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COVID期间的职业变化

如果你’如果由于COVID而无法工作,您可能正在寻找新的东西。您可能正在寻找一些灵魂。您想弄清楚自己应该成为什么样的人’d想成为未来。您甚至可能想知道您是否’重新生活在正确的城市。

I’是重大职业变革的拥护者。交换行业,工作职能和城市可能会带来许多新的可能性。它可以使您获得更好的职业,可能带来更多成就感,有时甚至还可以赚更多钱。尽管该过程很可怕,但值得付出努力。

在COVID之前,我建议您大胆。冒险。寻找您完美的职业和完美的城市。为您的案子争取更多的钱。这可能会花费一些时间,并且会有些痛苦,但这是值得的。今天,我的感受与时俱进。劳工统计局估计5月份的失业率超过13%。而且,有人估计这个数字很低。

这意味着您在决定下一步要做什么时需要充分考虑风险承受能力。根据一般经验,您在职业中所做的改变越多,找工作的时间就越长。

这样想吧,如果改变职业生涯的一切都意味着一年的投资,那么您准备等待那么长时间吗?您是这样保存了应急资金的人吗?

如果不是,请考虑一次进行较少的更改。例如,保留相同的工作,但要寻找一个新城市。或者,在保持相同工作职能的同时,改变现有城市的产业。或者,在您的行业和您当前所在的城市内切换工作职能。

分阶段进行职业变更可以帮助您减轻风险,并且应该缩短您下次工作所需的时间。在招聘速度放慢且可用求职者增加的时候,这尤其有用。

如果你’感到特别受现金束缚,或者您的压力水平很高,您可能要考虑寻找与您之前所做的类似的事情-在您当前居住的地方附近。这将为您提供一个稳定的机会,您可以从那里继续前进。

Remember, no job has to be permanent. 如果你 don’t like it 要么 if it’并不是您想要的东西,您可以尽快开始寻找。但是,请先稳定自己。流逝的时间越多,在情感上找工作就越难—雇主将对您为什么会有更多疑问’重新工作。而且,如果你’从财务上来说,负担只会随着时间而增加。

唐’不要误会我的意思。职业成就感很重要。但是,在这个空前的时间里保持稳定也是如此。

希望这些技巧对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

美好的时代即将来临

这个周末一个朋友对我说了些什么,这让我感到惊讶。他们说,“美好的时光在我们面前。 ”让我感到惊讶的是,这份声明少于我自己对此的反应。一言以蔽之,我已经意识到过去几个月对每个人有多艰难。

你相信吗’锁定开始以来已经超过三个月了?它’感觉已经三个月了“normal.”尽管对某些人来说可能很明显,但这种流行病似乎在3月中旬突然出现。突然,我们生活中的一切都大不相同。旅行计划被搁置。学习已不再是学校里的亲身活动。而且,如果您是幸运者之一,那么您就是在家工作。

现在,结局非常不清楚。各州开始重新开放。但是,关于这是否是一个好主意的消息好坏参半。不管您的意见如何,这一次都有机会’t been easy.

有些人失业了,勉强维持下去。其他人则经历了重大的生活事件,例如婚礼,葬礼或生日,但与社交保持距离。许多人要么被关在一个家里,要么有太多亲人,要么很少。无论如何切片,这都不容易。

最重要的是,就业市场是’t great. Whether you’重新工作或从事您讨厌的工作,这不是最佳时机。它 ’今天比较比较困难’的市场与2019年的出色就业市场。

但是,如果我能再次反思一下“美好的时光即将到来,” now is the time to prepare for those better times. Eventually, things will go back to 正常。 Eventually, companies will hire again. Some companies are even hiring now.

如果你没有’完成此操作后,更新您的LinkedIn个人资料。 (是的,人们确实确实使用LinkedIn进行招聘。)更新您的简历。我知道’很难,但是您的简历是下一份工作的重要组成部分。并且,开始联网。这么多人呆在家里,你’d抽时间与某人相处如此轻松,令我感到惊讶’的日历。可以使用Zoom或手机上的虚拟咖啡来代替亲自喝咖啡。

最重要的是,继续申请。唐’不要以为仅仅因为就业市场不好,’re doomed. That’不一定是这样。唐’不会误会我的意思。赢得工作’轻松一点。但是,如果你不这样做’尝试,你一定会赢’找不到一个。我亲眼看到,在这个不寻常的时间里,仍在招聘和聘用新员工的公司。它正在发生。所以,如果你’重新寻找新工作,继续尝试。至少,你’当新的工作开始出现时,我们将做好充分的准备。您’我们将为即将到来的美好时光做好准备。

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安吉拉 Copeland
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你赚多少钱?

