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我最近在招聘信息中发现了一些东西。公司正在寻找“数字原生代”。 “数字原生”用于数字营销工作。我的企业生涯是作为数字营销商。从搜索引擎优化经理到数字营销副总裁,这些词通常用在招聘信息上。

首先,这个术语有意义。但是,根据Dictionary.com,数字本地人的定义是“在数字技术时代出生或成长的人,因此从很小的时候就熟悉计算机和互联网。”

那些今年已经四十岁的人大概在1995年左右就开始使用互联网,那时他们还是高中二年级学生。–如果他们很幸运。那是在拨号调制解调器和America Online的时代。当时他们的父母比家里领先,拥有一台家用电脑。他们很可能在上大学时就开始使用计算机。

应该注意的是,在本专栏文章中,我省略了早期的Mac计算机和Atari之类的东西。我说的是真正的交易互联网。

数字原住民在小学或中学都拥有互联网。维基百科说,数字本地人“经常被用来描述1980年以后出生的人和以前出生的人之间在技术使用能力方面的数字鸿沟。”

根据这个定义,今天的数字本地人将是38岁或更小。让它吸收一下。一份职位描述,专门要求某人年龄不超过38岁。

为什么会这样?我没有你的答案。我想自己知道这一点。我认为职位发布的想法是雇用具有一定技能而非某个年龄的人。

我还听到有这样的谣言,即在不允许雇用时按年龄进行歧视。实际上,我认为可能存在《就业年龄歧视法》。

然而,尽管如此,如果您在任何求职网站上搜索“数字本地”一词(用引号引起来),就会发现很多求职者正在寻找这些职位。今天的快速搜索使我成为了高级制片人。职位发布的第二句话是:“如果您是一位在新闻和政治领域有丰富经验的数字化本地人,并且希望将您的综合专业知识带入MSNBC.com的领导者,我们希望您加入团队。”

我们应该根据技能而不是年龄来招聘。 38岁以上的人无法在数字世界中工作的想法是可悲的,而且完全是错误的。 “数字原生”一词听起来很时尚,但是如果您要写工作说明,请考虑一下这到底意味着什么。在其他情况下,可以说“如果您未满39岁,请申请”?

询问候选人所需的技能,而不是年龄。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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