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我一生中’我们从来没有见过一个国家分裂的时代。奇怪的是,求职也已在地域上划分了。

某些工作聚集在美国大城市中变得越来越普遍。当亚马逊选择新的总部时,您可能已经注意到了。列入名单的城市通常是嫌疑犯。而且,’其他大企业也是如此。许多位于沿海地区,如纽约,波士顿,旧金山和洛杉矶等城市。

I’m开始看到寻求迁移到这些大型市场的求职者的趋势。他们的长期目标是创造职业稳定。他们以为在大城市里’找到下一份工作会更轻松。这种思考过程在今天很有意义’的专业环境。许多人每三到五年更换工作。四十年前,您会一直工作直到’d退休,但可悲的是,情况不再如此。

那件事’这有点奇怪。许多公司都在要求本地候选人。您甚至可能在某些职位发布中注意到这些词,“仅本地候选人。” I’在很多情况下,候选人都拥有积极的电话屏幕和人力资源。在通话的最后五分钟,公司将意识到候选人是’目前居住在他们的城市。他们计划搬迁。对于公司而言,结束电话屏幕并仅在本地拒绝候选人是很平常的。他们会说“我们有足够的本地候选人。我们不’无需考虑来自该国其他地区的人。”

乍一看,许多人都认为公司正在努力节省搬迁费用。但是我’我不确定这是否可以解释全部情况。即使候选人提出要搬家,公司也不会’不要上诱饵。一些招聘经理说,外地求职者的风险更大。求职者可能不喜欢新城市。但是,不是’每个人都有风险吗?我怀疑问题的一部分在于’从逻辑上讲,需要更多工作来雇用外地候选人。您必须提前计划面试。必须预订机票。酒店房间必须预订。开始日期可能在将来。

候选人可以先搬自己。但是,辞掉现有工作并搬到没有人脉的新城市是很大的风险。我提到的城市非常昂贵。他们不是’如果您是一个很棒的地方’不会有稳定的薪水。

I’我不确定该怎么解决,但是,我们’再一个国家。在新城市里找工作比现在要容易。公司,需要更多时间来考虑外地候选人。招聘经理,如果您的招聘人员只是神秘地向您介绍本地候选人,请了解更多信息。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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