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求职面试充满偏见。很多时候’失去知觉。公司希望公平。他们不’人们常常意识到他们可能会偏见。那就是围绕面试制定的规则。有一些法律可以最大限度地减少求职过程中的偏见。这些法律是为了保护求职者。

例如,不允许公司询问您的年龄。我们都可以同意这是一件好事。什么时候我们’重新面试,感觉就像我们’总是太老或太年轻而无法工作。但是,根据我们的技能和工作经验,保持年龄的秘密有助于我们被考虑。

雇主不允许问的另外两个问题是:你结婚了吗?你有小孩吗?

这可能看起来很奇怪。也许面试官只是想了解一个人。问题是,通过这些问题可以引入很多偏见。而且,它与您的技能或工作经验无关。

您可能想知道会造成什么偏见。有时,如果您没有孩子,单身,招聘经理会喜欢它。他们可能认为您可以长时间工作。在其他时候,招聘经理可能会担心,只有很少的承诺,一个人可以更轻松地接送。有时候,如果您没有孩子,招聘经理可能会怀疑您是否会很快开始生孩子并可能休育儿假。

这些猜测是假设。而且,它们可能与现实没有联系。一个人可能和有孩子的人一样分心。或者,有孩子的人可以和单身的人一样努力地工作。这就是为什么这些问题在求职面试中既不合适又非法的原因。

不幸的是,数量惊人的公司正在寻找一种方法来问这些问题。他们’重新包装与搬迁。在第一个电话屏幕中,许多公司将向城镇候选人询问有关搬迁的信息。但是,他们不’t ask, “Will you relocate?” Instead, they say, “那么,当涉及搬迁时,您究竟要搬迁什么呢?我的意思是,您将独自一人搬家,还是将其他一些家庭成员与您搬家?”

这些问题都涉及两个问题:你结婚了吗?你有小孩吗?

这个问题是不必要的。它违背了现行法律,使求职过程更加公平。而且,它经常发生。当被问到这个问题时,求职者别无选择。您可以回答问题并保持工作状态。或者,您可以拒绝回答并且被认为很难。

如果您被问到这样的问题,您可能需要考虑在公共论坛Glassdoor.com上分享您的经验。 Glassdoor允许您分享有关面试经验的反馈。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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