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找快乐赛车下载和汽车保险有什么共同点

如果你’曾经换过快乐赛车下载,您知道这可能很难–真的很难。一世’我不是在谈论在一家新公司找到同样的快乐赛车下载。从一种快乐赛车下载类型切换到另一种快乐赛车下载感觉是不可能的。

您是否曾经接受过快乐赛车下载面试,并开始怀疑招聘经理是否只是在勾选复选框?当你不这样做时可能会很难’完全适合盒子,但是你知道你’d do a great job.

如果你’我曾经以为这是在发生,你’d likely be right. I’我经常想知道为什么招聘经理使用这样的基本方法来衡量候选人’的能力。他们只是看候选人是否曾经完成过一项特定的任务,而不是他们的熟练程度。

问题是,如果我们’说实话,有’有很多衡量候选人的好方法。衡量潜在候选人的成功是棘手且耗时的。

因此,许多招聘经理做了唯一有意义的事情。他们寻找(在纸上)看起来像其他人的人。他们寻找与过去快乐赛车下载良好的人具有相同背景的人。他们寻找通常有效的方法。

这是汽车保险公司向您出售汽车保险时使用的类似方法。他们看可能性有多大“you”要出事了。但是,他们不’不认识你。因此,他们着眼于像您这样的人发生事故的可能性。保险公司着眼于年龄,性别,婚姻状况以及汽车制造和型号等因素。

保险公司正在努力降低整体风险。他们想确保平均失败风险最低的人。

那’许多公司在雇用时都试图做同样的事情。他们’重新尝试将其失败的可能性降至最低。平均而言,他们希望新员工表现良好。

所以,如果你不这样做怎么办’放进盒子里吗?认识自己后该怎么办’d善于快乐赛车下载,但你却不’不能满足某人的典型特征?有多种途径可供考虑。有些人选择再次上学以获得额外的学位,或获得某种证书。

但是,如果您知道没有必要进行培训,则可以考虑考虑其他途径。寻找机会以较小的方式参与您的新领域’您可能会在快乐赛车下载中承担一个额外的项目,或者在您社区中的非营利组织中自愿从事此类快乐赛车下载。与您现场的人建立联系’re interested in.

并且,寻找一个开放的招聘经理。他们’重新在那里。找到它们需要一些时间。面试的快乐赛车下载越多,即使您的背景不是传统,您也更有可能找到可以给您机会的人。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的快乐赛车下载搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

188 |来自Indeed的求职建议| Paul D’Arcy,的确

模板188 活着!这周,我们与 保罗·D’Arcy in 德克萨斯州奥斯丁。

保罗是 市场营销高级副总裁 的Indeed.com 。他负责Indeed的全球营销,联盟和业务发展。

今天’保罗的一集,分享:

  • 求职过程仍存在缺陷吗?
  • 考虑到招聘过程中存在的偏见,我们该如何考虑快乐赛车下载?
  • 如果我们是第一次尝试转向营销,您对我们有什么建议?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机 .

要了解更多有关Indeed的最新技巧和研究的信息,请访问以下网址查看其博客: 的确  or the economist’s website at the 确实招聘实验室.

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您搬家时将搬迁什么?

关于快乐赛车下载面试,有些问题是无法解决的。它们不仅是假的,而且是违法的。

一个非法问题围绕一个人’的家庭状况。雇主不得问候选人是否已婚。也不允许他们询问该人是否有孩子。

这些规则背后的原因很简单。那里’有子女和配偶的人与没有配偶的人之间有不平等待遇的余地。老实说,判断可以双向进行。一个雇主可能更喜欢一个没有孩子(理论上可以长时间快乐赛车下载)的人。另一个雇主可能更喜欢带孩子的人,因为(从理论上)它表明该人很稳定,不太可能快速更换快乐赛车下载。有房子和孩子的人必须把食物放在桌子上,即使他们’re unhappy.

大多数人都知道这些问题’不允许。但是,无论如何,许多雇主都会提出要求。那么,雇主如何设法提出这样一个明显的非法问题呢?好吧’比您想像的要容易。

很多时候,他们将其处理成关于搬迁的问题。问题应该是“您愿意借此机会搬到我们的城市吗?”答案应该是“是的,我愿意搬到您的城市。”这个问题的创造性版本是,“关于搬迁,您需要搬迁什么?您将与配偶和孩子一起搬家吗?”

鬼nea吧?

