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大流行中的求职

Thinking back to last year, we were all considering that the great job market might slow down at some point. But, who could have imagined the screeching halt of the economy would have come in the form of a global pandemic. 如果你’通过这一切失去了工作,我的心向你倾诉。您可能想知道世界上什么时候’能够再次寻找工作。公司什么时候会招聘?

那里’好消息和坏消息。坏消息是,许多公司已暂停招聘,直到大流行病解决为止。但是,好消息是许多公司仍在招聘。

我亲眼目睹了在过去几周中继续面试和聘用候选人的公司。对于两类来说尤其如此:基本工人和能够在家工作的公司。这是两个截然不同的领域,但它们都带来了机会。

在COVID-19更新中, 领英 他分享说,目前美国需求最多的十大工作包括商店助理,系统操作员,注册会计师,医疗保健专家,建筑工人,仓库经理,心理学家,汽车修理工,学术顾问和送货司机。美国空缺职位最多的十大公司是7-11,陆军国民警卫队,毕马威,亚马逊,基因泰克,劳氏’,HCA Healthcare,Intuit,Whole Foods和Sherman Williams。

如果您需要寻找新工作,请尝试继续。唐’停下来。首先有两个地方需要关注:您的简历和您的LinkedIn个人资料。更新您的简历,以包括您当前的工作经验,过去的工作经验,您的技能和优势以及您所知道的计算机软件。使用类似的信息更新您的LinkedIn,但请确保包含照片。您想向雇主表明您’重新成为一个真实的人!并且,如果可以的话,请前同事在LinkedIn上为您的工作发表评论。

将这些零件放在一起后,’是时候申请了!我最喜欢的职位招聘网站是LinkedIn。您可以按发布时间进行排序,包括最近24小时。这将使您对真正开放的事物有个好主意。申请时,请在线申请。然后,尝试在LinkedIn上查找招聘经理,并将其发送给他们。它通常可以帮助您领先。

而且,您会感到惊讶。尽管如此,公司还是通过电话,Zoom和Skype面试候选人。这些天,公司还远程提供工作机会。和他们’重新在家中招募新员工。

并非每家公司都在招聘,但是您可能会对有多少人感到惊讶。公司也有目标,他们’一旦大流行已经过去,我们就准备全力以赴。现在是时候开始了,所以你’尘埃落定时就准备好了。

希望这些技巧对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

奖金情节|员工对COVID /冠状病毒反应的看法

 

大家好!我对上一期奖金热烈反响。感谢您的收听!

鉴于此,我’ve决定再发行一集奖金。在今天’的一集中,我分享了Glassdoor和LinkedIn的数据。我涵盖了员工对其公司的反应’s handling of COVID —以及有关当今就业市场的数据。此外,我还与您分享在冠状病毒大流行期间求职的技巧。

我希望今天’s episode is helpful. 如果你 have additional questions I can answer on a future episode, please send me a message.

保持安全和良好的祝愿,

安吉拉

 

居家办公

在家工作总是听起来像一场梦。您在电视上听到的就是加利福尼亚人所做的这个惊人的概念。您一直希望您一周可以尝试几天。

我想这就是他们说的意思“小心你想要的。” 这里 we are working from home, playing from home, schooling from home, and everything else-ing from home. At least there’不上下班。但是,在家工作不是’t as great when it’s not a choice.

但是,让’尽力做到最好。我们可能会在这里待一会儿。那么,您如何才能有效地在家工作呢?

For starters, find a space that you can designate for work. 如果你’re lucky, you may have an office 要么 an extra bedroom. Or, you may want to designate a space like your dining room table. 如果你 have a house with a garage, you may even want to temporarily turn your garage into an office. This is the time to get creative.

一旦您’找到您的空间,进行设置。至少,您’ll likely need a table, a desk, and your computer. 如果你 have them, a printer and an external monitor can also be very helpful. Keep your office supplies nearby, including paper, pens, headphones, and anything else you may need. Take the time to set up your new home office in a way that is enjoyable to you. You will be spending a lot of time there.

设置家庭办公室后,它’是时候使用它了。首先为自己创建一个时间表。日常工作是在家中成功工作的最重要组成部分之一。尝试每天在同一时间开始工作。留出时间吃午餐,可能要休息一下。并且,在合理的时间完成。尽量不要花每个醒来的时间来坐着工作,因为这可能会导致倦怠。

寻找与同事保持联系的方法。在家工作时最大的障碍之一就是如何在工作中保持相关性而又不至于过多。换句话说,无需发送太多电子邮件或拨打过多电话。随着时间的流逝,要制定一套日常工作。尝试与同事和管理层保持联系,而又不浪费时间,但仍在建立人与人之间的联系。

唐’别忘了问人们的实际情况。当你打开时,你’您将了解到您的同事和您一样感到压力和恐惧。他们’还试图弄清楚如何将其配偶,宠物和孩子拒之门外。他们’重新还担心自己的父母。他们’卫生纸也用光了。

即使在正常情况下,在家工作也是一种调整。虚拟公司认为,在家工作需要数月才能恢复正常和例行工作。您’re in good company.

