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寻找假期的欢呼声

We’都准备好今年结束了。在我们观看新闻并等待情况发生变化时,大多数日子都是痛苦的。它’感到无助,有时无望。但它’开始看起来像我们’在这场大流行马拉松比赛的最后阶段。

考虑到这一点,请尽量不要忽略假期。我知道’s tempting. You’一月份来到这里感到很兴奋。但是,在您的工作中,至少有一个人独自生活。他们不是’t靠近家人。他们不是’t married. They don’没有孩子。对于他们来说,今年的假期将特别艰难。

工作不是’关于在情感上照顾同事。但是,今年,我们必须团结一致。通过大流行使之成为一个团队项目。

互相检查。变焦会议使普通的闲聊更加困难。找时间聊天,不仅仅是收入和目标。询问人们的承受能力-并表示认真。听。如果有人似乎在挣扎,请记住一下。请与他们一起检查。

Profitability is great, but the entire company will suffer if employee morale is low. 和我们 are all in this together – even on holidays.

花点时间确认这个假期。它’s hard that we can’都在一起。我喜欢那些大型的节日派对。换衣服并与同事共享鸡尾酒可能是12月的最佳时间。我每年都期待着他们。

但是,即使您可以’t have a big group gathering in person, there are other things you can do. Try activities like a Zoom holiday party. Or, send cards to each other. Perhaps you can have a virtual lunch with your team. Ask for ideas, and you 可能 discover something creative that you hadn’t thought of.

无论您做什么,都要做点什么。我知道赢了’t compare. It won’成为最好的聚会。老实说,这甚至可能是您最糟糕的假期聚会’我曾经扔过。但是,无论您做什么,总比没有好。

团队中那些孤零零的人将在本月苦苦挣扎。它’s not that they “may”挣扎。他们在挣扎。如果你’重婚或育有孩子,某个时候可能听起来就像您需要的奢侈品。但是,自三月以来,单身同事一直独自一人。那里’这就是为什么在监狱中使用单独监禁作为惩罚的原因。它’s hard; really hard.

Your company holiday party 要么 greeting card 可能 be the only recognition of the holiday season your single colleagues 可能 have. This is especially true if they don’不要住在家人附近,或者他们的家人年龄较大。

花一点时间庆祝一下,找到假期的快乐。谢谢尽管今年是最艰难的一年,’也创造了牢固的纽带。我们’一起完成所有任务,很快,它将亲自面对。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

2021年职场趋势

2020年你受够了吗?让’期待您在2021年的工作场所中能期待什么。 2020年的大流行是具有历史意义的一年。我们 ’ve experienced unexpected change. And, interestingly, some of that change 可能 be here to stay.

最近,Glassdoor’首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士分享了他对未来工作前景的五个预测。首先,办公室生活将会恢复,但是永远不会一样。其次,员工期望公司多元化,平等和包容性取得进步,而不是承诺。期望薪水将在家庭大修后永久生效。公司文化必须适应COVID-19之后的现实。而且,尽管COVID-19衰退可能已经结束,但这些工作可能永远不会回来。

I’我肯定你会同意;那里’在这里要打开很多东西。让’从一些要点开始。

自2020年6月以来,超过40%的美国工人一直在全职工作。这种巨大的变化已经导致我们的工作方式发生了重大变化。张伯伦认为,尽管公司被迫从家庭政策中重新考虑工作,但员工一旦离开公司,最终将重返工作岗位。’是安全的。尽管远程工作允许公司从任何地方招聘,但它也有缺点。张伯伦指出,员工沟通不畅,缺乏动力和绩效,创造力较低,缺乏自发性是远程工作的弊端。通过亲身互动产生的随意联系对于建立创新和创造文化至关重要。根据Glassdoor的内部调查’自己的劳动力,大多数工人更喜欢混合工作安排,将时间分配在家庭和办公室之间。

