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2021年职场趋势

2020年你受够了吗?让’期待您在2021年的工作场所中能期待什么。 2020年的大流行是具有历史意义的一年。我们’我经历了意想不到的变化。而且,有趣的是,其中一些变化可能会保留下来。

最近,Glassdoor’首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士分享了他对未来工作前景的五个预测。首先,办公室生活将会恢复,但是永远不会一样。其次,员工期望公司多元化,平等和包容性取得进步,而不是承诺。期望薪水将在家庭大修后永久生效。公司文化必须适应COVID-19之后的现实。而且,尽管COVID-19衰退可能已经结束,但这些工作可能永远不会回来。

I’我肯定你会同意;那里’在这里要打开很多东西。让’从一些要点开始。

自2020年6月以来,超过40%的美国工人一直在全职工作。这种巨大的变化已经导致我们的工作方式发生了重大变化。张伯伦认为,尽管公司被迫从家庭政策中重新考虑工作,但员工一旦离开公司,最终将重返工作岗位。’是安全的。尽管远程工作允许公司从任何地方招聘,但它也有缺点。张伯伦指出,员工沟通不畅,缺乏动力和绩效,创造力较低,缺乏自发性是远程工作的弊端。通过亲身互动产生的随意联系对于建立创新和创造文化至关重要。根据Glassdoor的内部调查’自己的劳动力,大多数工人更喜欢混合工作安排,将时间分配在家庭和办公室之间。

“黑人生活问题”运动还为种族不平等问题提供了必要的启示,这将影响我们未来的工作场所。推动公司在多元化和包容性方面取得真正进展。公众也希望这些努力的透明度更高。有关经济不平等和警察暴力的话题引发了全国性的讨论。在工作场所,这种对话有可能实现双赢。换句话说,多样性吸引了人才。 Glassdoor在最近的一项调查中发现,超过四分之三的员工和求职者表示,如果没有工作场所的多元化,他们将不再向一家公司申请。

张伯伦还预测薪资期望会发生变化。他认为,从昂贵的大都市(如旧金山或纽约)迁出的科技工作者应期望将工资降低5%至30%,具体取决于他们的迁徙地点。这是我的观点偏离张伯伦的观点。如果工人拥有独特的技能组,则无论他们住在何处,公司都将被迫为该技能组支付公平的市场价格。另一方面,如果位置不成问题,求职者在申请工作时可能会面临更多竞争。我相信竞争的增加将改变工资,而不是生活调整费用。

最终,2020年出乎意料的本质永远改变了我们的工作场所,无论是好是坏。这里’s to a better 2021!

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

下一级职业

我最近收到一个读者的问题。读者问到您在职业生涯中的哪个阶段将达到理想的潜力。换句话说,您什么时候应该停止前进并寻求更多的钱和更好的头衔?什么时候冒着把事情弄乱的风险?您何时应该对目前的状况感到满意?

我希望这种情况是一种选择。也许是很多年前。员工在同一家公司呆了多年。他们在那里退休了,得到了一块金表。不幸的是,那些日子已经过去了。

假设你’在您职业生涯的剩余时间里,我会一直处于一个位置。公司不再保证会营业。而且,即使他们继续经营,他们也不会’使您保持工资单所必需的。

你是否’重新自雇,我们目前的环境使您成为自己职业的首席执行官。您是司机中唯一的一个’的位子。这比大流行期间更清楚了。公司每天都在裁员,并且倒闭。

虽然你不’不必上梯子,它’不建议完全下梯子。您必须留在游戏中,否则可能会过时。至少,您应该保持(并发展)自己的技能。您可以通过自愿开展工作中的新项目来做到这一点。您可以在线上继续教育课程。您可以找到一位导师。有很多方法可以发展自己和简历。