以这种方式措词,听起来几乎是必要的问题。但为什么?如果有人必须搬家,这有什么关系呢?它没有’t。当此人可以搬迁时,这可能会产生影响。但是,如果这是一个问题,那么新的问题可能是,“您可以在7月15日之前搬迁吗?”这回答了雇主’的问题而不必越过界限。

有时,雇主会说出他们为这个问题辩解’重新尝试更好地了解候选人。也许是。但是,那里’问题的答案(无论答案如何)也可能对候选人产生一定程度的偏见。

这就是为什么不允许这个问题的原因-防止偏见并保持公平竞争。无论一个人有小孩还是配偶,最重要的是他们准时出现并且做得很好。人们可能会成功或失败,无论他们的家庭状况如何。

如果你’重新招聘经理,请注意。当您提出非法问题时,候选人确实会注意到。只是因为他们回答了’t mean they aren’t paying attention.

如果你’re a job seeker, you’不孤单。这些问题的提出比任何人都想承认的要多。没有’完美解决不舒服的问题。但是,请注意被问到时的感受。这可能表明’s ahead.

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安吉拉 Copeland
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187 |使用多动症|彼得·尚克曼(Peter Shankman),作家,播客主持人,首席执行官

第187话 活着!这周,我们与 彼得·尚克曼 in 纽约。

彼得是个 5倍畅销书作者, 企业家  基调   扬声器。  他以崭新的方式来思考客户体验,社交媒体,公关,市场营销,广告和ADHD,在世界范围内得到认可。

今天’彼得的一集,分享:

  • 如果我们患有多动症并且在快乐赛车下载中挣扎,我们可能会考虑哪些应对策略?
  • 如果我们正在面试快乐赛车下载,如果有多动症,我们应该分享吗?
  • 在面试新快乐赛车下载时,关于寻找坏老板或坏公司,我们应该寻找什么?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机 .

进一步了解Peter’的快乐赛车下载,请查看他的书: 比正常人快:利用注意力缺陷多动症大脑的秘密,增强您的注意力,生产力和成功.

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寻求:数字原住民

我最近在招聘信息中发现了一些东西。公司正在寻找“数字原生代”。 “数字原生”用于数字营销快乐赛车下载。我的企业生涯是作为数字营销商。从搜索引擎优化经理到数字营销副总裁,这些词通常用在招聘信息上。

首先,这个术语有意义。但是,根据Dictionary.com的说法,数字本地人的定义是“在数字技术时代出生或成长的人,因此很早就熟悉计算机和互联网。”

那些今年已经四十岁的人大概在1995年左右就开始使用互联网,那时他们还是高中二年级学生。–如果他们很幸运。那是在拨号调制解调器和America Online的时代。当时他们的父母比家里领先,拥有一台家用电脑。他们很可能在上大学时就开始使用计算机。

请注意,在本专栏文章中,我省略了早期的Mac计算机和Atari之类的东西。我说的是真正的交易互联网。

数字原住民在小学或中学都拥有互联网。维基百科说,数字本地人“经常被用来描述1980年以后出生的人和以前出生的人之间在技术使用能力方面的数字鸿沟。”

根据这个定义,今天的数字本地人将年满38岁或更小。让它吸收一下。一份职位描述,专门要求某人年龄不超过38岁。

为什么会这样?我没有你的答案。我想自己知道这一点。我认为职位发布的想法是雇用具有一定技能而非某个年龄的人。

我还听到有这样的谣言,即在不允许雇用时按年龄进行歧视。实际上,我认为可能存在所谓的《就业年龄歧视法》。

但是,尽管如此,如果您在任何求职网站上搜索“数字本地”一词(用引号引起来),就会发现很多求职者正在寻找这些职位。今天的快速搜索使我成为了高级制片人。职位发布的第二句话是:“如果您是一位在新闻和政治领域有丰富经验的数字化本地人,并且希望将您的综合专业知识带入MSNBC.com的领导者,我们希望您加入团队。”

我们应该根据技能而不是年龄来招聘。 38岁以上的人无法在数字世界中快乐赛车下载的想法是可悲的,而且完全是错误的。 “数字原生”一词听起来很时尚,但是如果您要写快乐赛车下载说明,请考虑一下这到底意味着什么。在其他情况下,可以说“如果您未满39岁,请申请”?

询问候选人所需的技能,而不是年龄。

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安吉拉 Copeland
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低于平均水平的招聘人员寻求高于平均水平的人才

求职世界里有一个肮脏的小秘密。它是如此普遍以至于经常成为规范。如果您是人力资源主管或招聘经理,则此栏适合您。您的招聘团队中有人没有做他们的快乐赛车下载,您甚至可能根本不知道。

在生气之前,请听我说。我要说的绝不是适用于每位招聘人员。一些招聘人员很棒。他们将应得的候选人与需要帮助的老板联系起来。这是各方的双赢。

现在,让我们谈谈那些不是那么出色的招聘人员的情况。让我描述一下典型的候选人经历。求职者在线申请。招聘人员找到简历,并要求他们安排会议。第一次会议是一场筛选电话。招聘人员在当天或前一天通过电子邮件向应聘者发送电子邮件,并要求他们进行交谈。有时,招聘人员只提供一次。如果候选人在某个特定时间不可用,招聘人员可能会虚​​空该候选人。