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

军事过渡

我经常听到读者问的一个问题是军事过渡。许多军人将职业生涯的前二十年奉献给美军。他们四十岁左右’ll退休并在平民世界开始全新的职业。我收到有关如何成功进行此更改的问题。

我看到人们过渡的第一件事就是这个。他们不’意识到这有多难。而且,周围的人也没有。军队通常会通过提供有关如何找到工作的课程来帮助正在过渡的人们。我很多人’遇见过参加该课程的人都认为过渡将很快,轻松而轻松。他们还假定他们将获得与军人相同或更多的报酬。

为了使事情更加复杂,他们的亲人还认为过渡应该很容易。不幸的是,这不仅是军人的问题,而且是任何找工作的人的问题。你的家人永远无法理解’花了你这么长时间。这会使求职者感到孤独和沮丧,好像他们’是唯一一个曾经努力工作才能找到工作的人。

如果我们可以同意找工作很难,那又如何呢?我的人’我们已经看到,最平稳的过渡已经做好了三件事。首先,他们’我很早开始。他们没有’等到他们退伍后才开始寻找新东西。其次,他们搁置了恐惧和限制。换句话说,他们愿意走出自己的舒适区去探索他们可能没有考虑的工作。第三,他们将个人支出保持在较低水平。在平民世界中,薪水不是保证。尤其是在开始时,如果您可以降低成本,那么搜索所需的时间就会减少。

除此之外,听自己的话。当您寻找工作时,您’d be surprised at how many people come out of the woodwork with advice. Your great uncle Bob who you barely know will suddenly have an opinion on what you should be doing with your life. 如果你’如果您将整个职业都花在了一个领域上,那么这份指导会很不错。但是,不要’落入陷阱。伟大的叔叔鲍勃可能对他的工作没有真正的经验’s advising you on.

Start early. Form a support group. Reach out to people who have been through this transition before. 唐’不要害怕接触你不认识的人’不能通过联网站点LinkedIn知道。并且,要注意专门招募过渡军人的公司。

最后但并非最不重要的一点是要对自己有耐心。您’重新开始一个全新的职业。这对任何人(军人或平民)都很难。这需要时间。它’很难。但是最后’s worth it.

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安吉拉 Copeland
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奖金情节|在家工作:应对冠状病毒

 

大家好!这是安吉拉。我希望你’重新挂在那里。最近几周很艰难,’s unclear when things may look up. 如果你’就像很多人一样,你’第一次在家工作。

I’m今天发布奖金节目,回答您有关在冠状病毒隔离期间如何在家工作的一些问题。一世’我也分享了我在这段时间如何照顾自己的秘诀—以及你该怎么办’重新找工作。

I hope you enjoy it. 如果你 have additional questions I can answer on a future episode, please send me a message.

保持安全和良好的祝愿,

安吉拉

 

您应该搬到世界哪个地方?

如果你 were to look for a new job, where would it be? Very often, when we’在寻找新工作时,我们将目光投向了我们附近。在我们现有的城市中,我们正在开车距离之内寻找一些东西。

但是,一次又一次的重大变化可能会令人耳目一新。一个新城市可以提供新的就业机会。它可以打开以前不存在的社交门。它可以增加生活的激情和多样性。

如果你’ve ever thought of making a big move, the first question is: where? And, frankly – where to even begin? 如果你’超过三十五岁(甚至二十五岁),搬到新城市可能会感到艰巨。不再像上高中或大学时那样,让朋友在大盘子上用餐了。除了朋友,你’我必须找到新医生,新餐厅,新事物。您’一定要换个新司机’的许可证。清单一直在继续。

由于涉及到所有方面,许多人从未动过脚。对于已婚育有子女的人尤其如此。

如果你 are considering a move, make a list of the things you value in a city. 那里’列表中没有对与错。

您的列表可能包括人口数量之类的东西。或者,也许您想研究购房的平均成本–或该地区的平均收入。如果你’再说一遍,您可能想看看住在城市的单身人士的数量。您可能需要研究城市中的政治观点,以了解您与城市之间的紧密联系。您可能需要查找平均温度。而且,您可能还想在您所在的地方查询犯罪率’re considering.