您可能考虑的一件事是横向移动。也许您搬到公司的另一个部门。或者,您可能会在另一家公司中担任类似职务。随着时间的推移,薪水会大大增加。但是你’d惊讶地了解它们的生长之处。很多时候,公司为外部员工节省了大笔的薪水。如果您愿意继续在当前的公司工作,他们将很乐意将您的薪水每年提高3%。但是,如果您愿意加入另一家公司,您的薪水可能会一举上涨10%,20%或30%。

可悲的是,公司只是不’激励员工坚持不懈。很多时候,他们不是’t investing resources into the skillsets of their existing employees. 如果你’如果是这种情况,请注意。如果出现任何问题而忽略这些迹象,将使您处于危险之中,您需要另谋高就。

我知道,这一切听起来都很消极。但是,这是我们的现实’重新生活在今天。我们的工作场所’与以前一样稳定。您必须创建自己的稳定性。将您的职业视为投资。您想多元化。您想最大程度地降低风险,并获得最大的回报。你不会’不要让您的钱存入帐户多年,而无需查看它。为什么要在职业生涯中这么做?

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安吉拉 Copeland
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一种新的感恩节

本周,我们将庆祝感恩节。通常,这是一个与亲人聚在一起,吃太多美食,看足球的机会。通常,这是一个对我们的好运表示感谢的机会。今年’有点不同。大流行和2020年创造了一个充满挑战的环境,使一些人想知道我们要感谢的东西,而另一些人则意识到我们是多么幸运。

无论您是哪一方面,我都鼓励您让感恩节激发您的求职灵感。仅仅因为我们度过了艰难的时刻,并不意味着就没有机会。找到您的人,并帮助您周围寻找自己的人的人。

感恩:专注于当前工作的积极方面。也许您喜欢老板,团队,或者您喜欢’能够远程工作。即使在不利的情况下,通常也要感谢一些事情。将注意力转移到这些项目上。

重新连接:感恩节是假期的开始。借此机会,通过电话,电子邮件或视频与您一段时间未见的朋友,同事和亲人重新建立联系。这不仅对您的灵魂有益,对您的网络也有益。在寻找工作时,至关重要的是要保持网络最新。

反思:假期是回顾过去一年并制定未来计划的好时机。一切顺利吗?你将做点什么不同的?写下这些东西,以及明年的目标。您什么时候想找到新工作?在下一份工作中,您希望选择哪些属性?

帮助他人:网络是找工作的重要组成部分。当我们处于自己的搜索中间时,我们会忘记周围的人。花时间帮助生活中正在寻找的人。作为回报,他们将为您提供帮助。

放松:找工作可能是一个漫长的过程,有时甚至是压力大的过程。不要忘了花一点时间。当您恢复工作时,它将帮助您在搜索中继续前进。

谢谢:花时间感谢您生活中每天都在帮助您的人。无论是朋友,同事还是主管,都要花点时间祝他们感恩节快乐,并感谢他们给您的生活带来的影响。您甚至可以考虑在LinkedIn上以书面推荐的形式表示感谢。

保持乐观:如果您想找工作,假期可能会很艰难。这是一个增加财务责任和减少机会的时期。但是,保持积极态度将有助于吸引好人。这将为您的求职打下基础,因此他们在招聘时会想到您。祝您感恩节快乐!

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安吉拉 Copeland
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工作生活平衡法

保持健康的工作生活平衡一直很重要。过去,寻求平衡比较容易。当您离开工作环境并进入家中时,这是显而易见的。很明显你什么时候’平衡时间。

在大多数情况下,我认为保持健康的工作与生活之间的平衡与以往一样重要。现在可能更重要。维持精神健康对于到2020年实现健康至关重要。而且,可以削弱精神健康的一件事是工作与个人之间缺乏分工。

一个例外是这个。如果不间断工作提供了积极的出路,那就去吧!但是,对于我们其余的人,我们’我们必须在两个世界之间找到一些空间。

对于大多数人来说,这种大流行是我们第一次在家工作了任何时间。许多人正在他们以前的饭厅(现在改成临时办公室)工作。大多数人白天不再换上工作服。我们’重新穿着帽衫和汗水参加我们的会议。我们的孩子和宠物正在参加Zoom会议。

和我们’不只是让我们自己工作。我们’重新把我们自己的工作带回家。工作开始和结束的时间已经模糊了。我们的工作用品和计算机每天都在家里。我们可能会通过个人电话接到工作电话和短信。

我们的时间和公司的时间之间的界限尚不清楚。而且,’s wearing many people down. 如果你 find this is happening to you, look for ways to create worlds that are more separate.

