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那里’面试结束时隐藏着一个谜。作为候选人,您会参加面试,相信您’我会谈论合适的。而且,您这样做–首先。

您会经历自己的工作背景。您给电梯音调。您解释为什么想要这份工作,为什么’重新找工作,and what would make you a great candidate. You cover the basics.

如果在面试过程中一切顺利,则认为’我去下一轮。但是,在您这样做之前,’通常您和第二个面试之间会出现一个谜。

您必须正确猜出问题的答案,“你要多少钱?”

对于公司而言,这是一个简单的问题。他们有预算,他们需要知道您是否适合预算。问题是,不同的公司为同一份工作支付不同的金额。我开始认为很多公司都没有’没有意识到这一事实。或者,他们假设求职者与特定的美元数字挂钩。

给出薪水数字有很多问题。你不’不知道每年的奖金会是多少。目标奖金可以是基本工资的百分之零或百分之四十五。你不’还不知道401K可能是什么。你不’不知道是否还有其他特权,例如股票。您可能还不知道这项工作有多大。这些东西都应该纳入您对一份工作的薪水估算的范围。

另一个问题是这个。许多求职者’与特定的工资挂钩-尤其是在学习该工作的20分钟之内。许多求职者正在寻找整体职业。而且,他们可能会在自己真正喜欢的组织或承担不同职责的工作中接受较少的东西。

猜测薪水就像把眼罩扔在镖上。如果您在薪资范围狭窄的领域工作,您可能会遇到靶心。但是,在许多行业中,薪酬范围可能高达10万美元。如果您碰巧猜得太低或太高,公司通常会淘汰您。如果您不这样做,他们将假定您不是比赛’不能在目标的几千美元以内。

如果你’重新候选人,做好准备。尽早进行尽可能多的研究,所以您’我们将做好最好的猜测。您也可以问公司是否’愿意与您分享薪资范围(在他们询问您的要求之后)。他们有时会这样做。

如果你’如果是一家公司,请考虑将您的薪资范围添加到职位描述中。考虑提前做好准备。询问候选人是否’重新适应薪资范围。它’比要求应聘者猜测他们不太可能解决的难题要好得多。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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