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你有没有出色的工作面试去南方?如果您是求职者,也许您不是’经过漫长的采访过程,t最终才被选上。或者,如果您是招聘经理,那么您给了您很大的提议以拒绝您。

这些事情可能发生在我们当中。作为求职者,它’该公司可能有两个出色的候选人。最终,一个选择另一个可能是随机的。作为招聘经理,候选人可能已经获得了另一份聘书–也许还有其他一些与他们不符的地方。或者,也许他们现有的雇主最终遵守了诺言。

无论发生什么事,无论您是候选人还是招聘经理,这通常都是一个压力大的情况。它’拒绝。您知道您可能必须重新开始流程,这可能需要几个月的时间。它会伤害您的感觉。感觉就像是被拒绝。甚至感觉像是分手。

很多时候,我们想完全免除此人。我们可能想在LinkedIn上与他们成为好友,而永远不会再返回任何电子邮件。但是,这就是我们’re getting it wrong.

世界是一个很小的地方。您的行业可能也很小。而且,以我们的速度’这些天所有的轮换工作,将来您可能会再次与这个人交往。实际上,他们可能最终会为您工作。或者,您可能最终会为他们工作。或者,您甚至可能需要他们作为推荐人来获得将来的机会。

关键是,我们彼此需要。而且,招聘决定通常并不像他们认为的那样个人化。当你’重新拒绝,请尽一切可能将受伤的感受抛在一边。要专业。保持联系。您永远都不知道将来会发生什么。

我可以从个人经验中证明这一点。我最喜欢的工作之一,是我第一次在公司面试时被拒绝。一世’我不确定为什么,但我决定不亲自考虑。我每隔几个月就会通过电子邮件与招聘经理保持联系,将近两年。我让他了解最新的工作。有一天,他让我见面喝咖啡。而且,正是在那次咖啡会议上,他要求我为他工作。

我很激动,原来这是我最重要的工作之一’曾经举行过。但是,我不会’如果我还没到那儿’能够成为专业人士并保持联系。而且,公司还必须愿意专业并且保持开放。

下次你’重新拒绝,将伤害放在一边(在您之后’我有一点时间)。与公司保持联系。请记住,将来可能会有合适的机会。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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