模板153 活着！这周，我们与 马克·桑伯恩 在 科罗拉多州丹佛. 马克（Mark）是一位国际鼓舞人心的主旨演讲者，并撰写了七本畅销书，这些书均超过《纽约时报》，《华尔街日报》和《今日美国》。马克还是他的新书《潜在原理：一种证明自己的系统来弥合自己的好坏与可能的好坏之间的差距》的作者。
在今天的一集中，马克分享了：
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感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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第152话 活着！这周，我们与 乔·纳瓦罗. 乔是国际畅销书作家和肢体语言专家。他在联邦调查局（FBI）工作了25年，在反情报和反恐领域担任代理人和主管。通过他的工作，他能够研究，改进和应用非语言交流的科学。乔（Joe）撰写了大量有关肢体语言的书籍和文章，其中包括：每个身体都在说些什么：前联邦调查局特工的快速阅读人群指南。
在今天的一集中，乔分享了：
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感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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Glassdoor.com已连续十年发布了“员工选择奖”。在2018年，他们将最佳公司的数量从50个增加到100个。Glassdoor首席执行官Robert Hohman解释说：“我们知道，如今的求职者比以往任何时候都更了解他们的工作地点，研究公司文化，职业机会以及支付哲学等等。为了帮助人们找到在竞争中脱颖而出的公司，Glassdoor员工选择奖旨在表彰真正是最佳工作场所的雇主，因为它们是由最了解自己的人决定的– the employees,”
Glassdoor公司的顶级公司名单在工作场所奖项中是独一无二的。它基于公司员工的意见，他们自愿通过完成有关其公司，工作和工作环境的评论来提供匿名反馈。今年，Glassdoor分为六个类别，以表彰美国，加拿大，英国，法国和德国的最佳工作场所。
的 美国大公司100强 （拥有1000多名员工）拥有许多非常熟悉的名字。 脸书以令人梦number以求的排名第一的位置领先。贝恩举行第二至第六名&公司，波士顿咨询集团，In-N-Out Burger，Google和lululemon。
圣裘德儿童研究医院也名列第九。圣裘德（St. Jude）的一位科学家喜欢在这里工作，因为“人们很棒，热情好客！感觉更像是家庭职业，而不仅仅是一份工作。研究人员和设施都是一流的，一切都是协作的。”
十年来，已有三家公司进入了榜单：贝恩，谷歌和苹果。在这些重复提名中，霍曼说：“这些雇主表现出了令人印象深刻的一致性和保持员工敬业度和满意度的能力。这三位雇主的共同点是，他们共同提供自己独特的公司文化，更重要的是，他们提供了员工真正信奉的公司文化。”
的 美国排名前50位的最佳中小型公司 （少于1000名员工）的Silverline名列第一。 New 首页 Star，New Century，Acceleration 伙伴和Zoom Video Communications排名第二至第五。其他值得注意的公司包括社交媒体工具Sprout Social和数字营销机构Elite SEM。正如一位客户负责人所分享的那样，‘好处是荒谬的。它们听起来好得令人难以置信，但事实并非如此。无限的PTO，免费的午餐，如果您工作到很晚则免费的晚餐，每年的公司务虚会。”
决定员工是否想换工作的最重要因素之一通常是幸福感和工作满意度。在面试过程中，很难说出哪些公司健康，哪些公司处于困境。诸如Glassdoor之类的网站可以洞悉公司背后的真实情况。而且，最重要的是-评论是匿名留下的，并且公司不允许编辑它们。这意味着您可以直接从员工那里获得真正的独家新闻。它们就像酒店评论，但对您的未来影响更大。
安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人，可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。
首先，你能相信吗’s 12月11日？！哇，今年真的过得很快！让’s look at what’在2017年的求职世界中发生了…!
每年，Indeed.com都会回顾一下去年的求职变化。而且，他们应该知道。成立于2004年，Indeed拥有世界称号’最大的工作网站。他们每月从60多个国家/地区获得2亿多的唯一身份访问者。
就像您可能拥有的那样，成千上万的人使用Indeed寻找工作。而且，确实保存了有关数以百万计的工作搜索的所有数据。他们’ve分析了它，以便与我们分享今年的见解— 通过 country.
他们发现的一些现象很普遍。世界各地的人们正在寻找与技术相关的工作—和灵活性。而且，这很有意义。谁不’想要在家工作吗？
在美国搜索‘hurricane relief’上升了682％，‘无需经验’上升了1,114％。我必须想像一下，与经验相关的搜索与年轻员工感觉到需要多年经验的入门级职位发布的压力有关。
在 加拿大, ‘科技,’ ‘金融,’ 和 ‘全职‘搜索量增加。但是，包括Perl，Ruby和Delphi在内的较早的编程语言下降了48％。这仅是提醒您，要保持与技术工作的相关性，您需要’总是要不断学习和发展。
在 爱尔兰，其中一些热门搜索是： 兼职，人才培养，暑期实习， 和 新店开业。但是，建筑行业的搜索量下降了65％。
在里面 荷兰, ‘furniture maker’ 增长了245％，而‘nurses’ dropped 通过 72%.
比利时 在寻找的人中看到了跳跃‘爪哇‘ related jobs –减少了422％。搜索也可以 政府 相关工作和 学生职位.
