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为什么您的公司评论很重要

每当发生意外的事情时,我都会不时与求职者交谈。尤其令人惊讶的是,求职者目前没有工作且没有工作。

我会说:“那家公司呢?他们正在招聘!这看起来是一个很好的工作机会。”失业者将不遗余力地说:“您知道,他们对Glassdoor和Indeed的公司评价非常糟糕!我要转嫁给那家公司。我宁愿失业。”

你可以想象?急于找到工作的人被公司的负面评价所拒绝,以至于他们甚至没有时间去那里申请。让它沉没一分钟。

这几乎就像开车越野的人一样,他们正在寻找要过夜的酒店。他们碰到了一家酒店,并查看了Yelp评论。太糟糕了,并提到臭虫。驾驶员无需再三思,便认为与在网上评价不佳的酒店相比,睡在汽车上是一种更理想的选择。他们甚至不花时间在酒店停下来检查一下。他们只是继续前进。

从雇主的角度来看,我明白了。该公司的评论令人沮丧。大型招聘网站会在您需要付费以在其上投放招聘广告时提供帮助。但是,在公司评论方面,他们不愿意听到您的说法。而且,并非每位员工都会留下公正公正的评价。

我听到你了就像Yelp的评论并不总是公平公正的一样,员工的评论也是如此。好消息是,大多数人都知道这一点。大多数消费者(和求职者)正在寻找评论的平均水平。

而且,这就是问题。大型求职公司无法编辑评论,否则它们将不是求职者的可靠来源。如果他们不可信,求职者将停止使用它们来寻找工作,他们将永远不会看到您的招聘广告。

好消息是,您可以做很多事情来影响平均评价。花时间仔细阅读您的评论。人们喜欢什么,什么使员工感到不满意?如果您发现一个共同的主题,可以将其视为改进的机会。就像收到效果评估一样。它为公司提供了具体的目标以进行改进。

但是,无论您做什么,都不要忽略您的公司评论。他们将在线显示。您未来的员工将阅读它们。

想象一下。您的评论很多。每个有其他选择的求职者都将去另一家公司。也就是说,您唯一剩下的申请人就是没有其他选择的人。现在,这听起来像一场噩梦。

拥抱您的公司评论。在这里,您可以展示自己的优势并吸引最优秀的候选人。

希望这些技巧对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我能为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

求职的冒险业务

我最近听到一位脱口秀喜剧演员开玩笑说约会。他们比较了男女在约会期间的经历。他们开玩笑说,当一个男人准备相亲时,他最大的担心就是无聊。他会浪费一小时的时间,也许会浪费一些钱。

当一个女人准备相亲时,她最大的担心就有些不同了。在最坏的情况下,约会期间她可能会受到身体伤害。在约会之前,她确保给朋友发短信,以防他们不回来时告诉她她在哪里。

这个站起来的惯例本来是个玩笑,但它着重说明了当两方认为自己的权力水平不同时,体验会有多大的不同。求职具有类似的动态。

从招聘经理的角度来看,糟糕的面试浪费了一个小时。他们将不得不继续寻找候选人。令人失望。所有这些事情都是不好的。但是,请考虑一下此硬币的另一面。想想求职者在搜索中投入的工作。如果出现问题,请考虑他们的风险水平。

他们花了很多时间准备面试。他们已经更新了简历和LinkedIn。也许他们花了钱聘请专业人士来帮助他们。他们可能购买了新衣服,并花了钱理发。

然后,他们从稳定的全职工作中溜出来,结识了招聘经理。他们会假装生病,因为该公司希望明天见到他们,现在度过一个度假日为时已晚。他们试图秘密搜索,因为如果他们被搜索到,公司可能会认为他们不忠实。而且,在许多州,公司完全可以无故解雇员工。

作为招聘经理,不好的面试会浪费一个小时。作为候选人,糟糕的面试可能会花费您的工作和未来收入。这是巨大的风险!

招聘经理,目前就业市场很紧张。您可能正在努力寻找合适的人才来工作。这很难。

如果您发现自己在这个位置上,请把自己放在候选人的鞋子上。考虑他们的风险。按照您想要的方式对待他们。及时,尊重地回复他们的电子邮件。不要以为他们很幸运能得到您的时间的态度。像两条路一样看,并意识到他们也在评估您。

如果您认为他们不合适,请继续尊重他人。让他们以体贴,人性化的方式知道您的决定。按照您想要的方式对待他们,您会发现候选人的选择将会增加。

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安吉拉 Copeland
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179 |职业重塑| 奇普·康利,《纽约时报》畅销书作者&颠覆性商业反叛者,加利福尼亚州旧金山

模板179 活着!这周,我们与 奇普·康利加利福尼亚旧金山.

