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自从互联网启动以来,求职变得越来越具有事务性。求职者可以批量申请工作。实际上,如果他们想增加被录用的机会,就必须大量申请。

每当我参加会议时,我总是会听到至少一位发言者说:“还记得高中时进入常春藤盟校有多难吗?好吧’在网上找工作更加困难!”问题是,尚不清楚此事实来自何处。

尽管消息来源不同意,但他们似乎都在说同一件事。您的机会很小。

网站Workopolis.com表示,只有2%的求职者进入了流程的面试阶段。 Weeks Career 服务表示,被录用的几率总体为1.2%。 Inc.com分享到,平均而言,每个公司职位空缺都会吸引250份简历。

你明白了。那里有一些严重的竞争。这意味着作为求职者,您很可能必须申请数百份工作才能找到您真正喜欢的工作。

一个问题是’大量申请工作的过程非常困难,因此很难进行真正的面试。当一家公司必须整理250份简历时,每个人’s chances go down.

所以,你可以做什么?好吧,首先,尝试应用您可以做的工作。一世’我不喜欢把需求部分当回事。但是,请确保您确实可以在申请之前完成工作。如果你知道那里’您很有可能无法完成工作,请跳过工作。专注于您知道可以做到的机会。

然后,寻找机会以老式的方式吸引雇主。如果您认识招聘经理,请直接联系。如果您认识在公司工作的人,’重新申请,问他们是否愿意推荐您。他们通常可以通过公司网站推荐您,也可以通过LinkedIn获得推荐。当您在内部认识某人时,您被录用的机会就会成倍增加。而且,如果您认识的人经常会获得经济奖励’re hired.

在公司网站上申请。另外,寻找在传统在线流程之外进行申请的方法。换句话说,如果您在LinkedIn上找到了招聘经理,请向他们发送消息。如果您认识公司的某人,请向他们发送电子邮件。唐’不要以为只是因为你’重新获得资格,有人会看到您的在线申请。

尽力不要气disc。很多时候,我们假设我们没有被录用,因为我们没有’合格。但是,有时它确实可能归结为数字游戏。继续走。继续申请。并且,每天监控发布。您申请新工作的速度越快,被雇用的机会就越高。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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