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新年’s Dreams

新年终于到了。我们’自2020年3月13日星期五以来,我们一直在等待2021年。这一天,流行病将成为2020年的重要部分。从那时起,我们’我认为,如果我们能坚持到一月份,情况就会恢复正常。

尽管我希望情况确实如此,但我们必须为前进的道路做好准备。给所有人接种疫苗需要时间。同时,许多公司已经宣布,远程工作将持续到整个秋季。对于某些人而言,这是一个巨大的遗憾,对于其他人而言,这是一种解脱。

无论您对这种可能结果的看法如何,’最好为任何事情做准备。而且,无论发生什么,您的生活和职业都必须继续前进。

By now, working from home has started to be routine for most people. If possible, it 可能 be time to look for ways to put in a little extra effort. I, for one, 可能 look to upgrade from the hoodie and sweats that have become my uniform.

而且,’也是时候开始考虑您的正常职业目标了。您是否知道您曾经亲自参加过的许多教育会议现在都在网上-而且价格便宜吗?这提供了继续教育方面的选择。还有’您的公司培训预算很可能赢得了’t be tapped out.

如果你’如果想找份新工作,这是个不错的开始。想想这种方式。许多公司仍在招聘。但是,他们现在正在在线进行采访。这意味着你赢了’不必在公司周围飞来面试。而且,你赢了’不必偷工减料。

另外,如果您提出要约,那么新公司比过去更可能为您提供永久性的职位。今年,我收到了寻找市区外寻觅者的消息。他们适用于其他城市的工作,没有被列为远程工作。但是,无论如何,公司都认为它们!而且,他们没有’不要期望新员工离职。这带来了很多选择。如果您的城市在工作选择上比较狭slim,那么在其他城市申请的选择可能是一个优势。

您可能还需要为新的现实做好准备。即使一切恢复正常,即使您决定留在目前的公司,您也可能会保持偏远。你没听错数量惊人的公司已经习惯了远程工作。他们’ve found that it’对他们的员工更好,对公司更便宜。即使大流​​行结束了,他们仍将继续允许员工在任何地方工作。

2021年带来了许多选择,也为实现更光明的未来带来了许多梦想。等一下我们’re in this together!

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

倦怠徽章

Burnout is not a badge. Yet somehow, we wear it every day as if we 可能 get a prize. Grinding yourself down is not a contest. I wish we could all agree on this.

当我们休息和照顾自己时,工作效率最高。不幸的是,在美国公司中,我们很少意识到这一点。有时候,我们试图互相弥补多少’重新照顾好自己。我们想谈谈周末的工作方式或深夜或清晨如何检查电子邮件。

我希望随着大流行,我们’集体有机会更加专注于自我保健。但老实说,2020年的自我保健更多的是生存而不是繁荣。它’当一切都处于混乱状态时,很难照顾好自己。

不幸的是,甚至在COVID之前,倦怠就已经成为一种生活方式。您可以根据似乎最精疲力竭的人来判断谁最努力。有时这些人的年龄比其他人快。

盖洛普(Gallup)的一项调查发现,导致倦怠的最主要的五个原因是:工作中的不公平待遇,难以管理的工作量,缺乏明确的角色,缺乏经理的支持以及不合理的时间压力。

当我们想到精疲力尽时,我们认为精疲力尽的员工一定是有过失的。但是,盖洛普(Gallup)调查建议我们应该将重点转移到雇主身上。如果您是经理,该怎么办? 《哈佛商业评论》认为,满足与不满足’t一个连续体。管理者必须同时考虑满意和不满意。当您以这种方式进行解释时,这很有意义。这也表明职业倦怠与整个公司文化息息相关。如果您是经理,’由您决定要有所作为。

如果你’关于个人贡献者,相信您也可以发挥作用。与您的经理保持时间表的透明度。在不合理的情况下提供反馈。往后推。请求帮忙。它’经理大声疾呼直到您大声说出来的情况并不少见。

When possible, avoid sending emails on the weekends 要么 at night. You 可能 not think about it at the time, but this creates a negative cycle of internal pressure. When you email a colleague on Saturday, they feel the need to write you back quickly. And, then you will feel the need to write back.