工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果你 ask a recruiter why they need to know this information, they’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需通过口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的工资范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

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安吉拉 Copeland
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远程员工监控

Have you ever felt micromanaged at work? 如果你r boss doesn’t know what you’在一天中的每时每刻都在做的事情,您可能不存在。你绝对不能’依靠您多年的专业知识,您可以自己工作或做出合理,明智的决定。让某人抬头看着你的肩膀似乎总是使我更有生产力。不会’t you agree?

No way! For most people, micromanagement is one of the most demotivating things ever. 如果你 want your employees to only work while you babysit them (and to constantly be on the lookout for another job), then micromanage away. But, if you want people who are thoughtful, hardworking, and will go the extra mile for you, trust your employees.

那里’坦率地说,这是一个令人不安的新趋势。您现在是否有些公司正在通过计算机远程监视员工?这项技术曾经存在过。但是,自大流行以来,各公司都在为其监控行为发布消息。而且,最糟糕的是,许多竞技场’告诉他们的员工。

雇主使用的员工监控软件可以为您拍照’正在努力。他们可以查看您在哪些网站上’重新访问。他们甚至可以使用您的手机检测您白天的去向。该软件向员工报告’以小幅递增的方式查看用户的使用情况,查看员工花了多少时间键入或使用计算机鼠标。 《纽约时报》最近报道说,自3月大流行开始以来,员工监控公司Hubstaff的销售额已经增长了三倍。

这真的是应该进行的工作吗?无论工资员工发生了什么事“get the job done”是花了三十个小时还是六十个小时?创意领域的员工又会发现自己的工作时间最短,那又怎么样呢?很多人都同意,这取决于您所做的工作类型’生产力不是一成不变的。我们不是’毕竟t机。

那么围绕未直接挂接到工作计算机上的电话的工作呢?像我这样喜欢用纸的人呢?那些打印出文档进行审核的人呢?还是那些在记事本中表达想法的人?

这种被监视的状态确实太多了。公司需要通过领导才能和指导来重返基础知识。我很少见过一个没有’不想在尊重他人的公司中发挥自己的作用。而且,当一家公司不尊重他们或他们的工作时,要取得好成绩几乎是不可能的。

如果你’一家正在考虑使用该软件的公司高管,想出了其他方法来衡量生产力和成功。秘密软件监视不是要走的路。我们’如果我们认为对所有员工平等地应用人工生产率评分是有意义的或有激励作用的,那么我们真的走了一条路。

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安吉拉 Copeland
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随处工作

我们都可以同意,这一流行病令人震惊。无论您受到多少影响,您都会受到影响。您可能比想象中花费更多的时间在家中自己的四堵墙内。而且,您可能已经学会了在家工作,同时兼顾了配偶,宠物和孩子。

最终,我们的孩子将回到学校。我们的配偶将恢复工作。商店将重新营业。我们’所有人都可以轻松理发和查找厕纸。

但是我’m not convinced that the job market will be quite the same in the future. This is the thing. 如果你’一直在远程工作,你’现在已经做了两个多月了。两个月!而且,如果你’能够在家中完成工作,您(以及公司的管理层)可能会对它感到惊讶’s actually working.

在家工作并非完全失败。它’一个学习的机会。全世界正在学习如何以不同的方式进行操作。而且,潜在的一线希望。一些公司正在考虑成为远程公司。例如,Twitter宣布将允许员工在家中永久工作。而且,Facebook说,他们将让一些员工在任何地方工作。

如果你’在找工作时,您可能正在寻找离您最近的城市。而且,这很有意义。但是,随着你不断寻找,我’d鼓励您扩大可能性。在开始让员工永久在家工作的公司中寻找工作。

如果你’不知道哪个公司正在这样做,新闻是一个很好的起点。对于许多公司来说,这是一个新概念,因此,那些转换公司成为头条新闻。然后,在类似LinkedIn的网站上搜索工作。但是,不要将您所在的城市放到搜索框中,而要使用单词“remote.” That’这是许多求职网站从家中寻找工作的方式。

但是,请提前做功课。 脸书已经宣布,他们可能减少选择住在廉价城市的工人的工资。但是,在技术世界中,较小的市场通常必须付出高昂的费用才能拥有高度专业化的员工。生活在便宜的市场中’总是意味着薪水会更少。诸如Glassdoor.com之类的网站将使您了解公司为特定角色支付的费用。首次电话采访之前,应先了解您的市场价值。

这种流行病可能会为我们打开一扇门。我们’已经被迫参加这项测试。和我们’我们了解到,在某些行业中,在家工作不仅是可能的,而且还可以’更有效。一旦所有的孩子都终于回到学校,情况将更加如此。那’真正的生产力何时发生。

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