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就业市场是50年来最好的。您’我在新闻上听到了。而且,公司正在努力寻找好的候选人。那里’可供工作的人数与以前一样多。换句话说,由于市场表现良好,公司正在招聘更多人。由于公司在招聘更多人,因此求职者拥有更多选择。

具有讽刺意味的是,当公司找到想要聘用的优秀候选人时,他们会’仍然像这样面试那个候选人’s2001。该公司正在逐步推进候选人,假设他们’重新控制。他们这样做的方法之一是通过协商一致聘用。

在里面‘good old days’在求职方面,您可能要进行三个面试。第一个是具有人力资源的电话屏幕。然后,您将与招聘经理进行电话采访。最后,您将亲自参加面试,并会见招聘经理和其他一些人。

对于许多工作而言,直接进行面试的日子已经一去不复返了。许多招聘经理的避风港’这么长时间聘请新员工’紧张地做出错误的选择。他们不’如果候选人不希望这是他们的错’t work out.

那么,招聘经理做什么呢?不幸的是,他们迫使候选人与他们可以为其创建日历邀请的所有人见面。最近,我看到了很多职位空缺,求职者为一份工作被采访了十到十五次。他们接受老板,人力资源,老板的采访’ boss, the boss’同行,求职者’s同行,求职者’未来的雇员,有时甚至是离职的人。

十五次面试没有’导致某人发掘有关候选人的一些重要信息。这是招聘经理自我掩盖的一种方式’t work out.

如果您是求职者,并且发现自己被要求反复面试一份工作,那么您就可以做出决定。您可以拒绝进行太多采访。如果这样做,您可以放心,您不会收到工作机会。它没有’无论公司对您的时间既不合理又不尊重。它’他们的过程。如果您想打球,必须遵循他们的规则。因此,如果您确实想要这份工作,’我必须经历这个过程。

但是,我会注意到这种令人不安的趋势。如果您发现自己正在采访一位正在使您经历这种经历的老板,那很可能是对他们的反思。他们可能是一个软弱的领导者,不愿为自己的行为承担责任。它没有’t mean they’是个坏人,你甚至可能想要这份工作。但是,如果您发现自己被协商一致雇用,请注意。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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