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选择一个数字,任何数字

有时,您想感觉自己的工作有意义。您想感觉自己像一个正在做工艺品的人。您想感觉自己像个专业人士。不知何故,找工作会让您感觉像是一家大型盒子商店的货架上的打折商品。

工资是公司迷失方向的领域。在您第一次与公司的人事部门通话时,招聘人员会询问您赚多少钱或想要赚多少钱。招聘人员会告诉您,他们只是想了解您是否在预算之内。

但是,这就是事实。公司可以向员工付款的范围很广。提出这个问题就像是一场“鸡大战”,该公司正在对冲他们的赌注以试图获得一笔大交易。但是,他们在这项练习中节省了多少?是否值得为此付出沉重的代价和候选人?

多年前,我买了一辆新车。我去了一家典型的汽车经销店,在那里我被当作猎物。然后,我去了土星经销店。土星是完全不同的经历。没有谈判。没有压力。如果汽车对您有用,那是您的。如果没有,那就没问题。尽管土星不再存在,但问一个拥有它的人是什么样的人,您会发现它是多么积极。

同样,Glassdoor.com最近透露,加薪10%只会使员工留任的可能性提高1.5%。那么这是什么意思?

这意味着员工正在寻找合适的工作。他们不是在寻找最高薪水。他们正在寻找合适的人。而且,很多适应都来自您受到尊重的感觉。立刻要求薪水是尊重的反面,它使您和您的工作经历减少到一个标价–一个数字。

好消息是,某些州和某些城市开始禁止有关您的工资历史的问题。这些法律的变化很大,因此,您需要了解一下您所在地区的公平游戏。但是,好消息是这些新法律正在阐明这一重要问题。询问工资历史记录可能意味着如果您今天的工资不足,将来您将继续被工资不足。随着法律的不断变化,一些公司完全摆脱了工作历史问题。

但是,这不会阻止他们询问您要赚多少。在回答这个问题之前,请先进行研究。尽管感觉并非如此,但在第一个电话中回答此问题可能会削弱您以后的谈判能力。

也许将来,公司将首先开始共享他们的预算。它可以让您专注于健身,并确保公司公平地向所有人付款。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

被低估的现实

您是否曾经有人告诉您,进入公司大门是个好主意?从理论上讲,如果您踏上了大门,随着时间的流逝,您就可以逐步提高自己的水平。我了解原因。这种职业前景已经存在了很长时间。但是,在当今的职业环境中,这种方法可能适得其反。

许多公司不再优先考虑内部促销。员工调换工作的速度如此之快,以至于雇主通常将注意力集中在新进人才上。而且,公司有一种趋势,希望您能以所有合适的经验出现。他们对培训您或将您转到新部门的兴趣较小。他们希望您在第一天就变得高效,因此他们可以在两年后离开您之前充分利用您的利益。

这不是规则,并不适用于所有行业。但是,这种新观点带来了一些有趣的东西。过去,求职者现在可能愿意降低薪水,希望以后再加薪。但是,平均而言,公司现在每年只给员工加薪2-4%。

这意味着您应该尝试从想要的地方开始。如果您今天的工资少,那么明年和次年您的工资就会少。

随着经济紧缩和失业率下降,工资的增长没有经济学家所预期的那么快。希望更高的工资即将到来。但是,有一点需要牢记。只要公司可以少付钱,他们就会。

在评估工作机会时,不必假设您必须减薪。不要以为新公司支付给您的钱不会超过您目前的收入。做你的研究。有许多在线资源,您可以按标题查找行业,地区甚至特定公司的薪水。请访问Glassdoor.com,Indeed.com和Salary.com等网站,以了解您的角色在当今市场中的作用。

如果您接受一份薪水低于市场价的工作,则意味着您正在受到损害。您对自己和行业内其他所有人都造成了损害。以低于市场价格的价格接受工作,向该公司发出了信号,那就是可以低薪。这表明您没有被视为员工。它表示您可以减少收入。而且,它削弱了您的竞争。

那你该怎么办?首先,进行研究。找出适合您工作的薪水。然后,不要一次面试一份工作。尝试面试多项工作,因此您将有多种选择和具有竞争力的报价。我们每个人越早停止赚取少于我们价值的钱,我们所有人就越会受益。

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安吉拉 Copeland
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182 |网络安全工作的兴起纽约州Agio首席执行官Bart R. McDonough

模板182 活着!这周,我们与 巴特·麦克唐纳 纽约,纽约.

巴特是 创始人兼首席执行官贴水。 贴水是一家托管IT和网络安全公司,为金融服务,医疗保健和支付行业提供服务。

今天’s集,巴特分享:

  • 为什么网络安全工作在增加
  • 网络安全行业中可用的工作类型
  • 谁可能要考虑过渡到网络安全
  • 如何转换为网络安全

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Agio工作的更多信息,请访问Bart’s website 在 //agio.com/.

