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当一家公司寻求雇用某人时,找到合适的候选人会花费一些时间。通常会有多个电话屏幕,多个视频采访和亲自面板访问。在某些情况下,有家庭作业,智商测试,性格测试和药物测试。通常,有参考检查。有时,求职者会提供写作样本或作品集。

考虑这个让我很累。唐’你同意吗?关键是,从两方面来看,找快乐赛车下载是一项繁重的快乐赛车下载。可以想象’重要的是求职者要诚实并且在公司中处于领先地位。如果他们以任何方式歪曲他们的快乐赛车下载,该公司将赢得’才能做出最佳招聘决定。

在硬币的反面,它’公司要诚实并与候选人保持联系非常重要。我可能是什么意思?好吧,您是否知道有时公司会在没有候选人的情况下面试候选人’真的没有快乐赛车下载吗?

听起来很奇怪,没有’是吗?那怎么可能发生?首先,它确实发生了。最近,我目睹某人与一家公司进行了15轮采访。最后,该人被告知他们是最佳人选,但该团队无权雇用任何人。

我不’认为该决定对公司没有任何损害。我认为他们确实希望他们会获得该职位的批准,但从未成功。

但是,让’从候选人那里想到的’的观点。候选人拒绝其他面试以参加这十五次面试。候选人错过了自己的快乐赛车下载会议去参加这些面试。为了完成这项快乐赛车下载,候选人花了几个月的时间做出了很多牺牲。他们之所以做出这些选择,是因为他们正在投资应聘者想要的机会。

当公司与候选人分享时,他们不会’为了能够雇用他们,公司从未道歉。显然,该公司没有’意识到他们个人对求职者的影响。该公司从未考虑过此人离开的其他机会来专注于这些机会。

这就是道德的源头。面试求职者是’与经销商处的试驾车相同。他们’再真实的人。如果你不这样做’不要选择某人因为他们不在’最好的候选人,没问题。而且,如果在此过程中途取消了快乐赛车下载,那么生活有时会发生。但是,如果您在面试应聘者时知道自己没有批准快乐赛车下载,那’在第一次对话中向应聘者透露该信息时,您是一个不道德的招聘经理。考虑到所涉及的潜在风险,候选人应能够确定此角色是否足够重要以使其具有优先权。

让’同意诚实诚实。道德很重要。透明度很重要。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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