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您可能想知道您是否错过了找新工作的机会。毕竟,你过了一个新的一年’求职的解决方案。而且,你只是没有’不能解决它。或者,也许您确实尝试过,但是没有’按照您的期望进行锻炼。

好吧,我有个好消息要给你。您’还没出来!那里’仍然有时间在2019年被录用。

每月,LinkedIn都会发布这份非常有用的报告。它’我每个月都遵循的一个。它’称为LinkedIn劳动力报告。如果你没有’还没看到,请尝试使用Google搜索。您’可以立即找到最新报告。

该报告分享了美国的招聘趋势,并且深入探讨了美国顶级市场的趋势。在那些顶级市场中,它共享所需的技能,以及该城市拥有的足够的技能。

但是,报告中最有趣的部分之一是以简单图形的形式出现的。那里’s显示美国在LinkedIn上的招聘率的图表。 领英计算“hiring rate”通过查看在新工作开始的同一个月内将新雇主添加到他们的个人资料中的LinkedIn会员数量,然后将其除以美国的LinkedIn会员总数。

像任何自我报告的信息一样,我’确定该图后面的数据是’没有缺陷。但它’对招聘世界非常有帮助。您立刻注意到的一件事是,招聘是季节性的。每年在图表上都有高峰和低谷。而且,它们与前一年的高峰和低谷非常接近。

从头到尾看一年,这就是你’我会注意的。一月开始强劲。然后,在一月后下降很多。然后,利率在6月份越来越高。 6月的招聘实际上比1月略高。可能是大学毕业的原因。

那把我们带到了七月。 7月的招聘人数比6月少。但它’s still at a good spot. And, it goes up in August. August 录用率s aren’t quite as high as January 要么 June, but they are actually quite high overall. From September to December, 录用率s will slowly fall. December is the lowest point in the year.

可能影响七月,八月和九月招聘人数的一件事是会计年度。通常情况下,招聘人员会一直等到新的一年开始。例如,公司将推迟招聘,直到时间倒计时至1月1日。但是,实际上许多公司的会计年度始于7月。这意味着一些公司将在7月首次发布新职位。

如果你’在考虑找新工作’还是时间!但是,在我们走得太远之前,先行动起来。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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