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谈到面试时,有一些规则不能被打破。您必须每次都准时出现。您必须做好准备。你必须看起来不错。您应该已经学习了职位描述。您应该已经从内而外了解公司。您应该拥有简历的额外副本。您需要名片。面试后,您必须发送感谢信。

作为求职者,如果您违反任何这些规则,则您’再出来。在面试世界中,迟到十分钟才有可能被判死刑。它’游戏结束。您就是不能违反这些规则。

但是,另一方面,我们不’要求面试官提供相同水平的准备或承诺。可能是因为面试官本质上是买家。求职者就是什么’可以购买。求职者就像一件毛衣,几乎是一次性的。作为一名招聘经理,我们想穿几件毛衣,看看哪一件合适。我们不’不必考虑毛衣如何’s feelings.

我见过无数次采访,采访者迟到了十五,二十,三十和六十分钟以上。期望如果求职者想要这份工作,他们将在面试官到达时耐心等待。面试官拿着卡片。问题变成“你想要这份工作吗?”

面试官不仅经常迟到,而且常常措手不及。他们没有求职者的副本’简历。实际上,他们是避风港’不读。他们甚至可能不确定应聘者的工作。

所以,让我问你-如果桌子被颠倒了,你会雇用一个迟到且没有准备的人吗?你会雇用一个没有’不知道他们要面试什么?我也是。

虚幻是今年招聘世界上最大的主题之一。候选人正在跳过面试。他们不是’在他们的第一天出现。他们’一言不发地消失了。

I’确保发生重影的原因有很多。但是,我想知道在招聘过程中出现的不平等关系是否与此有关。

它可以回到您想要被对待的方式对待他人的角度。当你’重新面试候选人时,请花点时间思考-如果候选人以我的方式对待我’我要请他们吗?

此规则也适用于面试中提出的问题。很多时候,我观察到面试官询问候选人粗鲁和贬低的问题。他们有时会采取对抗性的语气。如果应聘者以这种方式对您说话,您会感觉如何?他们将是您的首选吗?

尽管有时不清楚,但是候选人正在(并且应该)对公司进行评估,就像公司正在评估他们一样。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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