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工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果您问招聘人员为什么他们需要知道此信息,他们会’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需以口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的薪水范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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