It’并不是说有时需要额外的工作。但是,如果您一直将自己推向极限,那么您赢了’尽力而为。你赢了’不能像其他情况那样高效。精疲力尽’s problem.

This is easier said than done. But, we have to start somewhere, together. Reducing burnout increases productivity. It increases happiness. 而且, will increase employee retention.

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安吉拉 Copeland
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寻找假期的欢呼声

We’都准备好今年结束了。在我们观看新闻并等待情况发生变化时,大多数日子都是痛苦的。它’感到无助,有时无望。但它’开始看起来像我们’在这场大流行马拉松比赛的最后阶段。

考虑到这一点,请尽量不要忽略假期。我知道’s tempting. You’一月份来到这里感到很兴奋。但是,在您的工作中,至少有一个人独自生活。他们不是’t靠近家人。他们不是’t married. They don’没有孩子。对于他们来说,今年的假期将特别艰难。

工作不是’关于在情感上照顾同事。但是,今年,我们必须团结一致。通过大流行使之成为一个团队项目。

互相检查。变焦会议使普通的闲聊更加困难。找时间聊天,不仅仅是收入和目标。询问人们的承受能力-并表示认真。听。如果有人似乎在挣扎,请记住一下。请与他们一起检查。

盈利能力很强,但是如果员工士气低下,整个公司都会遭受损失。而且,即使在节假日,我们也在一起。

花点时间确认这个假期。它’s hard that we can’都在一起。我喜欢那些大型的节日派对。换衣服并与同事共享鸡尾酒可能是12月的最佳时间。我每年都期待着他们。

但是,即使您可以 ’t have a big group gathering in person, there are other things you can do. Try activities like a Zoom holiday party. Or, send cards to each other. Perhaps you can have a virtual lunch with your team. Ask for ideas, and you 可能 discover something creative that you hadn’t thought of.

无论您做什么,都要做点什么。我知道赢了’t compare. It won’成为最好的聚会。老实说,这甚至可能是您最糟糕的假期聚会’我曾经扔过。但是,无论您做什么,总比没有好。

团队中那些孤零零的人将在本月苦苦挣扎。它’s not that they “may”挣扎。他们在挣扎。如果你’重婚或育有孩子,某个时候可能听起来就像您需要的奢侈品。但是,自三月以来,单身同事一直独自一人。那里’这就是为什么在监狱中使用单独监禁作为惩罚的原因。它’s hard; really hard.

Your company holiday party 要么 greeting card 可能 be the only recognition of the holiday season your single colleagues 可能 have. This is especially true if they don’不要住在家人附近,或者他们的家人年龄较大。

花一点时间庆祝一下,找到假期的快乐。谢谢尽管今年是最艰难的一年,’也创造了牢固的纽带。我们’一起完成所有任务,很快,它将亲自面对。

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安吉拉 Copeland
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2021年职场趋势

2020年你受够了吗?让’期待您在2021年的工作场所中能期待什么。 2020年的大流行是具有历史意义的一年。我们’ve experienced unexpected change. And, interestingly, some of that change 可能 be here to stay.

最近,Glassdoor ’首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士分享了他对未来工作前景的五个预测。首先,办公室生活将会恢复,但是永远不会一样。其次,员工期望公司多元化,平等和包容性取得进步,而不是承诺。期望薪水将在家庭大修后永久生效。公司文化必须适应COVID-19之后的现实。而且,尽管COVID-19衰退可能已经结束,但这些工作可能永远不会回来。

