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在过去的五年中您做了什么?

那里’这是求职世界中出现的一个新问题。它’这是我从未想到的。它没有’不会在每次面试中都发生,但足以发生’值得一提。随着您职业的发展,公司会期望更多。更多高级职位需要更多经验。职位描述要求在特定领域有十到十五年的经验。如果您有十年或十五年的经验,这似乎是一件了不起的事情。你’ve finally arrived!

在您的整个职业生涯中,您会经历不同的阶段。也许有一段时间您正在做详细的基础工作(也许刚从大学毕业)。还有一次您学会管理人。或者,在另一个阶段,您学会了托管供应商和跨部门的关系。您的事业一直在发展。

您将接受工作面试,准备分享您在餐桌上积累的十到十五年的经验。您最终满足了职位描述上的所有要求(或至少其中的大多数要求)。你不是问题’期望来自何处。招聘人员说,“说说你自己。”那部分是可行的。你’准备好了!然后,招聘人员说,“…但要保留到最后五年。我们只想知道最近五年。最近的经验就在这里。”

这个问题有点令人困惑。该公司希望有十到十五年的经验。而且,’这些年来,这些使您真正有资格。但是,如果你’如果您必须将答案限制在最近五年内,您可能会错过一半或三分之二的经验。它’在回答中要简短地说是一回事。简明扼要。但它’忽略大部分专业背景是完全不同的事情。

感觉就像公司要求15年的经验,并要求在五年的时间范围内。这种期望似乎给求职者带来了异常高的负担。我想知道这个策略如何影响正在使用它的公司。他们是否能够找到具有15年经验的人,这些人在过去五年中做了很多事情?

此标准不’似乎不喜欢年轻工人或年长工人。青年工人唐’没有足够的经验来满足最低要求。而且,年长的工人很可能是避风港’t覆盖了最后五个事件中的每一英寸。

能够完成这项工作是怎么回事?当我雇用某人时,我希望有人能胜任这项工作。他们何时何地获得经验的细节远没有那么重要。求职面试不应该是电脑游戏或难题。它’这为公司提供了一个寻找有干劲,经验丰富,乐于奉献并乐于做手头工作的人的机会。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

197 |找到你的激情职业|阿曼达·纳克曼(Amanda Nachman),《大学杂志》

模板197 活着!这周,我们与 阿曼达·纳克曼(Amanda Nachman)圣地亚哥, 加利福尼亚州。阿曼达是 主持人 查找您的激情职业播客和 首席执行官大学杂志,该刊物每月有超过90万读者。

今天’s集,阿曼达分享:

  • 您如何确定使自己快乐的职业?
  • 过渡到新职业需要多长时间?
  • 我们应该建立什么样的支持系统?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机.

进一步了解Amanda’的工作,请查看她的网站 at findyourpassioncareer.com,您可以在其中访问她的播客,博客和职业测验。

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我们的求职错误

找工作是艰苦的工作。那句话“找工作就是工作” couldn’比现在更真实。我每天都会听到正在苦苦挣扎的求职者的信,这是理所当然的。但是,可能不是出于他们的想法。

当我问求职者那是什么’在寻找工作时会遇到问题,他们通常会立即知道答案。首先,他们’重新合格。他们太老了。他们在学校学习了错误的东西。他们想知道是否需要重新理发,重返学校并彻底改变职业。新发型绝对不会伤害任何人。但是,让’深入了解一下。

我通常会问求职者的下一个问题是:您如何申请工作?您最近申请了几份工作?

很多时候,我得知求职者正在网上申请。它’s the only way they’重新找工作,它’s the only way they’重新申请。因此,尽管年龄歧视是真实的,’公司可能没有’不知道他们的年龄,因为他们’我从来没有见过那个人’s application.

我知道公司会告诉求职者,“Apply online. If you’re a good fit we’ll call you.” It’只是不正​​确。当然,有时会发生奇迹。但它’s not the norm.

这样想吧。如果您正在雇用某人,您将如何找到该人?您想对陌生人在互联网上提交的200份简历进行排序吗?我敢打赌,你会问周围。你’d询问您知道的人是否感兴趣,或者他们认识感兴趣的人。

为了在线申请按设计工作,需要做很多事情。首先,在线系统必须足够聪明才能找到最佳申请人。然后,人力资源招聘人员必须对角色有足够的了解,才能选择最合适的人选。然后,招聘经理(未来的老板)将不得不信任人力资源招聘人员的判断。而且,招聘经理将不得不依靠在线流程来筛选候选人。这有很多事情要做!

不再依赖在线流程,而成为公司认识的人。与在公司工作的人建立联系。要求参加咖啡会议。与在公司有联系的朋友交谈。找到招聘经理,并在LinkedIn上向他们发送消息。

而且,无论您做什么,都适用于许多工作。你的可能性’申请工作后不到5%就会被录用。仅申请五个或十个工作不太可能产生工作机会。

在决定为什么要这么做之前’被选中时,请确保您没有’完全依靠在线流程,而您’同时申请多个职位。

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安吉拉 Copeland
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196 |回到人类| Dan Schawbel,未来的工作场所

196话 活着!这周,我们与 丹·舒贝尔 in New York.

