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希望您听到了令人振奋的消息!许多州和一些城市已经更新了他们的雇用法律。在许多地方,雇主不再可以要求您目前的工资。而且,在某些情况下,法律更加具体。在加利福尼亚州,如果候选人要求一份工作的薪水范围,则公司必须提供该薪水范围。

这些变化已经到位,甚至可以帮助付费的竞争环境。到处都是好消息。首先,即使是新法律未涵盖的地区的人们也从中受益。一些公司正在整个公司范围内采用这些更改。

不问自己赚多少钱可以有两种帮助。如果您由于某种原因目前薪水不足,则将来的薪水将不会取决于您过去的薪水。这意味着您可以赚更多的钱并获得更快的收入。而且,如果您出于任何原因(或只是改用薪水较低的其他方式)来降级您的职业,雇主都不会询问您为什么要减薪。您不会因为赚太多钱而被抛弃。 (是的,这确实发生了。)

雇主通常还是会问您要支付多少。但是,您可以在Glassdoor.com等网站上找到有关薪资的信息,这些信息可以在出现问题时帮助您回答。 (而且,它确实是在第一次筛选电话中提出的,因此请准备好答案!)

但是,这就是我想知道的。最近,我看到许多情况下,公司(处于受管制状态)选择以老式的方式进行运营。他们仍在询问薪水历史,并且在询问时拒绝提供薪水范围。当招聘人员帮助在招聘人员不居住的州提供职位时,这似乎尤其普遍。他们似乎没有了解其他州的法律。

那么,求职者该做什么?这是一个如此棘手的问题,老实说,目前我还没有一个明确的答案。如果您感到舒适,可以(并且应该)回覆此问题。但是,请注意,您将捕获更多的蜂蜜。通过向您询问某些问题来告诉招聘人员他们违反法律,这可能不是获得工作机会的方法。

这些伟大的新法律就是问题所在。作为求职者,您的目标是找到工作。这不是改变世界。如果您花时间支持这个问题,则很可能会失去工作机会。但是,另一方面,如果求职者在这个问题上保持沉默,那就永远不会改变。

如果您遇到此问题,很高兴收到您的来信以及您的处理方式。这是我们今天正在努力解决的一个重要且棘手的问题。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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