关于工作面试，有些问题是无法解决的。它们不仅是假的，而且是违法的。
一个非法问题围绕一个人’的家庭状况。雇主不得询问候选人是否已婚。也不允许他们问是否or not the person has children.
这些规则背后的原因很简单。那里’有子女和配偶的人与没有配偶的人之间有不平等待遇的余地。老实说，判断可以双向进行。一个雇主可能更喜欢一个没有孩子（理论上可以长时间工作）的人。另一个雇主可能更喜欢带孩子的人，因为（从理论上）它表明该人很稳定，不太可能快速更换工作。有房子和孩子的人必须把食物放在桌子上，即使他们’re unhappy.
大多数人都知道这些问题’不允许。但是，无论如何，许多雇主都会提出要求。那么，雇主如何设法提出这样一个明显的非法问题呢？好吧’比您想像的要容易。
很多时候，他们将其处理成关于搬迁的问题。问题应该是“您愿意借此机会搬到我们的城市吗？”答案应该是“是的，我愿意搬到您的城市。”这个问题的创造性版本是，“关于搬迁，您需要搬迁什么？您将与配偶和孩子一起搬家吗？”
鬼nea吧？
以这种方式措词，听起来几乎是必要的问题。但为什么？如果有人必须搬家，这有什么关系呢？它没有’t。当此人可以搬迁时，这可能会产生影响。但是，如果这是一个问题，那么新的问题可能是，“您可以在7月15日之前搬迁吗？”这回答了雇主’的问题而不必越过界限。
有时，雇主会说出他们为这个问题辩解’重新尝试更好地了解候选人。也许是。但是，那里’问题的答案（无论答案如何）也可能对候选人产生一定程度的偏见。
这就是为什么不允许这个问题的原因-防止偏见并保持公平竞争。无论一个人有小孩还是配偶，最重要的是他们准时出现并且做得很好。人们可能会成功或失败，无论他们的家庭状况如何。
如果你’重新招聘经理，请注意。当您提出非法问题时，候选人会注意。只是因为他们回答了’t mean they aren’t paying attention.
如果你’re a job seeker, you’不孤单。这些问题的提出比任何人都想承认的要多。没有’完美解决不舒服的问题。但是，请注意被问到时的感受。这可能表明’s ahead.
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狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