丹是 作者回到人类:伟大的领导人如何在孤立的时代建立联系 并且是 研究总监未来的工作场所。他还是Dan Schawbel Podcast的5个问题的主持人。

今天’s集,丹分享:

  • 您认为孤立感在员工中的普及程度如何?
  • 我们是否期望今天的工作场所比过去更多?
  • 要是我们’在当前的工作环境中感到孤立时,我们可以采取什么措施来改善这种情况?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机.

了解有关Dan的更多信息’的工作,请访问他的网站,网址为 danschawbel.com,您可以在其中访问他的书,博客和播客。

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It’s Not All About You

求职涉及很多内部反思。如果你’重新找工作或想找东西,你明白我的意思。您最初会花很多时间考虑自己。您想做什么?你要在哪里住?您的简历看起来不错吗?您有适合面试穿的西装吗?

在很多困难的情况下,我们通常会开始找工作。如果事情进展顺利,为什么还要找工作呢?很多时候,您可能不喜欢您当前工作的老板(或者他们可能不喜欢您)。你’如果您尝试使其工作到一天,那么您认为如果必须再次穿过办公室的前门,您将会崩溃。

为求职做好准备,以及由此而来的面试,几乎就像是一个康复过程。您终于翻开了新的一页。你’重新使自己重新团结起来。

通过这个过程,我们开始感到,只要我们表现出最好的自我,我们就会’会找到新工作。而且,我们假设当我们不’为了不赢得采访,我们一定做错了什么。因为,成为我们最好的自我是我们的工作,我们必须在这项工作中失败。正确的?

也许,但不一定。听着,我不’想要最大程度地降低让自己团结在一起的重要性。你’必须做到这一点。但是,有很多原因使您可能找不到与您无关的工作。

例如,一家公司有时会暂停招聘。实际上,他们可能决定根本不雇用任何人。或者,他们可能已经有某个角色(作为承包商),并且他们可能正在进行访谈以完成整个过程。有时,公司会进行采访以达到配额。或者,有时未来的老板会在面试进行期间离开公司去另一份工作,而公司会等到他们继续之前’已经填补了经理’s job.

该公司不会告诉您任何这些事情。他们绝不会说“We’只是面试您,因为我们必须至少面试五个人。”他们也不会说“我们公司经营不善,高层管理人员冻结了招聘。”

我不’不要分享这个意思是说你不’没事。你绝对会的。您必须在每次面试中全力以赴,否则您肯定会赢了’找不到理想的工作。

但是,当你被拒绝时,不要’不能以此为借口击败自己。大学教师’不要为自己做错的事情而思考。我们都可以做得更好。努力做到最好,然后放手。那里’许多招聘过程都超出了您的控制范围。

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195 |突破偏见|安迪·克莱默(Andie Kramer),作家兼律师

模板195 活着!这周,我们与 安迪·克雷默(Andie Kramer) in Chicago, Illinois.

安迪是一个 伙伴 在国际律师事务所 麦克德莫特·威尔& Emery。她也是 合著者 这本书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧与她的丈夫兼执业律师Al Harris在一起。

今天’s集,安迪(Andie)分享:

  • 什么是无意识偏见?
  • 您为什么认为担任高级职务的女性更少?
  • 如果一个男人想帮助在工作中为自己的女性同龄人提供公平的竞争环境,他该怎么办?

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要了解有关Andie和Al的更多信息’的工作,请访问他们的网站 andieandal.com 在这里您可以访问他们的博客以及他们的书 突破偏见:妇女在工作中取得成功的沟通技巧.

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如何帮助您的亲人

求职是一项艰巨的任务。如果您尤其如此’再失业,您需要快速找到一些东西。它 ’痛苦,漫长而富有挑战性。这可能令人沮丧。每天都感觉像是在挣扎。

如果您有一个挚爱的人正在经历此求职过程,则可能需要帮助。它’这是很自然的事情。您想帮助使疼痛停止。您想介入。

大多数人首先想到的就是建议。作为外部观察者,这似乎是有道理的。您可以提供任何建议,从简历到面试技巧再到搜索策略。您可以批评求职者,以帮助他们进行搜索。他们必须有一些可以做得更好的东西,您知道答案。

但是,这是您可能要三思而后行的地方。您是否与亲人在同一领域工作?您和亲人在同一个城市吗?最近一次找工作是吗?自从在线搜索成为常态以来,您是否正在寻找工作?如果您对这些问题的回答为“否”,则您可能希望暂缓提供任何建议。它’您的情况可能与您所爱的人有些不同’s situation.