假设候选人和招聘人员安排了一次会议。候选人取消了接听电话的计划。他们学习。他们练习。他们准备竭尽全力!他们偷偷溜到一个安静的地方接电话。

然后,他们等待。而且,他们等待,他们等待。然后,他们再等一些。招聘人员打电话很晚,很晚。我不是说迟到五分钟。我说的是三十分钟,六十分钟,以及迟到两个小时以上。我最近在大约70%的招聘人员筛选电话中观察到了这种模式。

如果候选人不等,他们将失去面试机会。但是,他们被迫错过所有承诺,并且隐瞒了未知的时间。招聘人员打电话时,应聘者必须假装不被打扰。如果他们没有时间见面,招聘人员将很乐意转到简历中的其他人。招聘人员一定会说:“对不起。我的上次会议进行了很长时间。”作为招聘者,一项最高技能应该是管理个人时间表。而且,如果事情发生了逆转,如果迟到了60分钟,是否会考虑求职者?

许多招聘人员也没有为这次筛选电话做准备。他们尚未审查候选人的简历。有时,他们认为他们要求在完全不同的部门从事完全不同的快乐赛车下载。糟糕!

您可能想知道这是怎么发生的?好吧,作为求职者,如果您是投诉者,您将永远不会获得快乐赛车下载机会。而且,公司很少询问采访的反馈。因此,没有反馈循环。归根结底,只要温暖的身体最终填补了快乐赛车下载岗位,公司就会很高兴。但是,他们真的获得了最佳人选吗?这是非常值得怀疑的。

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工资法:他们有帮助吗?

希望您听到了令人振奋的消息!许多州和一些城市已经更新了他们的雇用法律。在许多地方,雇主不再可以要求您目前的工资。而且,在某些情况下,法律更加具体。在加利福尼亚州,如果候选人要求一份快乐赛车下载的薪水范围,则公司必须提供该薪水范围。

这些变化已经到位,甚至可以帮助付费的竞争环境。到处都是好消息。首先,即使是新法律未涵盖的地区的人们也从中受益。一些公司正在整个公司范围内采用这些更改。

不问自己赚多少钱可以有两种帮助。如果您由于某种原因目前薪水不足,则将来的薪水将不会取决于您过去的薪水。这意味着您可以赚更多的钱并获得更快的收入。而且,如果您出于任何原因(或只是改用薪水较低的其他方式)来降级您的职业,雇主都不会询问您为什么要减薪。您不会因为赚太多钱而被抛弃。 (是的,这确实发生了。)

雇主通常还是会问您要支付多少。但是,您可以在Glassdoor.com等网站上找到有关薪资的信息,这些信息可以在出现问题时帮助您回答。 (而且,它确实是在第一次筛选电话中提出的,因此请准备好答案!)

但是,这就是我想知道的。最近,我看到许多情况下,公司(处于受管制状态)选择以老式的方式进行运营。他们仍在询问薪水历史,并且在询问时拒绝提供薪水范围。当招聘人员帮助在招聘人员不居住的州提供职位时,这似乎尤其普遍。他们似乎没有了解其他州的法律。

那么,求职者该做什么?这是一个如此棘手的问题,老实说,目前我还没有一个明确的答案。如果您感到舒适,可以(并且应该)回覆此问题。但是,请注意,您将捕获更多的蜂蜜。通过向您询问某些问题来告诉招聘人员他们违反法律,这可能不是获得快乐赛车下载机会的方法。

这些伟大的新法律就是问题所在。作为求职者,您的目标是找到快乐赛车下载。这不是改变世界。如果您花时间支持这个问题,则很可能会失去快乐赛车下载机会。但是,另一方面,如果求职者在这个问题上保持沉默,那就永远不会改变。

如果你 have encountered this issue, I’d love to hear from you and how you handled it. It’s an important and sticky issue that we are all working through today.

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186 |应对变化迈克尔·迪特里希·查斯顿,电弧综合

模板186 活着!这周,我们与 麦可 迪特里希·查斯顿北卡罗来纳州阿什维尔。

迈克尔是个 心理治疗师,执行教练和组织顾问在他的公司 电弧整合。他还是《改变:忙碌的专业人员减轻压力,实现目标和掌握适应性的指南》一书的作者。

今天’s集,迈克尔分享:

  • 为什么变革会带来压力,我们如何才能更加适应
  • 有哪些迹象表明您可能无法很好地应对快乐赛车下载压力?
  • 我们如何决定减轻快乐赛车下载压力或继续前进?

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机 .

了解更多关于迈克尔的信息’的快乐赛车下载,请查看他的书: www.thechangesbook.com.