“黑人生活问题”运动还为种族不平等问题提供了必要的启示,这将影响我们未来的工作场所。推动公司在多元化和包容性方面取得真正进展。公众也希望这些努力的透明度更高。有关经济不平等和警察暴力的话题引发了全国性的讨论。在工作场所,这种对话有可能实现双赢。换句话说,多样性吸引了人才。 Glassdoor在最近的一项调查中发现,超过四分之三的员工和求职者表示,如果没有工作场所的多元化,他们将不再向一家公司申请。

张伯伦还预测薪资期望会发生变化。他认为,从昂贵的大都市(如旧金山或纽约)迁出的科技工作者应期望将工资降低5%至30%,具体取决于他们的迁徙地点。这是我的观点偏离张伯伦的观点。如果工人拥有独特的技能组,则无论他们住在何处,公司都将被迫为该技能组支付公平的市场价格。另一方面,如果位置不成问题,求职者在申请工作时可能会面临更多竞争。我相信竞争的增加将改变工资,而不是生活调整费用。

最终,2020年出乎意料的本质永远改变了我们的工作场所,无论是好是坏。这里’s to a better 2021!

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安吉拉 Copeland
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下一级职业

我最近收到一个读者的问题。读者问到您在职业生涯中的哪个阶段将达到理想的潜力。换句话说,您什么时候应该停止前进并寻求更多的钱和更好的头衔?什么时候冒着把事情弄乱的风险?您何时应该对目前的状况感到满意?

我希望这种情况是一种选择。也许是很多年前。员工在同一家公司呆了多年。他们在那里退休了,得到了一块金表。不幸的是,那些日子已经过去了。

假设你’在您职业生涯的剩余时间里,我会一直处于一个位置。公司不再保证会营业。而且,即使他们继续经营,他们也不会’使您保持工资单所必需的。

你是否’重新自雇,我们目前的环境使您成为自己职业的首席执行官。您是司机中唯一的一个’的位子。这比大流行期间更清楚了。公司每天都在裁员,并且倒闭。

虽然你不’不必上梯子,它’不建议完全下梯子。您必须留在游戏中,否则可能会过时。至少,您应该保持(并发展)自己的技能。您可以通过自愿开展工作中的新项目来做到这一点。您可以在线上继续教育课程。您可以找到一位导师。有很多方法可以发展自己和简历。

您可能考虑的一件事是横向移动。也许您搬到公司的另一个部门。或者,您可能会在另一家公司中担任类似职务。随着时间的推移,薪水会大大增加。但是你’d惊讶地了解它们的生长之处。很多时候,公司为外部员工节省了大笔的薪水。如果您愿意继续在当前的公司工作,他们将很乐意将您的薪水每年提高3%。但是,如果您愿意加入另一家公司,您的薪水可能会一举上涨10%,20%或30%。

可悲的是,公司只是不’激励员工坚持不懈。很多时候,他们不是’•将资源投入现有员工的技能中。如果你’如果是这种情况,请注意。如果出现任何问题而忽略这些迹象,将使您处于危险之中,您需要另谋高就。

我知道,这一切听起来都很消极。但是,这是我们的现实’重新生活在今天。我们的工作场所’与以前一样稳定。您必须创建自己的稳定性。将您的职业视为投资。您想多元化。您想最大程度地降低风险,并获得最大的回报。你不会’不要让您的钱存入帐户多年,而无需查看它。为什么要在职业生涯中这么做?

