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关于工作面试,有些问题是无法解决的。它们不仅是假的,而且是违法的。

一个非法问题围绕一个人’的家庭状况。雇主不得询问候选人是否已婚。也不允许他们问是否or not the person has children.

这些规则背后的原因很简单。那里’有子女和配偶的人与没有配偶的人之间有不平等待遇的余地。老实说,判断可以双向进行。一个雇主可能更喜欢一个没有孩子(理论上可以长时间工作)的人。另一个雇主可能更喜欢带孩子的人,因为(从理论上)它表明该人很稳定,不太可能快速更换工作。有房子和孩子的人必须把食物放在桌子上,即使他们’re unhappy.

大多数人都知道这些问题’不允许。但是,无论如何,许多雇主都会提出要求。那么,雇主如何设法提出这样一个明显的非法问题呢?好吧’比您想像的要容易。

很多时候,他们将其处理成关于搬迁的问题。问题应该是“您愿意借此机会搬到我们的城市吗?”答案应该是“是的,我愿意搬到您的城市。”这个问题的创造性版本是,“关于搬迁,您需要搬迁什么?您将与配偶和孩子一起搬家吗?”

鬼nea吧?

以这种方式措词,听起来几乎是必要的问题。但为什么?如果有人必须搬家,这有什么关系呢?它没有’t。当此人可以搬迁时,这可能会产生影响。但是,如果这是一个问题,那么新的问题可能是,“您可以在7月15日之前搬迁吗?”这回答了雇主’的问题而不必越过界限。

有时,雇主会说出他们为这个问题辩解’重新尝试更好地了解候选人。也许是。但是,那里’问题的答案(无论答案如何)也可能对候选人产生一定程度的偏见。

这就是为什么不允许这个问题的原因-防止偏见并保持公平竞争。无论一个人有小孩还是配偶,最重要的是他们准时出现并且做得很好。人们可能会成功或失败,无论他们的家庭状况如何。

如果你’重新招聘经理,请注意。当您提出非法问题时,候选人会注意。只是因为他们回答了’t mean they aren’t paying attention.

如果你’re a job seeker, you’不孤单。这些问题的提出比任何人都想承认的要多。没有’完美解决不舒服的问题。但是,请注意被问到时的感受。这可能表明’s ahead.

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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