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使节目更易于其他求职者找到!

为什么求职者走开

如果您是招聘经理,那么您很有可能会发现今年的招聘比一年前困难。失业率刚刚降至1969年以来的最低水平,因此对好工人的竞争非常激烈。实际上,填补空缺职位所需的时间比几年前的2010年要长82%。平均而言,公司需要31天的时间才能录用。

我最近有机会参加了由Glassdoor主持的在芝加哥举行的活动,我想与您分享他们的一些发现。我尤其要重点关注为何雇主会失去其顶级候选人的原因。

Glassdoor确定了面试过程中对求职者的三大挫败感。求职者因缺乏有关工作薪资和福利的信息而感到沮丧。他们也对雇主取消或推迟面试感到沮丧。而且,他们对潜在雇主没有及时回应他们感到不安。

Glassdoor全球人才招募负责人Julie Coucoules说:“求职者显然感到,了解包括薪酬和福利在内的总薪酬方案对于全面评估工作机会绝对至关重要。”

我敢打赌你可以联系。上一次您找工作时,我确定这些事情也在您的脑海中。为了让最优秀的候选人参与其中,请考虑提前分享您的薪水和福利。不要将第一个筛选电话变成一场游戏,在这个游戏中,您会试图比候选人更聪明地获得他们的号码。按照您想要的方式对待候选人。尊重他们的时间。遵守您的承诺,并在继续进行时让他们知道。除了不知道您要申请的工作发生了什么之外,没有什么比没有压力更大的了。

Glassdoor还发现了许多原因,导致顶尖候选人退出了招聘流程。换句话说,候选人在您有机会向他们提供要约之前就拒绝了您。确定的首要原因是已经宣布裁员的雇主。这很有道理吧?没有人愿意签约后立即失业。

列举的其他原因是与招聘者或招聘经理的较差的首次互动。 40%的受访者认为这是退出流程的原因。 35%的人表示,如果他们在线阅读负面的员工评论,他们将放弃该公司。 33%的人说,如果听到有关员工或领导层丑闻的消息,他们会离开; 32%的人说,如果听到有关公司的负面新闻报道,他们会离开。

此列表中最直接的建议是,以您要对待的尊重对待每个候选人。除此之外,请不要低估公司在线评论或媒体报道的重要性。借助在线透明功能,招聘过程实际上已经变成了一条双向路。

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技术面试

你知道,我爱科技公司。拥有计算机工程专业的本科生,我整个职业生涯都以一种或多种方式在技术领域工作。

我最近遇到了一些在科技公司接受过求职面试的求职者。他们是只有几百名员工的公司。他们有乒乓球桌,电子游戏和免费午餐。

很快,我注意到他们的面试经历有所不同。面试前,我们努力更新他们的简历和电梯音高。但是,没有什么能真正为我们接下来发生的事情做好准备。

科技公司内部的态度是不同的–完全不同。许多穿着拖鞋的年轻员工都坐在巨大的桌子旁,并在桌子上摆放电脑显示器。没有办公室或隔间。想象在星巴克或午餐室工作。员工看上去精疲力尽。他们的眼睛是红色的,在面试候选人时打着哈欠。尽管有办公室津贴,但这些人却日夜不停地工作。而且,环境压力似乎在采访中得以解决。

许多面试有时称为压力面试。他们的面试旨在使求职者不高兴,并引起他们的反响。在面试的中间,招聘经理可能会告诉应聘者他们不具备担任该职位的资格,而且他们的经验对公司毫无用处。他们以相对不礼貌和具有挑战性的方式来做这一切。然后,招聘经理要求应聘者做出回应。我真的不确定应聘者在这些情况下应如何应对,特别是如果他们有自尊心。

对金钱也有痴迷。在一家科技创业公司中,每个人都想知道自己想赚多少钱。如果您来自任何一种非启动环境,那么很难确定工资要求,因为收益是不同的。初创企业通常提供股权而不是高薪。

科技公司也在寻找像他们这样的人。即使候选人具备所有必要的经验,反对意见也很普遍,即“您从未在技术领域工作过”。

许多科技公司也有内部投票结构。整个团队都参与其中,而不是招聘经理选择您。您面试后,团队将聚在一起,以决定您是否适合。在某些组织中,即使对您投一票也可能使您无法被录用。

对与错,这似乎是科技公司所生活的现实。如果您决定一次面试,请务必做好准备。除了正常的面试准备之外,您还应尽可能了解公司,公司的文化和面试过程。要在一家高科技公司取得高分,您不仅需要具备资格。您需要适应。

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