一旦您 have this list, create a list of possible cities. Then, research each city using your list as a guide. When I’为此,我已将这些数据放入电子表格中,以便可以轻松比较城市。

有关城市的另一个重要信息来源是 领英劳动力报告 。 领英每月都会发布数据,使您可以了解有关美国大城市的就业市场的更多信息。它可以帮助您了解劳动力短缺的地方以及大多数人搬到的城市。

玻璃门最近还发布了 2020年25个最佳工作城市。这些城市在以下三个类别中进行了比较:招聘机会,生活成本和工作满意度。

移动是一个重大决定。它’s one that shouldn’不要掉以轻心。而且,它不应该’t be put off. Moving to a new city is much easier when the job market is healthy. 如果你’d想在那里做点改变’现在没有时间了。开始您的研究,您’ll be on your way.

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安吉拉 Copeland
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控制力

最令人沮丧的感觉之一就是失去控制。有些事情希望您能影响。你试试。您会竭尽全力地计划可能出错的所有事情。在工作中,尤其如此,因为有太多事情会影响您的成功能力。

当您发现自己处于令人沮丧的境地时,’退后一会很重要。问你自己 ’真正在您的掌控之中,还有什么’不是。很多时候,我们陷入了无法控制的局面。我们希望有不同的结果。我们在脑海中扮演着不同的场景。我们花费大量时间和精力思考什么地方出错了,以及我们可以做些什么。

但是,事实是,你可以’t beat yourself up. 如果你’尽力而为,您必须放手休息。现在,这是否意味着您应该接受自己不做的事情’不同意吗?绝对不。您’我必须要注意他们。将它们记录在日记中,以便您跟踪并稍后提醒自己。唐’消除你的感觉。

那当你’在一个更好的空间中,反思到底出了什么问题。什么在您的控制范围内,什么在控制之外?有时,您无法控制的事情更多地与公司文化相关,而不是与任何事情相关。也许您可以做一些不同的事情。但是,也许还有更大的力量在起作用。

话虽如此,承认外界力量对您生活的影响很重要。例如,如果您’re working in a toxic work environment, pay attention. 如果你’在您控制之下的所有事情都做了,而事情仍然很难让人感到舒服,可能是时候继续前进了。

现在我 ’我不建议您逐个工作。每个工作都有优点和缺点。只需从一个地方跑到另一个地方就赢了’解决问题。但是,有时您会遇到一种工作文化’超出您的承受能力。

也许你不’t feel safe at work. Or, maybe workplace gossip is intense. Or, you may have an overly negative and critical boss. Whatever the issue is, you have to be honest with yourself. 如果你’重新真正不爽的是正在影响你外部力量,你必须寻找其他的选择。它将使您可以收回控制权。它将使您找到力量。

你不’不能控制他人的行为。但是,您可以控制自己的反应方式。面对困难,您可以保持积极的态度。你可以决定什么时候’是时候继续前进了。专注于控制范围之内的内容,这样您就可以超越控制范围之外的内容’t。这不仅可以控制您,而且可以防止’无法控制您。

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安吉拉 Copeland
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您的忠诚度在哪里?

忠诚度是一个有趣的想法。公司期望它。许多要求它。您必须是忠诚的员工。你必须把公司’最好的利益第一。即使你不’同意,您应该参加公司电话会议。否则,您最担心的事情可能会发生。您可能会发现自己没有工作。

但是我发现有趣的是。过去,公司提供忠诚度作为回报。公司提供养老金。他们提供了安全保障。您可以在一家公司工作三十年,然后舒适地退休。您甚至可以沿着公司的阶梯前进。这是可靠的。

不幸的是,公司不再能够向员工提供相同级别的忠诚度。或者,也许他们选择不这样做。无论’在竞争激烈的市场或不同的期望下,与四十年前相比,如今从一家公司退休的可能性要小得多。

但是,尽管公司方面的市场发生了变化,但大多数雇主仍然希望您获得同样的忠诚度。现在,不要误会我的意思。一世’我不是在谈论诚实和正直。当然,我们都应该诚实。每天,我们都应该尽力而为。

许多公司希望您坚持到底。他们希望您不要找新工作。不要退回招聘人员的电话。老实说,似乎因为大多数工作‘at will’而且您可以随时被解雇,现在可以通过忠诚来换取工作。但是,下周,下个月和明年’t guaranteed.

那么您的忠诚度应该在哪里?我认为这应该在于我们自己。在今天’s job market, you’成为您自己职业的首席执行官。想像自己是一家小型企业或顾问。你在车里’的位子。你必须的。它’您的工作将随着时间的推移建立您的简历。它’是您寻求晋升的工作。而且,’确保您的培训是最新的。话虽如此,它’通过每天出勤–尽力而为,诚实守信也是您的工作。

您不能简单地将对公司的忠诚度移交给公司。就像恋爱关系一样,忠诚度必须随着时间的流逝而获得。您不能盲目地放弃自己的力量。你不能假设你’ll be taken care of.