例如,唐’白天做个人任务。唐’回复个人电子邮件。唐’在工作时间打私人电话。使工作时间就是工作时间。然后,在晚上的设定时间之后,关闭工作计算机。唐’在个人时间回复工作电子邮件。唐’不要接电话。将通信按一天中的小时数和您使用的计算机分开。

也考虑与您的同事讨论这个目标。办公室的问题之一是有些人下班后会发送电子邮件。他们可能试图指出他们’正在工作,否则他们可能不会考虑。无论哪种方式,它都会给同事施加社会压力。有些人会参加工作会议,即使他们休假一天也是如此。似乎没什么大不了的。我们’还是都在家吧?错误。这也给周围的人施加了不必要的压力,以放弃他们的私人时间。

在工作时间做私人事情或在工作时间做私人工作的收益非常小。但是,损失可能是巨大的。找到这种平衡的行为将在大流行期间为您提供帮助。认真对待它,周围的人也一样。

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安吉拉 Copeland
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您的WFH绩效评估

这是疯狂的一年。我们原本以为在家工作两个星期已经变成了Zoom会议的整整一年,而且没有尽头。现在,许多公司都在为绩效评估服务。如果没有绩效评估’以前很奇怪,现在它们肯定会有所不同。以下是一些有关如何使家庭绩效评估取得成功的提示。

首先,您的评估很重要。通常,我们将其视为事后想法。我们会做所有其他工作,就好像它’才是真正的优先事项,我们将我们的评论视为’s optional. It’不是。对待绩效评估的方式与对待公司首席执行官的项目相同。在您的世界中,您是您职业生涯的首席执行官。而且,您的评论对于您的未来职业很重要。

唐’等待您的老板告诉您该怎么做。主动。向老板询问有关设置您的评论的信息。然后,事先准备。这将建立一个积极的阶段。

在你的老板之前’ evaluation, do your own self-evaluation. Go through your performance goals and write up why you believe you deserve a specific score. 如果你’在使用灵活性有限的计算机系统时,您可能希望自己打分-并创建一个单独的演示文稿,以进行更详细的介绍。

在自我评估中,给出一些一般的理由,使您认为自己应该得到一定的分数。然后,深入研究细节。如果您有指标,请包括它们。如果您可以显示结果增加的百分比,请显示出来。如果您提前完成项目,请这样说。如果你’重新制作一个单独的演示文稿时,您可能还想添加自己的作品图片’做了。例如,如果您帮助重新设计了网站,则可能包括新网站的屏幕截图。不仅分享您如何实现目标,还分享您在大流行环境中取得的卓越成就。

The day of your evaluation, take note of how you look. 如果你’每天都在流汗,戴帽子,’是时候回到休闲商务了。梳理您的头发,并通常营造出您在COVID预备时期就可以舒适呈现的外观。

请准时进行审核。实际上,您可能需要提前几分钟登录“缩放”,以确保您的声音和视频运行良好。为了使相机获得最佳外观,您可能需要将笔记本电脑放在书本上以增加其高度。并且,请仔细检查您的照明效果是否良好。

如果你r boss suggests areas for improvement 要么 gives you a lower score than you’d喜欢,尝试大步向前。我们总能变得更好。并且,一旦您的评论完成,就可以使用它来更新您的简历。如果有’s one thing we’在2020年’一切皆有可能。

