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如果你’作为经理,您有时会在市场上雇用新人。您是否曾经遇到过这种情况,但是没有好的人选?大家好’重新面试是愚蠢的。听起来很熟悉吗?如果是这样,可能是时候照照镜子了。

如果你’依靠招聘人员找到最佳人选(而您’遇到麻烦),可能您不知道’t know. Don’不会误会我的意思。许多招聘人员都很棒。他们可以筛选一堆简历,找到最合适的人选。

然后是其他招聘人员。他们对您和您的公司造成损害。但是你’d永远不知道。为什么不?好吧,因为作为候选人,如果您抱怨,您’将被淘汰。没有人愿意雇用申诉人。而且,如果您(候选人)在您之后抱怨’被淘汰,那么你’只是失败者的痛苦。

那么,可能会出现什么问题而影响到录用呢?最大的问题是,一些招聘人员不愿考虑候选人。他们的意见是,如果候选人想要这份工作,他们’让自己有空。招聘人员只能在一个小时左右的时间内联系候选人,要求面试。或者,他们可能根本没有通知就打电话。

他们认为公司和招聘经理都很忙。候选人应迎合他们。从许多方面来说,这是事实。但是,一个优秀的候选人并没有全天候等待面试。成功的人有事要做。而且,他们对现有公司有自己的承诺,需要保持。

作为招聘经理,如果招聘人员希望您在仅通知一个小时的情况下面试某人,您会感觉如何?那有点奇怪,对吧?现在,想象你曾经’只是问问题;你在回答他们。

很多时候,招聘人员也迟到面试,或者他们完全想念他们。他们希望候选人理解发生的事情。它’招聘人员在未见过简历的情况下面试候选人的情况也很常见。

在此列表中添加非法问题。它’招聘人员向应聘者询问其婚姻状况或是否有孩子的情况并不少见。候选人很少反对这些问题,但我可以向您保证,他们会注意。

候选人的经历是真实的。更多的公司应该给候选人一种方式,以反馈他们的经验。取而代之的是,从不询问候选人自己的感受。我确实相信候选人应该尽可能地灵活。他们’毕竟卖自己。但是,如果您希望考生多次放弃所有内容,’最终将与谁不’专业上没有很多事情。你赢了’对选择感到满意。

如果你 can’似乎找不到合适的人选,也许是时候照照镜子了。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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