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最近,我看到了一些新东西。或者,也许只是重新出现。招聘经理正在向求职者询问他们的爱好。但是,他们不是以通常的友好方式询问。他们不仅仅是在试图更好地了解求职者。

不,现在,他们在问业余爱好,因为他们想让求职者知道自己在公司工作期间可以做什么和不能做什么。你听说过吗?它正迅速成为我的宠儿。

我们都有一定的空闲时间。我们大多数人在晚上或周末在这里和那里都有几个小时。我们可能会选择有一个大家庭与我们共度时光。我们可能会做志愿者工作。我们可以园艺。我们可能经营一家eBay商店。或者,我们可能还有其他一些业余爱好,可以在这里到那里赚几美元。你明白了。

问题是,招聘经理正试图限制员工可以用自己的私人时间做些什么。

雇主要求雇员不要生孩子是不合适的,因为孩子会分散他们的注意力。你不同意吗?同样,雇主要求雇员不要追求某些爱好是不合适的。

相反,问员工如何在工作中表现出色。询问他们计划做些什么,以使其在领域内做到最好。找出员工在工作时间内将做什么,以帮助公司取得成功。了解他们过去的往绩。

一次需要担心员工的兴趣就是这个。在工作时间不应该追求这种爱好。不应在工作计算机或工作位置上执行此操作。它不应与公司业务竞争。它不应要求使用公司机密信息。并且,业余爱好应遵守当地法律。这些都说得通。您的爱好不应该直接伤害企业,也不应该使用企业的资源。

除了这些东西之外,兴趣爱好还只是兴趣爱好。无论您是要有一个大家庭还是经营eBay商店,全天候要做的事就是与您无关的事情。

如果员工表现不佳,应该解决赤字,而不是业余爱好。员工有责任以自己选择的方式来管理自己的时间。不应强迫员工在余生中选择工作。工作时间和个人时间都是我们个人生活的重要组成部分。在工作之外有业余爱好很可能使我们在工作时间内更加快乐,甚至更有生产力。

如果您正在招聘,则只有在您真的想了解求职者时才问有关爱好的问题。但是要当心–个人信息会在您的过程中造成偏见。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

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