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201 |工作中的多样性|斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski),《玻璃门》

第201话 活着!这周,我们与 斯科特·多布罗斯基旧金山。史考特 是个 玻璃门上的通信。 这是斯科特’是第二次在谷轮辅导播客上。

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’s集,斯科特分享:

    • 玻璃门 LGBTQ工作场所调查的结果
    • LGBTQ员工以何种方式’职业可能会在工作中受到影响
    • 我们都可以做些什么来帮助改善LGBTQ员工的工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Scott’的工作,请查看Glassdoor博客,网址为 www.glassdoor.com/blog。

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使该节目更易于其他求职者找到该节目!

工作场所中的BLM

最近三个月很重,真的很重。现在,我们到了。事情比较重。但是,与COVID-19不同,种族问题一直存在。他们不是新手。但是,我们当中有些人有幸不用每天都在考虑它们。我本周看到了安吉拉·戴维斯(Angela Davis)的引人注目的报价。它说,“在种族主义社会中,仅是非种族主义是不够的,我们必须是反种族主义。”

如果你没有’如果您是第一手经历过种族主义的人,您可以做一些事情来帮助他们。首先是听—并相信。拥有来自不同文化和背景的朋友可以使我们了解一些我们不会’否则不知道。但是,有时候,由于通常不为人所知的原因,我们最终会遇到许多与我们非常相似的朋友。发生这种情况时,我们会错过那些有助于我们更好地了解他人体验的个人故事。

如果有’我想要的一件事’人们会更多地分享他们的经验。您还记得Me Meo运动何时开始吗?许多妇女分享了他们的个人故事。这些故事使我们所爱的男性成为现实。但是,创伤很难谈论。它’不是我们想展示的东西。什么时候’结束了,我们把它收起来了。那里’如果我们从认识的人那里听到更多个人故事,我们可以在BLM运动中互相学习很多。话虽这么说,请不要让您的非裔美国人同事感到烦恼。并非每个人都希望成为每个问题的榜样。老实说,每个人都以一种无法想象的方式处理自己的感受,伤害和悲伤。

如果您在工作中观察到种族主义行为,请大声说出来。作为白人,我’ve听到种族主义的声音在别人关起门后说,别人永远不会知道。唐’让那继续下去。如果您有幸听到这些可怕的评论,您就有责任说些什么。保持安静并希望问题会消失已经不够了。从来没有。

我希望我今天能发表更多有影响力的话。这个问题太大了’页面上没有足够的单词可以解决。一世’我会留给你的这不是一个新问题。而且,’还不是旧的(因为它’尚未过去)。很快,我们’我会回到学校和工作。我们’我们只有很少的时间来思考BLM。但是,仅仅因为我们’再次分心获胜’这并不意味着问题已经解决。而且,仅仅因为我们可能不再看到它赢了’t mean that it’s gone 要么 that it’不再需要大声说出来。如果BLM对您今天很重要,那么它应该在一周零一个月零一年零五年后仍然很重要。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

200 |重塑工作| 萨拉纳资本的Diana Wu David

第200话 活着!这周,我们与 戴安娜·吴·大卫香港。戴安娜 是个 CEO 萨拉纳资本 作者 的 未来的证明:加速时代的创新工作.

(请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。)

今天’s集,戴安娜(Diana)分享:

  • 当你如何重新安排生活的优先顺序’重新寻找改变
  • 如何在加速时代证明自己的职业生涯
  • 您需要了解的最低限度可行生活方式,以及为什么要这么做’s important
  • 迹象表明’是时候寻找下一份工作了

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

了解有关戴安娜的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 www.dianawudavid.com 在这里您可以访问她的书和博客。

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使该节目更易于其他求职者找到该节目!

 

奖金情节|如何不被雇用AJ Vollmoeller,未来部队人员编制

We’在这里又获得了一个巨大的奖励节目!这周,我们与 AJ Vollmoeller宾夕法尼亚州费城。

AJ是Future Force Staffing的总裁,也是《 如何不被雇用.

今天’s集,AJ分享:

  • 如何在COVID期间进行求职
  • 今天的面试和入职情况如何’s remote world
  • 找工作的秘诀和不应该做什么–包括简历提示!

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解AJ’的工作,请访问他的网站,网址为 www.howtonotgethired.com, 或在Instagram上使用@aj_vollmoeller。

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使该节目更易于其他求职者找到该节目!

 

奖金情节|员工对COVID /冠状病毒反应的看法

 

大家好!我对最近的奖金节目反应热烈。感谢您的收听!

鉴于此,我’ve决定再发行一集奖金。在今天’的一集中,我分享了Glassdoor和LinkedIn的数据。我涵盖了员工对其公司的反应’s handling 的 COVID —以及有关当今就业市场的数据。此外,我还与您分享在冠状病毒大流行期间求职的技巧。

我希望今天’s集很有帮助。如果您还有其他问题可以在以后的节目中回答,请给我发消息。

保持安全和良好的祝愿,

安吉拉