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安吉拉 Copeland
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参加Zoom会议

Has your work changed as a result of the pandemic? 如果你 have a corporate desk job, the answer may very well be no. While where you do your work has changed, the nature of your work has not. You are still focused on the same projects. You’与同一个人见面。工作正在前进。

但是,没有’看起来很奇怪吗? Isn’尽管目前情况如此,工作仍在前进,这很奇怪吗?许多人的避风港’自3月中旬以来,我们还没有亲自见过他们的同事。

考虑到这一点,如果我们明天都回到办公室,将会发生什么变化?我们’d用我们的笔记本电脑包装一个袋子。我们会穿上更正式的衣服。我们会花很多时间在交通上。然后,我们将和我们的同事坐在我们的小型办公室进行Zoom通话。

我们都在做什么?在某些情况下,人们会面开会。但是,通过视频会议,电话和电子邮件进行通信越来越普遍。

Think back to your pre-pandemic work life. 如果你 were to group your day into categories, how much was truly spent in person with your coworkers? For many people, it was very little.

我们是否正在努力工作以独自坐下并相互发送电子邮件?我们是否坐在小隔间中,以便可以与整个建筑物的同事进行视频聊天?

唐’不会误会我的意思。亲自工作有很多好处。例如,您可能有一个小公寓。或者,您可能在家中有孩子。在这种情况下,办公室可能会非常有帮助。

但是,办公楼非常昂贵。他们’建造和维护非常昂贵。您的办公大楼中有其中一个乒乓球室吗?他们’重新创建以使我们彼此交谈。一世’我看过很多房间,但是我’我从未见过有人在工作中实际打乒乓球。

这种大流行确实是最严重的。它’每天都会在很多层面上给您带来痛苦。但是,这使我们怀疑为什么我们’一直按照我们的方式做事。

为什么只坐一张桌子向下一个办公室的人发送电子邮件,就每趟通勤三十分钟或一个小时呢?我们都可以在任何地方做到这一点。

恢复工作将在心理健康方面带来很多好处。但是,如果每天进行的活动都开放,那么这些津贴会同样重要吗?例如,如果您可以进行正常的个人社交活动,是否去办公室会不会很重要?

如果我们放开办公室,还会发生什么?我们的生活质量会改变吗?我们会花更少的时间上下班吗?如果我们可以从拥挤的城市搬到更适合我们的房屋怎么办?如果我们每天有更多时间陪伴亲人怎么办?

我们应该为Zoom会议上下班吗?

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安吉拉 Copeland
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这次面试真是令人寒心!

万圣节快乐!为了庆祝,我想分享我自己的一个令人恐惧的工作面试故事。

多年前,我在匹兹堡面试了一份工作。我飞到深夜,第二天早上安排了面试的第一件事。打开包装后,我意识到我已经忘记了裤子适合我的衣服了。当我经历着如何做的选择时,我的想法正在加速。

我可以穿在那儿飞的裤子吗?不,他们是运动裤。我可以叫出租车带我去购物中心吗?不,已经很晚了,一切都关闭了。我可以把一条裤子从家里运过来吗?不,当天所有的托运人都关门了。

这个头脑风暴持续了一个小时。当我试图为这个大问题想出一种创造性的解决方案时,我不知所措。

事实证明,包裹可以直接在机场放下直到联邦快递的午夜,并可以在第二天早上六点之前送达。唯一的收获是把裤子送到机场。

我的公寓管理员是唯一拥有我公寓钥匙的人,但是我没有她的电话号码。因此,我打电话给一个邻居,这个邻居与另一个邻居,他的邻居每天养一只狗,大楼经理每天都会walk狗。我知道他会拿建筑经理的电话,而且我知道我的另一个邻居也有狗主人的电话。

打了几个电话后,我找到了大楼管理员的电话号码。我打电话给我,要求她把钥匙交给愿意把裤子送往机场的朋友。我的朋友进入我的公寓,打电话找对正确的裤子。然后,他开车将他们送到联邦快递,并邮寄了出去。

之后,我提醒酒店服务台在裤子到达时立即与我联系,他们做到了。采访进行得很顺利,没有人注意到任何异常情况。

他们问的一个问题是:“告诉我们您遇到问题的时间,并且能够找到解决问题的创造性方法。”这是分享我的故事的绝佳机会。面试官既惊讶又印象深刻。一场噩梦开始了,这是一个巨大的胜利!

