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205 |求职基础Nissar Ahamed,CareerMetis.com

第205章 活着!这周,我们与 尼萨尔·阿罕默德(Nissar Ahamed)加拿大多伦多。尼萨尔 是个 创始人兼首席执行官 的职业网站 CareerMetis.com。 Nissar还主持了《职业生涯内幕》播客。

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’的一集,尼萨尔分享:

  • 为什么不应该依靠互联网求职申请来找工作
  • 求职者可能会遇到的偏见
  • 重塑自我并改变职业道路的步骤

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

了解更多有关尼萨尔的信息’的工作,请访问他的网站,网址为 www.careermetis.com.

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204 | BLM在工作| 达雷尔·科宾斯,环球商业和国家民权博物馆

第204话 活着!这周,我们与 达雷尔·科宾斯田纳西州孟菲斯. 达雷尔是 总统环球商业房地产。 他还是国家民权博物馆和名为“孟菲斯100黑人”的组织的董事会成员。

今天’s集,达勒尔分享:

  • 为什么种族平等是工作场所中的重要问题,我们都可以做些什么来促进种族平等
  • 如何谈论工作场所的“黑色生活”运动
  • 为什么抗议很重要,以及抗议之外可以做些什么

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Darrell’与国家民权博物馆的合作,请查看 www.civilrightsmuseum.org. 进一步了解Darrell’与100名黑人一起工作,请查看 www.100blackmen.org.

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COVID期间的职业变化

如果你’如果由于COVID而无法工作,您可能正在寻找新的东西。您可能正在寻找一些灵魂。您想弄清楚自己应该成为什么样的人’d想成为未来。您甚至可能想知道您是否’重新生活在正确的城市。

I’是重大职业变革的拥护者。交换行业,工作职能和城市可能会带来许多新的可能性。它可以使您获得更好的职业,可能带来更多的成就感,有时还可以赚更多的钱。尽管该过程很可怕,但值得付出努力。

在COVID之前,我建议您大胆。冒险。寻找您完美的职业和完美的城市。为您的案子争取更多的钱。这可能会花费一些时间,并且会有些痛苦,但这是值得的。今天,我的感受与时俱进。劳工统计局估计5月份的失业率超过13%。而且,有人估计这个数字很低。

这意味着您在决定下一步要做什么时需要充分考虑风险承受能力。根据一般经验,您在职业中所做的改变越多,找工作的时间就越长。

这样想吧,如果改变职业生涯的一切都意味着一年的投资,那么您准备等待那么长时间吗?您是这样保存紧急资金的人吗?

如果不是,请考虑一次进行较少的更改。例如,保留相同的工作,但要寻找一个新城市。或者,在保持相同工作职能的同时,改变现有城市的产业。或者,在您的行业和您当前所在的城市内切换工作职能。

分阶段进行职业变革可以帮助您减轻风险,并且应该缩短您下次工作所需的时间。在招聘速度放慢且可用求职者增加的时候,这尤其有用。

如果你’感到特别受现金束缚,或者您的压力水平很高,您可能要考虑寻找与您之前所做的类似的事情-在您当前居住的地方附近。这将为您提供一个稳定的机会,您可以从那里继续前进。

请记住,没有工作必须是永久的。如果你不这样做’t like it 要么 if it’并不是您想要的东西,您可以尽快开始寻找。但是,请先稳定自己。流逝的时间越多,在情感上找工作就越难—雇主将对您为什么会有更多疑问’重新工作。而且,如果你’从财务上来说,负担只会随着时间而增加。

唐’不会误会我的意思。职业成就感很重要。但是,在这个空前的时间里保持稳定也是如此。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

203 |个人品牌| 娜塔莎·朱卡诺维奇(Natasa Djukanovic),Domain.me

第203章 活着!这周,我们与 娜塔莎·朱卡诺维奇(Natasa Djukanovic)黑山共和国. Natasa是 首席营销官 并且是个人品牌专家。

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’s集,娜塔莎分享:

  • 如果您用Google命名,为什么还要关心出现的情况’re job searching
  • 您可以做什么来在线清理个人品牌
  • 如何确保互联网上出现关于您的正面内容

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Natasa’的工作,请访问她在Domain.me上的网站。

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美好的时代即将来临

这个周末一个朋友对我说了些什么,这让我感到惊讶。他们说,“美好的时光在我们面前。”让我感到惊讶的是,这份声明比我自己对此的反应要少。一言以蔽之,我已经意识到过去几个月对每个人有多艰难。

你相信吗’锁定开始以来已经超过三个月了?它’感觉已经三个月了“normal.”尽管对某些人来说可能很明显,但这种流行病似乎在3月中旬突然出现。突然,我们生活中的一切都大不相同。旅行计划被搁置。学习已不再是学校里的亲身活动。而且,如果您是幸运者之一,那么您就是在家工作。

现在,结局非常不清楚。各州开始重新开放。但是,关于这是否是一个好主意的消息好坏参半。不管您的意见如何,这一次都有机会’t been easy.

有些人失业了,勉强维持下去。其他人则经历了重大的生活事件,例如婚礼,葬礼或生日,但与社交保持距离。许多人要么被关在一个家里,要么有太多亲人,要么很少。无论如何切片,这都不容易。

最重要的是,就业市场是’t great. Whether you’重新工作或从事您讨厌的工作,这不是最佳时机。它’今天比较比较困难’的市场与2019年的出色就业市场。

但是,如果我能再次反思一下“美好的时光即将到来,” now 是个 time to prepare for those better times. Eventually, things will go back to 正常。 Eventually, companies will hire again. Some companies are even hiring now.