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安吉拉 Copeland
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一种新的感恩节

本周,我们将庆祝感恩节。通常,这是一个与亲人聚在一起,吃太多美食,看足球的机会。通常,这是一个对我们的好运表示感谢的机会。今年 ’有点不同。大流行和2020年创造了一个充满挑战的环境,使一些人想知道我们要感谢的东西,而另一些人则意识到我们是多么幸运。

无论您是哪一方面,我都鼓励您让感恩节激发您的求职灵感。仅仅因为我们度过了艰难的时刻,并不意味着就没有机会。找到您的人,并帮助您周围寻找自己的人的人。

感恩:专注于当前工作的积极方面。也许您喜欢老板,团队,或者您喜欢’能够远程工作。即使在不利的情况下,通常也要感谢一些事情。将注意力转移到这些项目上。

重新连接:感恩节是假期的开始。借此机会,通过电话,电子邮件或视频与您一段时间未见的朋友,同事和亲人重新建立联系。这不仅对您的灵魂有益,对您的网络也有益。在寻找工作时,至关重要的是要保持网络最新。

反思:假期是回顾过去一年并制定未来计划的好时机。一切顺利吗?你将做点什么不同的?写下这些东西,以及明年的目标。您什么时候想找到新工作?在下一份工作中,您希望选择哪些属性?

帮助他人:网络是找工作的重要组成部分。当我们处于自己的搜索中间时,我们会忘记周围的人。花时间帮助生活中正在寻找的人。作为回报,他们将为您提供帮助。

放松:找工作可能是一个漫长的过程,有时甚至是压力大的过程。不要忘了花一点时间。当您恢复工作时,它将帮助您在搜索中继续前进。

谢谢:花时间感谢您生活中每天都在帮助您的人。无论是朋友,同事还是主管,都要花点时间祝他们感恩节快乐,并感谢他们为您的生活带来的影响。您甚至可以考虑在LinkedIn上以书面推荐的形式表示感谢。

保持乐观:如果您想找工作,假期可能会很艰难。这是一个增加财务责任和减少机会的时期。但是,保持积极态度将有助于吸引好人。这将为您的求职打下基础,因此他们在招聘时会想到您。祝您感恩节快乐!

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安吉拉 Copeland
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工作生活平衡法

保持健康的工作生活平衡一直很重要。过去,寻求平衡比较容易。当您离开工作环境并进入家中时,这是显而易见的。很明显你什么时候’平衡时间。

在大多数情况下,我认为保持健康的工作与生活之间的平衡与以往一样重要。现在可能更重要。维持心理健康对于使其在2020年之前至关重要。而且,可以削弱心理健康的一件事是工作与个人之间缺乏鸿沟。

一个例外是这个。如果不间断工作提供了积极的出路,那就去吧!但是,对于我们其余的人,我们’我们必须在两个世界之间找到一些空间。

对于大多数人来说,这种大流行是我们第一次在家工作了任何时间。许多人正在他们以前的饭厅(现在改成临时办公室)工作。大多数人白天不再换上工作服。我们’重新穿着帽衫和汗水参加我们的会议。我们的孩子和宠物正在参加Zoom会议。

和我们’不只是让我们自己工作。我们’re taking our work selves home. The time when work begins and ends has blurred. Our work supplies and computers are at home with us every day. We 可能 get work calls and texts to our personal phones.

我们的时间和公司的时间之间的界限尚不清楚。而且,’使很多人失望。如果您发现这种情况正在发生,请寻找创建更独立世界的方法。

例如,唐’白天做个人任务。唐’回复个人电子邮件。唐’在工作时间打私人电话。使工作时间就是工作时间。然后,在晚上的设定时间之后,关闭工作计算机。唐’在个人时间回复工作电子邮件。唐’不要接电话。将通信按一天中的小时数和您使用的计算机分开。

也考虑与您的同事讨论这个目标。办公室的问题之一是有些人下班后会发送电子邮件。他们可能试图指出他们’正在工作,否则他们可能不会考虑。无论哪种方式,它都会给同事施加社会压力。有些人会参加工作会议,即使他们休假一天也是如此。似乎没什么大不了的。我们’还是都在家吧?错误。这也给周围的人施加了不必要的压力,以放弃他们的私人时间。

在工作时间做私人事情或在工作时间做私人工作的收益非常小。但是,损失可能是巨大的。找到这种平衡的行为将在大流行期间为您提供帮助。认真对待它,周围的人也一样。

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