Chip是《纽约时报》的畅销书作者,酒店企业家,颠覆性的商业叛逆者和社会变革推动者。他目前担任Airbnb的战略顾问。他还是Burning Man和Esalen Institute的董事会成员。和他’是Modern Elder Academy的创始人。

今天’s集,Chip分享:

  • 重塑职业生涯的秘诀
  • 颠覆在当今的职业生涯中扮演着重要角色
  • 学习,赚钱和退休的生活阶段如何改变
  • 如何有一个初学者’s mind at any age
  • 成为现代长者意味着什么
  • 如果我们想重塑自己的职业生涯,该从哪里开始

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Chip的更多信息’的工作,请访问他的网站,网址为 //chipconley.com/。您还可以在此处了解有关现代老年学院的更多信息 //chipconley.com/modern-elder-academy.

感谢您的收听!如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使节目更易于其他求职者找到!

重影:约会现象冲击求职世界

报告求职者重影的公司数量正在上升。重影是约会中通常使用的一个术语。当您约会之后,其中一个人会停止对所有交流进行回应,而没有任何原因。他们可能突然停止回电话,短信或电子邮件。好像它们消失了一样。

过去,公司是不考虑候选人就对候选人这样做的。求职者会花很多时间进行面试和准备。然后,该公司会认为这不是一个很好的选择,因此将放弃候选人。

似乎发生了什么。现在,就业市场正在改善,求职者正在将这种方法重新投向雇主。公司报告说,求职者正在按计划进行面试。而且,在接受工作邀请后,他们直到第一天都没有出现。一些公司报告说,现有员工正在辞职而没有通知。他们只是不回来。

NBC的一份报告估计,有20%到50%的求职者和工人在欺骗他们的雇主。那么,该怎么办?就业市场很紧张,公司仍然需要招聘。

首先,要以尊重的态度对待面试对象。主动找工作很难。这是一个令人痛苦的过程。如果您曾经没有工作,那么您会感觉如何。

要透明。如果您已经有了想招聘的人,请不要不必要地带领应聘者。如果您要保留该职位,请告诉他们。如果候选人不合适,请告诉他们。而且,如果您不确定何时计划给他们回电,请诚实。

最后,您正在与面试的所有人建立关系。仅仅因为他们不适合这份工作并不意味着他们将来就不再适合这份工作。而且,他们可能认识某个合适的人。如果您努力与每个人建立关系,即使只是与LinkedIn建立联系,您也会增加成为人们想要为其工作的公司的机会。

我每天都会与正在寻找新工作的高管交谈。他们震惊了需要多长时间。他们不敢相信拒绝会有多困难。而且,他们通常对自己在整个过程中失去控制的感觉完全没有准备。就像驾驶没有刹车的汽车一样。

如果您是一家遇到重影的公司,那么该照照镜子了。您是员工想要工作的地方吗?您如何对待面试的候选人?

当市场对求职者来说困难重重时,采用残酷的商业方法行之有效。但是,既然求职者又回到了驾驶席上,就需要一种新的游戏计划来赢得最佳才能。

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我们什么时候要关闭营业所?

我每天都收到求职者的来信。他们一直在寻找新工作。当他们最终降落时,他们担心的不是金钱。这是他们的办公室设置。

多年来,开放式办公室风靡一时。不论是共用隔间还是宽敞的开放空间,公司都仍在采用这种概念。许多经理说,环境将促进协作和联系。问题是,对于有办公室的人来说,协作和联系似乎不是问题。

实际上,公司正在试图节省房地产费用。而且,员工是付出代价的人。

一项又一项的研究证实,开放式办公环境会降低生产率。英国广播公司发现70%的美国公司正在使用开放式办公室。但是,它们将生产率至少降低了15%。实际上,研究表明,开放式办公室环境还会增加公司的病假时间。这些办公室花费了公司宝贵的时间和金钱。

我正在向合唱团宣讲。我从未和一个真正喜欢在开放办公室工作的人交谈过。那么,这个问题的答案是什么?如果开放的办公室导致我们的生产力下降,幸福感下降,病情加重,该怎么办?

公司可以回到拥有带门办公室的模式,但这是最昂贵的选择。较便宜的策略是改回提供更多隐私的高隔间。但是,这也很昂贵,因为它会占用宝贵的房地产。

考虑到这些问题,最终的妥协似乎是更多的远程工作者工作。换句话说,允许员工在家中舒适地工作。我知道,如果您还没有尝试过的话,那听起来有点像。可能需要一点时间来适应。

但是,《哈佛商业评论》分享了一项研究,允许员工在家工作。他们生产力更高,更快乐,并且辞职的可能性更低。而且,公司为每位员工节省了1900美元的办公家具和办公空间。

一段时间以来,远程工作一直是时髦的话题。少数公司正在这样做。但是,对于公司而言,开始进行大量尝试将是很棒的。当整个部门都在远程工作时,一个人不会被排除在外。每个人都学会以这种方式一起工作。

此外,远程工作将使工人能够在全国范围内重新分配自己最适合他们及其家人的地区。例如,在硅谷工作的某人可能想搬到更便宜的,更靠近家庭的城市。佛蒙特州目前为偏远地区的工作人员提供10,000美元的奖励,以鼓励他们迁移到自己的州。

今天,公司应该重新考虑其办公策略。这将提高生产力,降低成本,并为他们提供更多可供选择的优秀员工。

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