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最近有关鬼影的新闻很多。求职者没有出现在面试中。而且,他们不会在第一天就开始工作-一切都没有通知。乍一看,可以简单地解释一下:多年来,公司一直在严重地对待求职者,现在轮到他们了。但是,我认为可能还有更多。

求职变成了这样一条单向的街道。询问您认识的人是否拒绝过工作。您会惊讶地发现许多还没有。如果提供了工作,他们就会接受。很难找到工作。

因此,搜索过程已经迎合了招聘经理的需要。毕竟,他们是签署您的薪水的人。

求职者应参加智商测试。他们应该进行性格评估。他们被要求透露他们的全部工资历史。雇主让候选人打开他们的参考电话簿。求职者应取消会议,并在最后一刻潜入工作,以适应招聘经理的日程安排。

现在,从另一侧考虑它。雇主通常不会谈论他们在职位描述中的身份。他们在候选人中分享他们想要的东西。招聘经理随心所欲地走得快或慢。通常,候选人永远不会去参观他们将要工作的办公室。他们通常没有机会与他们一起工作的团队成员见面。

预计候选人所做出的决定所需要的信息远远少于公司所做出的决定。

此外,求职者有望在短短几天内接受工作机会,有时信息不完整。我已经看到一家公司向候选人施加压力,要求他们在被告知薪水之前接受工作邀请。

我相信,求职者成为鬼魂公司的部分原因是此。求职者被迫更快地做出决定,而不是感到自在。完全接受采访是一项巨大的努力。求职者不想放弃完美的报价,所以他们接受了。然后,他们有一点时间来了解有关该公司的更多信息。他们参观了他们可能会搬家的新城市。他们了解有关可能与之共事的人的更多信息。而且,突然之间,他们意识到自己根本不应该接受这份工作。

现在和几年前的区别是这样。还有其他职位。在过去,求职者可能会找到自己的位置,但是他们会坚持自己的决定,因为这是唯一的选择。

今天,有很多选择。因此,应聘者给没有花时间创建双向街道的公司蒙上了阴影。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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