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2020年你受够了吗?让’期待您在2021年的工作场所中能期待什么。 2020年的大流行是具有历史意义的一年。我们’我经历了意想不到的变化。而且,有趣的是,其中一些变化可能会保留下来。

最近,Glassdoor’首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士分享了他对未来工作前景的五个预测。首先,办公室生活将会恢复,但是永远不会一样。其次,员工期望公司多元化,平等和包容性取得进步,而不是承诺。期望薪水将在家庭大修后永久生效。公司文化必须适应COVID-19之后的现实。而且,尽管COVID-19衰退可能已经结束,但这些工作可能永远不会回来。

I’我肯定你会同意;那里’在这里要打开很多东西。让’从一些要点开始。

自2020年6月以来,超过40%的美国工人一直在全职工作。这种巨大的变化已经导致我们的工作方式发生了重大变化。张伯伦认为,尽管公司被迫从家庭政策中重新考虑工作,但员工一旦离开公司,最终将重返工作岗位。’是安全的。尽管远程工作允许公司从任何地方招聘,但它也有缺点。张伯伦指出,员工沟通不畅,缺乏动力和绩效,创造力较低,缺乏自发性是远程工作的弊端。通过亲身互动产生的随意联系对于建立创新和创造文化至关重要。根据Glassdoor的内部调查’自己的劳动力,大多数工人更喜欢混合工作安排,将时间分配在家庭和办公室之间。

“黑人生活问题”运动还为种族不平等问题提供了必要的启示,这将影响我们未来的工作场所。推动公司在多元化和包容性方面取得真正进展。公众也希望这些努力的透明度更高。有关经济不平等和警察暴力的话题引发了全国性的讨论。在工作场所,这种对话有可能实现双赢。换句话说,多样性吸引了人才。 Glassdoor在最近的一项调查中发现,超过四分之三的员工和求职者表示,如果没有工作场所的多元化,他们将不再向一家公司申请。

张伯伦还预测薪资期望会发生变化。他认为,从昂贵的大都市(如旧金山或纽约)迁出的科技工作者应期望将工资降低5%至30%,具体取决于他们的迁徙地点。这是我的观点偏离张伯伦的观点。如果工人拥有独特的技能组,则无论他们住在何处,公司都将被迫为该技能组支付公平的市场价格。另一方面,如果位置不成问题,求职者在申请工作时可能会面临更多竞争。我相信竞争的增加将改变工资,而不是生活调整费用。

最终,2020年出乎意料的本质永远改变了我们的工作场所,无论是好是坏。这里’s to a better 2021!

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

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