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今天,有很多沟通方式。那里’老式的亲自交谈。那里’在家里或公司的座机上通话,以及在手机上通话。那边’的电子邮件和手机短信。如果继续前进,’可以在Facebook,Instagram,LinkedIn等上找到消息。

您有可能假设其他人更喜欢以您的方式进行交流。例如,如果您’如果您对在商务手机上发短信很满意,则可以这样做,而不必考虑另一端的人是否也可以发短信。

但是我们’在一个有趣的时间交流明智的中间。在一个工作场所中,您有许多不同的一代一起工作。有些人没有’请不要使用计算机,直到他们进入专业职业生涯为止。 X世代中有些人是在没有计算机的情况下长大的,然后在后来的学校里有了它们。然后,你有那些谁不’记得没有电脑或手机的时候。

每一代可能都有不同的通信偏好。即使在一代人之内,偏好也会有所不同。一个人在白天或晚上的任何时候都可以发短信给自己,感觉很舒服。另一个人可能会觉得完全舒服。尽管三分之一的人可能对发送一封带有很多抄本的电子邮件没有任何想法。

问题是,当我们不这样做时’公开讨论我们的偏好时,我们可能会惹恼我们的合作伙伴。它’并不是说公开自己的偏好将意味着每个人都会满足我们的愿望。但是,如果我们不这样做’不谈差异,我们赢了’不知道陷阱在哪里。毕竟那里’没有一种正确的沟通方式。

我不愿发短信谈论工作。一世’d进行面对面的交谈,打电话或发送电子邮件。电子邮件对我来说最简单。尽管有时进行实时对话更有效。

不管你做什么,不要’假设。您甚至可能想与您的团队讨论团队中的沟通准则。每个人都喜欢什么?晚上或周末可以发短信或发送电子邮件吗?什么时候合适?什么时候应该等待?是否有会议更有效的时间,或者电子邮件的效率有待提高?

相同的思考过程应适用于工作面试。如果你’关于公司,请注意,求职者可能不喜欢您给他们发短信或在没有通知的情况下打电话。您’re right that they’我从来没有抱怨过。它’s because they’希望从您那里得到一份工作,并且他们希望与他们一起工作容易。如果你’作为候选人,则依靠更传统的沟通方式,例如电话和电子邮件。唐’假设公司没问题。并且,仅在招聘者或招聘经理提供了您的联系信息时致电。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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