如果您认为自己像一家小型企业,’将以正确的开始。您的雇主就像您的客户。每天为他们做最好的工作。作为交换,他们’会补偿你的。但是,就像一家小型企业一样,您永远都不知道该客户何时决定朝着新的方向发展。因此,您必须做好准备。小型企业一直在寻找下一个客户。他们’re networking. They’重新设置它们不依赖任何收入来源的情况。

尽您所能,但忠于未来的愿景。

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安吉拉 Copeland
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最后一根稻草

什么时候是离职的最佳时间?您是否想过什么时候看?大多数人等到事情变得痛苦为止。改变很难。好痛。如此多的人等到每天的工作痛苦超过改变的痛苦。

这里’这个想法有问题。当您等到疼痛过度时,您’让别人控制你的结果。您’重新等待最后一根稻草。您’重新等待最后一件事出错。您’重新考虑外部因素来驱动内部决策。您’重新允许其他人决定您什么时候应该离开。

而且,最重要的是-如果您等到’在最后一根稻草,您的整个前景都会改变。您’会远离您讨厌的事物,而不是走向您喜爱的事物。您’ll be impatient. You may be stressed in interviews. You might be willing to take less money 要么 less vacation. 如果你’不小心,您甚至可能与未来的招聘经理或未来的同事分享您的工作经历。

如果你 wait until things are bad, you may also risk being laid off 要么 even worse, fired. As attractive as some company buy out packages may be, the stress of looking for work when you don’有一份工作比你做的要高得多。从裁员中恢复过来需要时间。

那么,什么时候应该寻找新的东西?一世’d主张您应始终睁大眼睛。在今天’在工作市场上,您不能假设您的工作是安全的。

但是,什么时候离开的话题让我想到了一个朋友—和社会党。多年前,有一位朋友向我分享了她喜欢在事情仍然很有趣的同时离开聚会。大多数人都等着离开,直到最后。他们等到它’逐渐消失。但是,到那时,客人可能已经喝了太多酒。它’s比您想要的晚。而且,该党通常以某种方式下坡。但是,如果您留下高调,那么您会度过美好的时光,并且不会忘记聚会的美好回忆’s aftermath.

在工作中也是如此。在与同事和老板保持积极关系的同时离开。跟着你走’ve done a great job on a project. 唐’t wait until things are spiraling down. 唐’等待最后一根稻草。

看起来不错的同时也可以找到想要的工作。您’不要绝望。您需要得到公平的报酬。您对福利(例如假期)有要求。您可能想要一份工作’被视为晋升。也许您想在业务的新领域工作。

当你不是’在最后的稻草上,您可以花些时间。您可以仔细评估选项以找到可以’长期来说是正确的选择–不仅是现在的正确选择。

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安吉拉 Copeland
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小组访谈的恐惧

你有没有接受过专访?它’s是您出现的那些工作面试之一,而不是一个人面试您,而是三个。或者,如果你’我真的很幸运,五六会。一世’我不是在谈论一个接一个接一个的情况。一世’我说的是一次面试’在一张桌子旁一次与多人对峙。

如果你 interview people, you should know that panel interviews are scary for the candidate. I’ve seen this at all levels, from right out of college to senior executives. Very rarely are people comfortable with this kind of interview format. 如果你r goal is to be welcoming, avoid this interview setup if you can. Or, provide as much information to the candidate ahead of time so they can prepare.

如果你’作为候选人,您应该知道公司没有’打算吓you你。他们可能已安排您参加小组面试,因为所需时间更少。他们可以一次采访你们。此外,小组访谈也不是您的地方’会发现自己受到小组成员的攻击。

在您的脑海中,您可能想像一场工作中的对抗会议。它’s you versus a team of people when something goes wrong. But, that should not be the case in a panel interview. 你不’尚未在公司工作,应该热情好客。

在小组访谈中,’每个人很可能会问一个或两个预先确定的问题。而且,’也可能不是每个房间的人都为之兴奋。他们可能还会紧张。或者,他们可能会通过参加小组来帮助招聘经理。

在进行小组面试之前,请人力资源招聘人员提供您所要安排的人员的议程’我会说话。使用该议程研究每个人,所以您’我会提前准备的。在面试中,保持冷静和友好。平等和尊重地对待每个人。确保与您遇到的每个人握手。

之后,向每个人发送一封感谢电子邮件。唐’发送一封群发电子邮件。为每个人发送一封单独​​的电子邮件。如果可以,请自定义每封电子邮件以反映适合该人的内容’的背景或他们在面试中磨练的东西。但是,保持积极。唐’不要使用电子邮件道歉。感谢对方的时间,并继续前进。如果你’对角色特别感兴趣,请花时间向每个人发送手写的感谢信。如果这样做,您’很有可能是唯一一个这样做的候选人-这将使您脱颖而出。

切记:每次面试都是下一次的练习。而且,你不’不必完美回答每个问题即可获得工作机会。

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