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文化适应:我们的谎言’re telling ourselves

招聘世界中有一件重要的事情。称为“文化适应度”。

通常,公司认为这是雇用候选人的最重要因素之一。如果您不适合文化,公司将不会雇用您。您有多好或有多少经验都没关系。您将被抛弃。

那么,什么文化适合呢?这是一个很好的问题,也是公司在高度重视该问题时需要考虑的问题。文化契合度很难描述。当别人遇见你时,就会有一种感觉。他们认为与您相处得很好。换句话说,文化契合度是“人气竞赛”的另一种表达方式。

如果您与在创业公司快乐赛车下载的人交谈,您会感到惊讶。候选人离开建筑物后,整个团队通常会投票。他们对谁喜欢这个人进行投票。而且,如果一个人决定不喜欢该候选人,那么该候选人就不会被录用。时期。

这样想吧。我们倾向于喜欢谁并与之相处融洽?像我们这样的人。我们倾向于喜欢我们这个年龄的人。我们倾向于喜欢性别相同的人。我们倾向于喜欢喜欢我们喜欢的东西的人。

那么,有什么大不了的?好吧,如果我们要约会,那就没事了。但是,我们不是。我们正在接受面试。并且,快乐赛车下载面试是关于您的技能和经验的。关于您是否可以进行快乐赛车下载。

现在,请不要误解我,如果候选人态度不好或显然不合格,那就是另一回事了。但是,当您拥有与整个团队相处并具有所需经验的候选人时,一个人应该无法将候选人投票出去,因为他们无法想象与他们一起喝啤酒。

因为文化适合度就是我们对另一个人的感受,所以这里是一个无意识的偏见生活的地方。我们可能对与我们不同的人所拥有的那种感觉,甚至是我们从未意识到的。

不幸的是,当一家公司将文化作为重中之重时,他们也表示他们可能会或不会在乎多样性和包容性。他们不一定要寻找最合格的候选人。他们正在寻找最受欢迎的一款。

哈佛商业评论的一篇文章说得最好。 “大多数人在说某人在文化上非常合适时的真正含义是,他或她是他们想和他们一起喝啤酒的人。但是具有各种个性的人可以在您需要完成的快乐赛车下载中表现出色。这种误导的招聘策略也可能导致公司缺乏多元化,因为我们喜欢和其他人一起闲逛的人通常都有和我们一样的背景。”

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不允许做任何附带快乐赛车下载

最近,我看到了一些新东西。或者,也许只是重新出现。招聘经理正在向求职者询问他们的爱好。但是,他们不是以通常的友好方式询问。他们不仅仅是在试图更好地了解求职者。

不,现在,他们在问业余爱好,因为他们想让求职者知道自己在公司快乐赛车下载期间可以做什么和不能做什么。你听说过吗?它正迅速成为我的宠儿。

我们都有一定的空闲时间。我们大多数人在晚上或周末在这里和那里都有几个小时。我们可能会选择有一个大家庭与我们共度时光。我们可能会做志愿者快乐赛车下载。我们可以园艺。我们可能经营一家eBay商店。或者,我们可能还有其他一些业余爱好,可以在这里到那里赚几美元。你明白了。

问题是,招聘经理正试图限制员工可以用自己的私人时间做些什么。

雇主要求雇员不要生孩子是不合适的,因为孩子会分散他们的注意力。你不同意吗?同样,雇主要求雇员不要追求某些爱好是不合适的。

相反,问员工如何在快乐赛车下载中表现出色。询问他们计划做些什么,以使其在领域内做到最好。找出员工在快乐赛车下载时间内将做什么,以帮助公司取得成功。了解他们过去的往绩。

一次需要担心员工的兴趣就是这个。在快乐赛车下载时间不应该追求这种爱好。不应在快乐赛车下载计算机或快乐赛车下载位置上执行此操作。它不应与公司业务竞争。它不应要求使用公司机密信息。并且,业余爱好应遵守当地法律。这些都说得通。您的爱好不应该直接伤害企业,也不应该使用企业的资源。

除了这些东西之外,兴趣爱好还只是兴趣爱好。无论您是要有一个大家庭还是经营eBay商店,全天候要做的事就是与您无关的事情。

如果员工表现不佳,应该解决赤字,而不是业余爱好。员工有责任以自己选择的方式来管理自己的时间。不应强迫员工在余生中选择快乐赛车下载。快乐赛车下载时间和个人时间都是我们个人生活的重要组成部分。在快乐赛车下载之外有业余爱好很可能使我们在快乐赛车下载时间内更加快乐,甚至更有生产力。

如果你’re hiring, only ask questions about hobbies if you truly want to learn about the job seeker. But, beware –personal information can create bias in your process.

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