拒绝的人。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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