如果你没有’完成此操作后,更新您的LinkedIn个人资料。 (是的,人们确实确实使用LinkedIn进行招聘。)更新您的简历。我知道’很难,但是您的简历是下一份工作的重要组成部分。并且,开始联网。这么多人呆在家里,你’d抽时间与某人相处如此轻松,令我感到惊讶’的日历。可以使用Zoom或手机上的虚拟咖啡来代替亲自喝咖啡。

最重要的是,继续申请。唐’不要以为仅仅因为就业市场不好,’re doomed. That’不一定是这样。唐’不会误会我的意思。赢得工作’轻松一点。但是,如果你不这样做’尝试,你一定会赢’找不到一个。我亲眼看到,在这个不寻常的时间里,仍在招聘和聘用新员工的公司。它正在发生。所以,如果你’重新寻找新工作,继续尝试。至少,你’当新的工作开始出现时,我们将做好充分的准备。您’我们将为即将到来的美好时光做好准备。

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安吉拉 Copeland
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202 |联网| 凯伦·威克尔(Karen Wickre),作者

第202话 活着!这周,我们与 凯伦·威克尔(Karen Wickre)加利福尼亚旧金山。凯伦(Karen)是《 摆脱网络工作:建立重要连接的指南 。她’还是Google和Twitter的前高管。 

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’s集,凯伦(Karen)分享:

  • 内向如何成为您的秘密力量
  • 为什么我们应该建立软弱的联系和松散的联系
  • 当你如何克服社交焦虑’re networking

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Karen’的工作,请访问她的网站,网址为 //karenwickre.com/ 在这里您可以访问她的书和博客。

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你赚多少钱?

工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果您问招聘人员为什么他们需要知道此信息,他们会’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需通过口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的薪水范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

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201 |工作中的多样性|斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski),《玻璃门》

第201话 活着!这周,我们与 斯科特·多布罗斯基旧金山。史考特 是个 Glassdoor上的通信。 这是斯科特’是第二次在谷轮辅导播客上。

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’s集,斯科特分享:

    • Glassdoor LGBTQ工作场所调查的结果
    • LGBTQ员工以何种方式’职业可能会在工作中受到影响
    • 我们都可以做些什么来帮助改善LGBTQ员工的工作

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进一步了解Scott’的工作,请查看Glassdoor博客,网址为 www.glassdoor.com/blog。

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工作场所中的BLM

最近三个月很重,真的很重。现在,我们到了。事情比较重。但是,与COVID-19不同,种族问题一直存在。他们不是新手。但是,我们当中有些人有幸不用每天都在考虑它们。我本周看到了安吉拉·戴维斯(Angela Davis)的引人注目的报价。它说,“在种族主义社会中,仅是非种族主义是不够的,我们必须是反种族主义。”

如果你没有’如果您是第一手经历过种族主义的人,您可以做一些事情来帮助他们。首先是听—并相信。拥有来自不同文化和背景的朋友可以使我们了解一些我们不会’否则不知道。但是,有时候,由于通常不为人所知的原因,我们最终会遇到许多与我们非常相似的朋友。发生这种情况时,我们会错过那些有助于我们更好地了解他人体验的个人故事。

如果有’我想要的一件事’人们会更多地分享他们的经验。您还记得Me Meo运动何时开始吗?许多妇女分享了他们的个人故事。这些故事使我们所爱的男性成为现实。但是,创伤很难谈论。它’不是我们想展示的东西。什么时候’结束了,我们把它收起来了。那里’如果我们从认识的人那里听到更多个人故事,我们可以在BLM运动中互相学习很多。话虽这么说,请不要让您的非裔美国人同事感到烦恼。并非每个人都希望成为每个问题的榜样。老实说,每个人都以一种无法想象的方式处理自己的感受,伤害和悲伤。

如果您在工作中观察到种族主义行为,请大声说出来。作为白人,我’ve听到种族主义的声音在别人关起门后说,别人永远不会知道。唐’让那继续下去。如果您有幸听到这些可怕的评论,您就有责任说些什么。保持安静并希望问题会消失已经不够了。从来没有。

我希望我今天能发表更多有影响力的话。这个问题太大了’页面上没有足够的单词可以解决。一世’我会留给你的这不是一个新问题。而且,’还不是旧的(因为它’尚未过去)。很快,我们’我会回到学校和工作。我们’我们只有很少的时间来思考BLM。但是,仅仅因为我们’再次分心获胜’这并不意味着问题已经解决。而且,仅仅因为我们可能不再看到它赢了’t mean that it’s gone 要么 that it’不再需要大声说出来。如果BLM对您今天很重要,那么它应该在一周零一个月零一年零五年后仍然很重要。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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安吉拉 Copeland
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200 |重塑工作| 萨拉纳资本的Diana Wu David

第200话 活着!这周,我们与 戴安娜·吴·大卫香港。戴安娜 是个 CEO 萨拉纳资本 作者 的 未来的证明:加速时代的创新工作.

(请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。)

今天’s集,戴安娜(Diana)分享:

  • 当你如何重新安排生活的优先顺序’重新寻找改变
  • 如何在加速时代证明自己的职业生涯
  • 您需要了解的最低限度可行生活方式,以及为什么要这么做’s important
  • 迹象表明’是时候寻找下一份工作了

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

了解有关戴安娜的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 www.dianawudavid.com 在这里您可以访问她的书和博客。

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