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我最近听到一句话,这句话一直困扰着我:“学习是新的忠诚。”听到这句话,感觉就像唱片停止了一样。一切都安静了片刻,而我想了一下我同意了多少。

我经常听到年轻的求职者感到困惑。他们的父母告诉他们不要换工作。他们’建议我们保持一份工作多年。它将提供稳定性。它将提供退休。雇主会尊重您长时间在一个地方停留。公司唐’t want job hoppers.

的确如此–当您的父母开始职业生涯时。但是,在大多数情况下,’情况不再如此。雇主迅速解雇工人。他们经常不’从内部提升。而且,许多人很乐意从外部聘请新来的人才,使他们对技术或行业趋势保持最新状态。

所以呢’找工作吗?公司认为您在与工作相关的静止图像方面保持最新状态比他们认为您要工作十年或十年以上更为重要。它没有’意思是您应该每六个月换工作。但是,不要’不能在工作中呆太久。

您可能想知道多长时间会太长。问问自己这些问题。我还在学习吗?我还在成长吗?如果对这些问题的答案是否定的,可能是时候开始寻找了。唐’在成为日常工作后,请不要在其上任职多年。如果你’不再发展技能,你’很可能落伍。

考虑一下。您的公司最后一次支付您参加课程或培训的费用是什么时候?当然,有些公司对此很好。但是,他们不是’规范。公司不再优先考虑教育,但他们仍然希望您能学习。

保持增长和学习的一种好方法是在新公司中面对新的挑战。而且,巨大的振作是付出的。公司很少会奖励忠诚和坚持多年的人。他们花钱招募新人才。外部雇用者将决定当前的市场价格。

他们带来的新员工通常是最新的。而且,他们不会因任职太久而保持最新状态。

现在,请记住,此建议并不适合所有人。但是,当您的父母或祖父母开始对您的职业抱负感到困难时,请问自己几个问题。他们和我在同一领域工作吗?他们对我的职业领域了解吗?否则,您可能正在与错误的人交谈。如果发生这种情况,你’在寻求建议时,请寻找您所在领域的导师。他们可能会告诉你,“学习是新的忠诚。”

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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