在 法国，排名上升的搜索是“幸福.”法国工人搜寻与幸福相关的工作的人数是2016年所搜寻内容的200％以上。而且，‘PR manager’职位减少了49％。
在 德国，人们正在寻找：兼职，教育，验光师和网络安全。
在 印度，人们正在寻找与数字营销相关的更多工作（80％），政府工作（60％）和与技术相关的工作（98％）。有趣的是，随着政府推广阿育吠陀药品，对整体系统的搜索猛增，而对药品的搜索却减少了。
在 澳大利亚，搜索词‘457签证赞助‘上升了91％。这恰逢政府削减其熟练的外国工人计划。
It’看看政府或企业的变化如何如此迅速地重新聚焦我们和寻找工作，这既有趣又有点疯狂。我可以’t wait to see what’S即将在2018年上市！进一步了解Indeed’的趋势（还有我遗漏的一些趋势），查看它们的整个趋势 这里.
希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示，以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助，请不要’t hesitate to 在这里与我联系。
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狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
我们都去过那里。有您不想参加的公司度假聚会–也许您的隔壁邻居正在举办一场您无法避免的活动。无论何时何地，这些聚会都可能在假期期间排空。对于我们这些性格内向或承担其他义务（例如孩子或要求高的工作）的人来说，尤其如此。感觉清单上没有其他可做的空间。
但是，如果您计划明年进入工作市场，那么假期聚会绝对是开始您的搜索的理想之地。您还能在哪里找到一大群热情友好的人呢？他们通常是您好一阵子没见过的朋友，他们真心想知道您的状况和工作状况。而且，他们经常希望在活动之外重新建立联系。
假日派对通常也很划算，因为它们通常是免费的，最多也只需要少量的主持人礼物或一瓶酒。
最好的部分是，您不必穿西装。而且，您通常不需要从头开始传递电梯间距。您会认识大多数人，或者朋友可能会介绍您。与典型的社交活动相比，对话将更容易，更有趣并且所需要的时间也更少。
为了在今年充分利用您的假期聚会，请提前计划。尽量提前休息一下，准备好分享生活中的最新消息。分享个人更新，包括家庭，家庭或工作的变化。但是，请尽力保持新闻的积极性。假日聚会是一个节日，应该专注于生活中美好的事物。
如果强迫谈话感到困难，请事先考虑一系列问题。询问家人情况如何。询问朋友是否有计划旅行或度假。询问共同的爱好和兴趣。
请记住带上名片，并在合适的时候（如果有）与其他客人交换名片。这将帮助您与新朋友保持联系并更新旧朋友的联系信息。如果您当前不在工作，则只需一张简单的卡片即可。包括您的姓名，电话号码和电子邮件地址。
活动结束后，请紧跟您想与之保持联系的人们。邀请他们参加下一个聚会。请他们吃午餐或咖啡。并且，请确保连接到LinkedIn。
这些小互动可以建立您的友谊并扩大您的网络。新年来临，您将更加准备好迈出最好的一步。而且，如果您确实向朋友寻求工作申请方面的帮助，这将不是他们一段时间以来第一次见到您。当您不寻求工作帮助时，建立您的朋友网络。
安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人，可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。
希望您的十二月过得愉快！你相信吗’快到2018年了？！ 10月和11月对于Copeland教练来说是令人惊讶的月份。我过得很开心，可以’请等待接下来的几周。如果您错过了任何东西，这里是重点。我希望你喜欢它们！
领英 Unveils New Product Offering: 领英 Talent 在sights
招聘的未来只涉及一件事：数据。我刚从周围最大的人力资源会议之一，LinkedIn Talent Connect中回来。今年，它在繁荣的田纳西州纳什维尔市举行。令人难以置信的是令人兴奋和令人生畏的，有4,000多名人力资源经理和招聘人员参加，代表了来自全球2,000多家公司。在为期近一周的活动中，LinkedIn推出了其最新产品产品LinkedIn Talent 在sights。 查看我在《福布斯》上的文章，以了解有关LinkedIn Talent 在sights的更多信息.
最近，我有机会与CityCurrent的Jeremy Park坐下来进行广播节目。从假期到找工作，我们涵盖了从社交到工作的所有内容。 您可以在这里收听整个采访.
能够表达出您如何处理工作场所的冲突会打动或打动雇主。 在此处阅读有关回答这个艰难的面试问题的提示.
我最近有机会与 领英’的人才招募高级总监詹妮弗·夏皮（Jennifer Shappley）. 我在LinkedIn Talent Connect会议上会见了Jennifer。 领英接待了来自全球2K多家公司的4K招聘人员。 听我与Jennifer的对话以及她关于如何更有效地使用LinkedIn进行求职的技巧.
假设您是非牟利的HR专业人士。看起来像是在偷拍公司的人力资源专才，对吧？不完全是。 查看有关如何在这些部门之间转移的提示.
最近，我有机会为LiveCareer撰写了一篇文章。简历通常是决定您是否有机会面试工作的最重要因素。您的简历必须简洁明了，并且必须针对您想要的特定职位。如果您是求职者，您可能想知道自己是否应该在简历中加入业余爱好。但是，这个问题的答案并不像看起来那样简单。 查看我的整篇文章，以获取有关何时应该和不应该使用的提示’在您的简历中加入业余爱好.
在Copeland教练播客的这一集中，我与俄亥俄州哥伦布市的Kwame Christian进行了交谈。 Kwame是一位律师，专注于解决冲突和合同谈判。我们详细讨论了为什么薪资谈判如此重要，如何减轻薪资谈判中的压力以及何时真正开始谈判。 要收听我们的整个对话并获取有关如何赚钱的提示，请单击此处.
劳工统计局最近报告说，美国目前有610万个职位空缺，因此人们会认为找到工作是一个简单的过程。不幸的是’s just not the case. Click 这里 to check out 15 tips to help you job search on 领英.
在采访中，压力越来越大。 单击此处查看有关如何回答面试问题的提示，“您如何应对压力？”
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狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
