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我从求职者那里收到的最常见问题之一是,“什么是猎头公司,我应该使用一个吗?”我希望我能在这里为您分解并揭开这个职业的神秘面纱。

当你’重新找工作,你’我会听到许多术语来形容将帮助您寻找工作的人。一个是招聘人员。一个是猎头。其他的则是安置机构或安置公司。您甚至可能听到有人形容为内部招聘人员而不是外部招聘人员。你困惑了吗?

内部招聘人员是为您的公司工作的人员’重新申请工作。他们可以为招聘经理(未来的老板)寻找(找到)候选人。通常,他们会进行首次正式的公司筛选电话。他们’也是那些有助于引导您通过面试过程的人。在搜索结束时,他们’也经常是你这个人’我将与之谈判工作机会。

但是,有时候公司希望(或需要)寻求一些额外的帮助来寻找优秀的候选人。发生这种情况时,他们’会聘请外部招聘人员。外部招聘人员有时也称为猎头。您’我们会发现外部招聘人员要么在招聘公司工作,要么在人事代理机构工作,或者他们可能是独立的。

一些著名的人事代理机构是Robert Half和Korn Ferry。您可以从中选择更多的国家机构和地方机构。

有时候,招聘人员似乎最有帮助:在高级行政人员搜索,合同工作和技术工作中。

如果您选择与外部招聘人员合作,则需要了解一些事项。首先,它们应该免费供您使用。公司向招聘人员支付服务费用。这是个好消息,但请记住-招聘人员为公司工作。他们看起来不错,但每次打来的电话都是面试。

另一件事是,大多数招聘人员会强迫您披露您的工资历史或未来的工资要求。如果你’重新寻找合同角色,这是一个小时数。准备好要如何回答问题。

招聘人员说他们’会帮助您进行谈判。您获得的收入越多,他们获得的收入就越多。没错,但是–’还有更多。想想房地产经纪人如何卖房子。如果房屋售价在10,000美元以上,则房地产经纪人’佣金仅受到很小的影响。招聘人员也有同样的事情。他们的首要目标是在公司和求职者之间建立匹配。确切的金额不太重要。

猎头公司可能是您求职的宝贵资源。但是,不要’使其成为您唯一的资源。继续自己寻找。而且,如果您不愿意,请继续与招聘人员联系’听不到。如果你不这样做’他们保持联系’假设您找到了工作。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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