I’我肯定你会同意;那里’在这里要打开很多东西。让’从一些要点开始。

自2020年6月以来,超过40%的美国工人一直在全职工作。这种巨大的变化已经导致我们的工作方式发生了重大变化。张伯伦认为,尽管公司被迫从家庭政策中重新考虑工作,但员工一旦离开公司,最终将重返工作岗位。’是安全的。尽管远程工作允许公司从任何地方招聘,但它也有缺点。张伯伦指出,员工沟通不畅,缺乏动力和绩效,创造力较低,缺乏自发性是远程工作的弊端。通过亲身互动产生的随意联系对于建立创新和创造文化至关重要。根据Glassdoor的内部调查’自己的劳动力,大多数工人更喜欢混合工作安排,将时间分配在家庭和办公室之间。

“黑人生活问题”运动还为种族不平等问题提供了必要的启示,这将影响我们未来的工作场所。推动公司在多元化和包容性方面取得真正进展。公众也希望这些努力的透明度更高。有关经济不平等和警察暴力的话题引发了全国性的讨论。在工作场所,这种对话有可能实现双赢。换句话说,多样性吸引了人才。 Glassdoor在最近的一项调查中发现,超过四分之三的员工和求职者表示,如果没有工作场所的多元化,他们将不再向一家公司申请。

张伯伦还预测薪资期望会发生变化。他认为,从昂贵的大都市(如旧金山或纽约)迁出的科技工作者应期望将工资降低5%至30%,具体取决于他们的迁徙地点。这是我的观点偏离张伯伦的观点。如果工人拥有独特的技能组,则无论他们住在何处,公司都将被迫为该技能组支付公平的市场价格。另一方面,如果位置不成问题,求职者在申请工作时可能会面临更多竞争。我相信竞争的增加将改变工资,而不是生活调整费用。

最终,2020年出乎意料的本质永远改变了我们的工作场所,无论是好是坏。这里’s to a better 2021!

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下一级职业

我最近收到一个读者的问题。读者问到您在职业生涯中的哪个阶段将达到理想的潜力。换句话说,您什么时候应该停止前进并寻求更多的钱和更好的头衔?什么时候冒着把事情弄乱的风险?您何时应该对目前的状况感到满意?

我希望这种情况是一种选择。也许是很多年前。员工在同一家公司呆了多年。他们在那里退休了,得到了一块金表。不幸的是,那些日子已经过去了。

假设你 ’在您职业生涯的剩余时间里,我会一直处于一个位置。公司不再保证会营业。而且,即使他们继续经营,他们也不会’使您保持工资单所必需的。

你是否’重新自雇,我们目前的环境使您成为自己职业的首席执行官。您是司机中唯一的一个’的位子。这比大流行期间更清楚了。公司每天都在裁员,并且倒闭。

虽然你不’不必上梯子,它’不建议完全下梯子。您必须留在游戏中,否则可能会过时。至少,您应该保持(并发展)自己的技能。您可以通过自愿开展工作中的新项目来做到这一点。您可以在线上继续教育课程。您可以找到一位导师。有很多方法可以发展自己和简历。

您可能考虑的一件事是横向移动。也许您搬到公司的另一个部门。或者,您可能会在另一家公司中担任类似职务。随着时间的推移,薪水会大大增加。但是你’d惊讶地了解它们的生长之处。很多时候,公司为外部员工节省了大笔的薪水。如果您愿意继续在当前的公司工作,他们将很乐意将您的薪水每年提高3%。但是,如果您愿意加入另一家公司,您的薪水可能会一举上涨10%,20%或30%。

可悲的是,公司只是不’激励员工坚持不懈。很多时候,他们不是’•将资源投入现有员工的技能中。如果你’如果是这种情况,请注意。如果出现任何问题而忽略这些迹象,将使您处于危险之中,您需要另谋高就。

我知道,这一切听起来都很消极。但是,这是我们的现实’重新生活在今天。我们的工作场所’与以前一样稳定。您必须创建自己的稳定性。将您的职业视为投资。您想多元化。您想最大程度地降低风险,并获得最大的回报。你不会’不要让您的钱存入帐户多年,而无需查看它。为什么要在职业生涯中这么做?

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