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如果你’最近面试过,您知道工作面试的第一步是电话屏幕。您申请工作后,公司的招聘人员将与您联系。他们’我会要求安排时间开会。

在电话屏幕上,招聘人员将提出可预测的问题。他们说,“说说你自己。” Then, they’我会问跟进问题。“您为什么对这项工作感兴趣?你为什么要找工作?”他们可能还会询问您对这项工作的了解程度,或者您在某个领域拥有多少专业知识。和他们’会问你要多少钱。

It’很标准。我最近看到的一个令人震惊的问题是这个。在面试的最后,招聘人员会说:“打完电话后,您能给我发电子邮件给我吗?” Read that again. “打完电话后,您能给我发电子邮件给我吗?”

这似乎是一个奇怪的问题,对吗?我什么’我在这是。一些招聘人员正在面试求职者,但没有他们的简历副本。他们不是’不要提前从应用程序下载它。他们正在面试冷,不了解候选人。他们’重新询问随机问题。他们是完全没有准备的。他们就是这样’重新为公司制定重要的招聘决定。

作为候选人,我想您可能想开始面试,首先检查一下招聘者是否拥有您的简历副本。但是,这个问题似乎确实给对话带来了奇怪的变化。

人力资源负责人,如果您正在阅读本文,请注意。这是一个真正的问题。一世’我最近观察到了许多这样的例子。如果你’一家公司,我知道您想雇用最优秀的人才。而且,您当然不’不想浪费候选人’的时间。毕竟,候选人学习面试。他们记住您的职位描述。他们搜寻互联网以了解您的公司。他们练习常见面试问题的答案。他们准备自己的问题。而且,他们经常向朋友和家人寻求帮助。对于招募人员来说,这是一个巨大的努力,他们要毫无准备地出现。

如果你’重新找工作,我不’对于这个问题没有很多好主意。老实说,缺乏问责制使我感到困惑。而且,公司正在使用这些人作为守门员。当然,许多招聘人员会有所帮助。但是,即使是一个心不在recruit的招聘人员,也确实会在整个招聘过程中引起问题。

公司,它’过去的时间里,我们一直坚持与候选人相同的标准。它’是时候准时出现并为我们的采访做准备了。如果我们不这样做’参加面试没有我们需要的东西,我们应该在面试开始之前要求提供这些信息。它’s step one.

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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