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求职世界里有一个肮脏的小秘密。它是如此普遍以至于经常成为规范。如果您是人力资源主管或招聘经理,则此栏适合您。您的招聘团队中有人没有做他们的工作,您甚至可能根本不知道。

在生气之前,请听我说。我要说的绝不是适用于每位招聘人员。一些招聘人员很棒。他们将应得的候选人与需要帮助的老板联系起来。这是各方的双赢。

现在,让我们谈谈那些不是那么出色的招聘人员的情况。让我描述一下典型的候选人经历。求职者在线申请。招聘人员找到简历,并要求他们安排会议。第一次会议是一场筛选电话。招聘人员在当天或前一天通过电子邮件向应聘者发送电子邮件,并要求他们进行交谈。有时,招聘人员只提供一次。如果候选人在某个特定时间不可用,招聘人员可能会虚​​空该候选人。

假设候选人和招聘人员安排了一次会议。候选人取消了接听电话的计划。他们研究。他们练习。他们准备竭尽全力!他们偷偷溜到一个安静的地方接电话。

然后,他们等待。而且,他们等待,他们等待。然后,他们再等一些。招聘人员打电话很晚,很晚。我不是说迟到五分钟。我说的是三十分钟,六十分钟,以及迟到两个小时以上。我最近在大约70%的招聘人员筛选电话中观察到了这种模式。

如果候选人不等,他们将失去面试机会。但是,他们被迫错过所有承诺,并且隐瞒了未知的时间。招聘人员打电话时,应聘者必须假装不被打扰。如果他们没有时间见面,招聘人员将很乐意转到简历中的其他人。招聘人员一定会说:“对不起。我的上次会议进行了很长时间。”作为招聘者,一项最高技能应该是管理个人时间表。而且,如果事情发生了逆转,如果迟到了60分钟,是否会考虑求职者?

许多招聘人员也没有为这次筛选电话做准备。他们尚未审查候选人的简历。有时,他们认为他们要求在完全不同的部门从事完全不同的工作。糟糕!

您可能想知道这是怎么发生的?好吧,作为求职者,如果您是投诉者,您将永远不会获得工作机会。而且,公司很少询问采访的反馈。因此,没有反馈循环。归根结底,只要温暖的身体最终填补了工作岗位,公司就会很高兴。但是,他们真的获得了最佳人选吗?这是非常值得怀疑的。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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