通常,找工作可能要花费数月的时间。这是正常的。它’不一定表示发生了问题。并且,薪水工作越高,过程花费的时间越长。它’据估计,您每年的收入为$ 10,000,需要一个月才能找到工作。因此,对于年薪50,000美元的工作,可能需要五个月的时间。

当您伸出援手时,最好的起点是询问“How are you?”如果您所爱的人感到舒适,他们将分享更多信息。如果他们需要建议,他们会问。尝试不要从一个问题开始,“你找到工作了吗?”

很多时候,您所爱的人需要同情的耳朵,并且有人会鼓励他们而不是批评他们的方法。求职可能是一个孤独的过程,特别是如果此人不’目前正在工作。听力是您可以做的最有用的事情之一。

提供未经请求的建议就像将汽油倒在火上。它’并非总是有帮助。实际上,它可能传达您不知道的信息’t believe they’努力工作,或者他们知道自己在做什么’在做。它可以阻止他们前进并阻止他们前进。

求职可能很难看。它’s like dating. It’这是一个漫长的过程。您永远不会知道它什么时候结束。您永远不知道何时会弹出正确的匹配项。但是,就像约会一样,您所能提供的最好的东西就是支持。被接受。尽量减少您的判断。最重要的是,这将帮助您所爱的人更快地找到工作。

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194 |领英职位搜索| Andrew Chimka,领英

第194章 活着!这周,我们与 安德鲁·奇姆卡(Andrew Chimka) in 加利福尼亚州圣弗朗西斯科。

安德鲁是一个 高级产品经理领英。 Andrew正在通过建立和扩展LinkedIn来使人们与机会联系起来’s Jobs platform.

今天’s集,安德鲁分享:

  • 领英中的公开候选功能是什么?为什么要使用它?
  • 领英的付费版本包含哪些功能,如果我们能够使我们受益,’目前正在找工作吗?
  • 有哪些事情可以帮助我们提高形象并脱颖而出?

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要了解有关Andrew描述的LinkedIn功能的更多信息,请访问LinkedIn网站,网址为: 领英职位.

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被雇用的可能性

自Internet推出以来,求职变得越来越具有事务性。求职者可以批量申请工作。实际上,如果他们想增加被录用的机会,就必须大量申请。

每当我参加会议时,我总是会听到至少一位发言者说:“还记得高中时进入常春藤盟校有多难吗?好吧’在网上找工作更加困难!”问题是,尚不清楚此事实来自何处。

尽管消息来源不同意,但他们似乎都在说同一件事。您的机会很小。

网站Workopolis.com表示,只有2%的求职者进入了流程的面试阶段。 Weeks Career Services表示,被录用的可能性总体为1.2%。 Inc.com分享到,平均而言,每个公司职位空缺都会吸引250份简历。

你明白了。那里有一些严重的竞争。这意味着作为求职者,您很可能必须申请数百份工作才能找到您真正喜欢的工作。

一个问题是’大量申请工作的过程非常困难,因此很难进行真正的面试。当一家公司必须整理250份简历时,每个人’s chances go down.

所以,你可以做什么?好吧,首先,尝试应用您可以做的工作。一世’我不喜欢把需求部分当回事。但是,请确保您确实可以在申请之前完成工作。如果你知道那里’您很有可能无法完成工作,请跳过工作。专注于您知道可以做到的机会。

然后,寻找机会以老式的方式吸引雇主。如果您认识招聘经理,请直接联系。如果您认识在公司工作的人,’重新申请,问他们是否愿意推荐您。他们通常可以通过公司网站推荐您,也可以通过LinkedIn获得推荐。当您在内部认识某人时,您被录用的机会就会成倍增加。而且,如果您认识的人经常会获得经济奖励’re hired.

在公司网站上申请。另外,寻找在传统在线流程之外进行申请的方法。换句话说,如果您在LinkedIn上找到了招聘经理,请向他们发送消息。如果您认识公司的某人,请向他们发送电子邮件。大学教师’不要以为只是因为你’重新获得资格,有人会看到您的在线申请。

尽力不要气not。很多时候,我们假设我们没有被录用,因为我们没有 ’合格。但是,有时它确实可能归结为数字游戏。继续走。继续申请。并且,每天监控发布。您申请新工作的速度越快,被雇用的机会就越高。

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193 |戒烟,不解决| Lynn Marie Morski博士,按设计要求退出

第193章 活着!这周,我们与 林恩·玛丽·莫斯基(Lynn Marie Morski)博士 in 加利福尼亚圣地亚哥。

Morski博士曾研究医学,法律和多媒体设计– 退出传教士 在她的公司 设计退出。她也是 作者 她的书《按设计退出》。

今天’s集,林恩·玛丽(Lynn Marie)分享:

  • 为什么可以退出,为什么不可以安顿下来?
  • 我们应该在找到另一份工作之前辞职吗?我们什么时候应该,什么时候不应该?
  • 为什么戒烟者排在首位?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机.

了解更多关于Morski博士的信息’的工作,请查看她的网站 quittingbydesign.com 您可以在其中访问她的博客,播客和她的书 设计戒烟.

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