我不记得我是否得到过这份工作,但我确实记得面试进行得很顺利。

The lesson: When it comes to job interviews, don’t expect everything to go perfectly. There’s often something that will go wrong. 如果你 can plan on that thing, it’s much easier to roll with the punches and have a positive experience.

面试并不是要正确回答每个问题。与您回答每个问题相比,招聘经理更容易记住他们对您的感觉。就像去现场直播喜剧节目一样。您不会记得每个笑话,但会记得自己是否度过了愉快的时光。

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安吉拉 Copeland
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照镜子

如果你’作为经理,您有时会在市场上雇用新人。您是否曾经遇到过这种情况,但是没有好的人选?大家好’重新面试是愚蠢的。听起来很熟悉吗?如果是这样,可能是时候照照镜子了。

如果你’依靠招聘人员找到最佳人选(而您’遇到麻烦),可能您不知道’t know. 唐’不会误会我的意思。许多招聘人员都很棒。他们可以筛选一堆简历,找到最合适的人选。

然后是其他招聘人员。他们对您和您的公司造成损害。但是你’d永远不知道。为什么不?好吧,因为作为候选人,如果您抱怨,您’将被淘汰。没有人愿意雇用申诉人。而且,如果您(候选人)在您之后抱怨’被淘汰,那么你’只是失败者的痛苦。

那么,可能会出现什么问题而影响到录用呢?最大的问题是,一些招聘人员不愿考虑候选人。他们的意见是,如果候选人想要这份工作,他们’让自己有空。招聘人员只能在一个小时左右的时间内联系候选人,要求面试。或者,他们可能根本没有通知就打电话。

他们认为公司和招聘经理都很忙。候选人应迎合他们。从许多方面来说,这是事实。但是,一个优秀的候选人并没有全天候等待面试。成功的人有事要做。而且,他们对现有公司有自己的承诺,需要保持。

作为招聘经理,如果招聘人员希望您在仅通知一个小时的情况下面试某人,您会感觉如何?那有点奇怪,对吧?现在,想象你曾经’只是问问题;你在回答他们。

很多时候,招聘人员也迟到面试,或者他们完全想念他们。他们希望候选人理解发生的事情。它’招聘人员在未见过简历的情况下面试候选人的情况也很常见。

在此列表中添加非法问题。它’招聘人员向应聘者询问其婚姻状况或是否有孩子的情况并不少见。候选人很少反对这些问题,但我可以向您保证,他们会注意。

候选人的经历是真实的。更多的公司应该给候选人一种方式,以反馈他们的经验。取而代之的是,从不询问候选人自己的感受。我确实相信候选人应该尽可能地灵活。他们’毕竟卖自己。但是,如果您希望考生多次放弃所有内容,’最终将与谁不’专业上没有很多事情。你赢了’对选择感到满意。

如果你 can’似乎找不到合适的人选,也许是时候照照镜子了。

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闲聊的大事

如果你’在家里工作,您可能会像以往一样高效。您可以无间断地集中精力。饮水机周围没有长时间聊天。那里’没有浪费的通勤时间。您可以醒来,直接开始工作。那里’这是一个很好的机会,您可能会跳过休息和午餐。您’我已经开始从本职工作中找到您的工作。

但是,我们有一件事’当然,减少工作量只是闲聊。您上次问同事的时间是什么时候’s weekend? How are their children doing? How is the pandemic impacting them from day to day? When is the last time you had lunch with someone you work with? 如果你’就像数以百万计的美国人一样,’已经有一段时间了。甚至可能从三月初开始。

从表面上看,这没什么大不了的。您’re saving time. You’再有效率。而且,工作就是工作。对?当然可以,这在一定程度上是对的。但是,工作也关系。实际上,如果您与同事之间保持良好的关系,那么您的项目通常会按时完成。

而且,关系是’仅由电子表格和PowerPoint演示文稿组成。他们是我们一起度过的时光。他们’在会议之间重组。他们’当我们交换与工作无关的令人愉快的单词时,那些小时刻。关系在三明治和咖啡上形成。

如果你’现在比在COVID之前要更加努力地工作,也许是时候重新考虑日常的互动了。同样的社会距离’使我们远离疾病的安全也在使我们分裂。我们’与过去相比,与以往的联系更加分离,尤其是在家中工作时。

你能做什么?不幸的是’这不是完美的解决方案。但是,您可以尝试许多想法。您可能不愿意花时间打电话给同事’不需要特定的东西。或者,在会议开始时花点时间询问人们的情况。考虑设置虚拟社交场合。您可以和同事一起喝咖啡或虚拟欢乐时光。您可以考虑组织读书俱乐部或虚拟练习小组。尽管其中有些听起来很傻,但它们’也是一种建立联系并建立关系的方法。

当你’在努力创建此连接时,需要牢记一些注意事项。首先,在某些日子里,每个人在某种程度上都处于艰难时期。每个人都有独特的处境’很难预测他们什么时候’经历了艰难的时光。当您的同事度过困难的一天时,要比当面时更难说出来。尽力保持耐心。

It’现在有点怪异。但是,我们可能会在家工作一段时间。它’现在该寻找新的和不同的方式进行闲聊和建立良好关系的时间。

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WFH案例

WFH字母以前主要由科技行业使用。但是,随着在家工作变得越来越普遍,使用此重要首字母缩写也越来越普遍。在过去的六个月中,在家工作已从例外变为规范。但是,如果你’与许多员工一样,您的公司可能会要求您亲自回来工作。

对于我所说的许多人来说,回到面对面的工作环境’现在不工作。那么,当老板要你回来时你该怎么办?

It’s tricky. Start 通过 being honest. 如果你 have a preexisting condition that makes you high risk for COVID complications, you may want to consider sharing it. Normally, I would never advise to share private health details with your boss. But, it may help them to understand why you need to continue to work from home.

The same applies for family situations. 如果你 have aging parents who you help to care for, share your concerns. 如果你 are being forced to home school your children, be up front about it. And, if your spouse has a high risk job where they work with the public, share your concerns about possibly infecting your office if you were to become infected.

这些都是保持在家工作的好理由-特别是如果您’自三月以来一直这样做。你的老板’最担心的应该是你是否’重新完成您的工作。当您按照此要求与他们联系时,请着重于自己的工作能力。

概述您计划每天保留的时间。由于老板看不到你,认识你可能会有所帮助’re keep regular office hours from home. Set expectations around how you will communicate. 如果你 plan to check email during certain hours, let them know. 如果你’在会议期间可以进行视频聊天,并进行共享。而且,如果您可以通过短信联系我们,也可以这样说。老板觉得他们可以指望您的机会越多,他们越有可能允许您继续在家工作。

如果你’重新面试一份新工作,这就是你’我可能想在面试过程中的某个时候进行讨论。鉴于这可能是您的谈判重点,因此您可能要保存下来,直到到达面试的录取阶段。您可能会惊讶,但是现在有多少公司愿意灵活地在家工作。而且,一些要求您搬到他们所在城市的公司允许您将搬迁推迟到完成COVID之后。

如果你 believe you need to work from home for any reason, it’您有责任为自己辩护。它没有’并不意味着您的老板会同意。但是,如果你不这样做’不问,那你一定赢了’t get it.

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